Заместитель начальника управления относится к категории руководителей

Заместитель начальника отдела относится к категории руководителей

Заместитель начальника управления относится к категории руководителей

Организует разработку мероприятий по повышению качества продукции (работ, услуг), обеспечению их соответствия современному уровню развития науки и техники, потребностям экономики, внутреннего рынка, экспортным требованиям и т.п.

А также проанализируем должность с точки зрения соискателя — необходимые личные и профессиональные качества, примерное резюме, образование, опыт работы.

В своей деятельности заместитель начальника организационно-аналитического отдела руководствуется действующим законодательством Российской Федерации и Нижегородской области, положением об Управлении, положением об организационно-аналитическом отделе Управления, служебным распорядком Управления и настоящим регламентом.

Информация: наименования должностей служащих

Заместитель директора по качеству продукции (начальник отдела технического контроля) назначается на должность и освобождается от нее приказом руководителя организации. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

Структура управления предприятием представляет собой соподчиненность связей управления между руководящей и исполняющей подсистемами, характеризуется составом и информационными взаимосвязями самостоятельных подразделений, которые расположены в последовательной соподчиненности и наделены определенными правами и обязанностями.

К какой категории относится заместитель начальника отдела

На время отсутствия начальника отдела (командировка, отпуск, болезнь) исполняет его обязанности в полном объеме и несет ответственность за надлежащее их исполнение.

На должность принимаются граждане, имеющие высшее профессиональное образование (по направлению, родственному деятельности компании работодателя).

На время отсутствия заместителя начальника отдела материально-технического снабжения по планированию (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке.

Начальник отдела / заместитель начальника отдела

Основные и специфические требования к должностному лицу. Трудовые обязанности, обратная связь с иными структурными подразделениями. Права и ответственность специалиста.

Заместитель начальника организационно-аналитического отдела (далее – заместитель начальника Отдела) управления по обеспечению деятельности мировых судей, адвокатуры и нотариата Нижегородской области подчиняется непосредственно начальнику организационно-аналитического отдела управления по обеспечению деятельности мировых судей, адвокатуры и нотариата Нижегородской области (далее — начальник Отдела).

В основе образования звена управления лежит выполнение отделом определенной функции управления. Устанавливающиеся между отделами связи носят горизонтальный характер.
Вносить предложения о поощрении отличившихся работников, о наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.

Это регулируется нормативными актами субъекта федерации, поэтому невозможно ответить на Ваш вопрос, на зная, где Вы проживаете.

В случае временного отсутствия заместителя директора по качеству продукции (начальника отдела технического контроля) его обязанности исполняет заместитель (при отсутствии такового — лицо, назначенное в установленном порядке), который приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

Под уровнем управления понимают совокупность звеньев управления, занимающих определенную ступень в системе управления организацией. Ступени управления находятся в вертикальной зависимости и подчиняются друг другу по иерархии: менеджеры более высокой ступени управления принимают решения, которые конкретизируются и доводятся до нижестоящих звеньев.

Нарушение иностранным гражданином или лицом без гражданства правил въезда в Российскую Федерацию либо режима пребывания (проживания) в Российской Федерации, выразившееся в несоответствии заявленной цели въезда в Российскую Федерацию фактически осуществляется в порядке, установленном Федеральным законом» О государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним».

Организует проведение работ по контролю качества выпускаемой организацией продукции, выполнение работ (услуг) в соответствии с требованиями стандартов и технических условий, утвержденными образцами (эталонами) и технической документацией, условиями поставок и договоров, а также по укреплению производственной дисциплины, обеспечению производства качественной и конкурентоспособной продукции.

Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

В этой статье мы хотим представить одну из руководящих должностей, которая наличествует практически в каждой крупной организации. Это заместитель начальника отдела.

К звеньям управления относятся структурные подразделения, а также специалисты, выполняющие соответствующие функции управления, либо их часть. К ним же следует относить и менеджеров, осуществляющих регулирование и координирование деятельности нескольких подразделений.

Заместитель начальника Отдела при служебной необходимости по указанию начальника Отдела может исполнять должностные обязанности другого сотрудника Отдела в период его временного отсутствия в связи с временной нетрудоспособностью, ежегодным и дополнительным отпусками и пр.

Только на практике не принимают во внимание на случай постановки на учет из права на долю в праве на квартиру. Для этого вам необходимо обратиться в суд. Если есть вопросы, то имеются решения по ст 1154 ГК РФ.

В состав организационной структуры ОАО «Примснабконтракт» входят: планово-экономический отдел, бухгалтерия, отдел труда и заработной платы, отдел кадров, юридический отдел, производственный отдел, отдел проектирования и конструирования, отдел сбыта, инженер по технике безопасности, лаборатория и архив, диспетчерская.

В распоряжении имеются: гофропроизводство, картоноделательное производство, цеха: теплоснабжения, водоотведения и водоснабжения, ремонтно-строительный, транспортный, по приготовлению химикатов, электроснабжения, цех связи, КИПиА, аварийно-спасательное формирование и т.д.

Все подразделения руководствуются приказами и указаниями исполнительного директора. ОАО «Примснабконтракт» имеет свой штамп, фирменный знак и печать с изображением своего наименования.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
На должность заместителя директора по качеству продукции (начальника отдела технического контроля) назначается лицо, имеющее высшее техническое образование и стаж работы по специальности, в т.ч. на руководящих должностях, не менее 5 лет.

Требовать от руководства предприятия (учреждения) и начальника отдела оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
Постановлением Правительства РФ от 12 мая 2003 г.

283″ Об утверждении Положения о паспорте гражданина Российской Федерации, образца бланка и описания паспорта гражданина Российской Федерации» принимается решение о ликвидации предприятия.

Если состав преступления включен положительный результат, то вам следует обратиться в районный суд по месту нахождения территориального органа ЗАГСа или Прокуратуры. Если там уже достаточно будет изучены документы и приложенные к ним документы в жилищную инспекцию.

Должностная инструкция: помощник руководителя организации

И начнем мы с должностной инструкции заместителя начальника отдела. Документ содержит ряд основополагающих общих положений. В пределах своей компетенции сообщать начальнику отдела о всех недостатках, выявленных в работе отдела, и вносить предложения по их устранению.

Заместитель начальника Отдела назначается на должность по результатам конкурса и освобождается от замещаемой должности приказом Управления.

Источник: http://divizion26.ru/menedzhment/4312-zamestitel-nachalnika-otdela-otnositsya-k-kategorii-rukovoditeley.html

Должностная инструкция заместителя начальника отдела

Заместитель начальника управления относится к категории руководителей

1.1. Заместитель начальника отдела относится к категории руководителей.

1.2. На должность заместителя начальника отдела назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет.

1.3. Назначение на должность заместителя начальника отдела и освобождение от нее производится приказом руководителя предприятия (учреждения) по представлению начальника соответствующего отдела.

1.4. Заместитель начальника отдела должен знать:

– основы экономики, организации труда и управления;

– законодательство о труде и охране труда Российской Федерации;

– положение об отделе;

– постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, касающиеся деятельности отдела;

– правила внутреннего трудового распорядка;

– правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;

1.5. Заместитель начальника отдела подчиняется непосредственно начальнику отдела.

1.6. Во время отсутствия заместителя начальника отдела (командировка, отпуск, болезнь и пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

Должностные обязанности

Заместитель начальника отдела:

2.1. Непосредственно и постоянно исполняет часть функциональных обязанностей, делегируемых ему начальником отдела, последний контролирует их качественное и своевременное выполнение.

2.2. На время отсутствия начальника отдела (командировка, отпуск, болезнь) исполняет его обязанности в полном объеме и несет ответственность за надлежащее их исполнение.

2.3. Выполняет отдельные служебные поручения руководителя отдела.

2.4. (Заполнить).

Права

Заместитель начальника отдела имеет право:

3.1. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

3.2. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися деятельности отдела.

3.3. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы своего отдела.

3.4. В пределах своей компетенции сообщать начальнику отдела о всех недостатках, выявленных в работе отдела, и вносить предложения по их устранению.

3.5. Осуществлять взаимодействие с руководителями всех (отдельных) структурных подразделений предприятия.

3.6. Вносить предложения о поощрении отличившихся работников, о наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.

3.7. Требовать от руководства предприятия (учреждения) и начальника отдела оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

Ответственность

Заместитель начальника отдела несет ответственность:

4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, – в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, – в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба – в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Общий каталог описания должностей тут:  Список типовых должностей!

КА “Кадровый метод” – это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала.

Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, …
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице.

На странице “Акции” Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.

Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.

Для Вашего удобства мы создали раздел “Подбор персонала по профессиям” в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел “Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям”
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно “Как составить резюме”, “Советы соискателю” и “Открытые вакансии”. Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице “Подписка на новые вакансии”

Источник: https://hr-metod.com/polezno/dolzhnostnye-instrukcii/hr-podbor-personala/dolzhnostnaja-instrukcija-zamestitelja-nachalnika-otdela.html

Должностная инструкция заместителя руководителя по административно-хозяйственной работе

Заместитель начальника управления относится к категории руководителей

1.1. Заместитель руководителя по административно-хозяйственной работе относится к категории руководителей и непосредственно подчиняется [наименование должности непосредственного руководителя].

1.2.

На должность заместителя руководителя по административно-хозяйственной работе назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по направлениям подготовки “Государственное и муниципальное управление”, “Менеджмент”, “Управление персоналом” и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет, или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления, менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет.

1.3. На должность заместителя руководителя по административно-хозяйственной работе в соответствии с требованиями ст. 351.

1 ТК РФ назначается лицо, не имеющее или не имевшее судимости, не подвергающееся или не подвергавшееся уголовному преследованию (за исключением лица, уголовное преследование в отношении которого прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности.

1.4. Заместитель руководителя по административно-хозяйственной работе назначается на должность и освобождается от нее приказом [наименование должности руководителя].

1.5. Заместитель руководителя по административно-хозяйственной работе должен знать:

– приоритетные направления развития образовательной системы Российской Федерации;

– Конституцию Российской Федерации;

– законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие образовательную, физкультурно-спортивную деятельность;

– Конвенцию о правах ребенка;

– педагогику;

– достижения современной психолого-педагогической науки и практики;

– психологию;

– основы физиологии, гигиены;

– теорию и методы управления образовательными системами;

– современные педагогические технологии продуктивного, дифференцированного обучения, реализации компетентностного подхода, развивающего обучения;

– методы убеждения, аргументации своей позиции, установления контактов с обучающимися (воспитанниками, детьми) разного возраста, их родителями (лицами, их заменяющими), коллегами по работе;

– технологии диагностики причин конфликтных ситуаций, их профилактики и разрешения;

– основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием;

– основы экономики, социологии;

– способы организации финансово-хозяйственной деятельности образовательной организации;

– гражданское, административное, трудовое, бюджетное, налоговое законодательство в части, касающейся регулирования деятельности образовательных организаций и органов управления образованием различных уровней;

– основы менеджмента, управления персоналом;

– основы управления проектами;

– правила внутреннего трудового распорядка образовательной организации;

– правила по охране труда и пожарной безопасности;

– [иные знания].

Должностные обязанности Заместителя руководителя (директора, начальника, заведующего) учреждения образования

Заместитель начальника управления относится к категории руководителей

I. Общие положения

1. Заместитель руководителя учреждения образования относится к категории руководителей.

2. На должность заместителя руководителя учреждения образования назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет на педагогических или руководящих должностях.

3. Назначение на должность и освобождение от нее производится приказом

руководителя учреждения по представлению

4. Заместитель руководителя учреждения образования должен знать:

4.1. Конституцию Российской Федерации.

4.2. Законы РФ, постановления и решения Правительства РФ и органов управления образованием по вопросам образования и воспитания обучающихся (воспитанников).

4.3. Конвенцию о правах ребенка.

4.4. Педагогику, педагогическую психологию, достижения современной психолого-педагогической науки и практики

4.5. Основы физиологии, гигиены.

4.6. Теорию и методы управления образовательными системами.

4.7. Основы экономики, права, социологии.

4.8. Организацию финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

4.9. Административное, трудовое и хозяйственное законодательство.

4.10. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

5. Заместитель руководителя учреждения образования подчиняется непосредственно руководителю.

6. На время отсутствия заместителя руководителя учреждения образования его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом директора учреждения. Данное лицо, приобретает соответствующие права и несет ответственность за качественное и своевременное исполнение возложенных на него обязанностей.

II. Должностные обязанности

Заместитель руководителя учреждения образования:

1. Организует текущее и перспективное планирования деятельности педагогического коллектива.

2. Координирует работу преподавателей, воспитателей, мастеров производственного обучения и других педагогических работников по выполнению учебных планов и программ, а также разработку необходимой учебно-методической документации.

3. Руководит профессиональным обучением и планирует эту работу.

4. Осуществляет контроль за качеством образовательного и воспитательного процессов и объективностью оценки результатов образовательной подготовки обучающихся (воспитанников), работой кружков и факультативов.

5. Организует работу по подготовке и проведению экзаменов.

6. Координирует взаимодействие между представителями педагогической науки и практики.

7. Организует просветительскую работу для родителей.

8. Оказывает помощь педагогическим работникам в освоении и разработке инновационных программ и технологий.

9. Организует учебно-воспитательную (методическую, культурно-массовую, внеклассную) работу.

10. Осуществляет контроль за учебной нагрузкой обучающихся (воспитанников).

11. Составляет расписание учебных занятий и других видов учебной и воспитательной (в том числе культурно-досуговой) деятельности.

12. Обеспечивает своевременное составление установленной отчетной документации.

13. Оказывает помощь коллективам обучающихся (воспитанников) в проведении культурно-просветительных и оздоровительных мероприятий.

14. Осуществляет комплектование и принимает меры по сохранению контингента обучающихся (воспитанников) в кружках и т.п.

15. Участвует в подборе и расстановке педагогических кадров, организует повышение их квалификации и профессионального мастерства.

16. Вносит предложения по совершенствованию образовательного процесса.

17. Принимает участие в подготовке и проведении аттестации педагогических и других работников учреждения.

18. Принимает меры по оснащению мастерских, учебных лабораторий и кабинетов современным оборудованием, наглядными пособиями и техническими средствами обучения, пополнению библиотек и методических кабинетов учебно-методической и художественной литературой, журналами и газетами.

19. Осуществляет контроль за состоянием медицинского обслуживания обучающихся (воспитанников), жилищно-бытовых условий в общежитиях.

20. На время отсутствия руководителя учреждения образования (командировка,

отпуск, болезнь, пр.) исполняет его обязанности по вопросам

и несет ответственность за надлежащее их исполнение.

III. Права

Заместитель руководителя учреждения образования несет ответственность:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией – в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности – в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

3. За причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

IV. Ответственность

Заместитель руководителя учреждения образования имеет право:

1. Вносить на рассмотрение руководителя учреждения образования предложения по улучшению деятельности учреждения и совершенствованию методов работы; замечания по деятельности отдельных работников учреждения; варианты устранения имеющихся в деятельности учреждения недостатков.

2. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им обязанностей.

3. Осуществлять взаимодействие с сотрудниками всех (отдельных) структурных подразделений учреждения.

4. Запрашивать лично или по поручению руководителя учреждения образования от руководителей структурных подразделений и отдельных специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.

5. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

6. Вносить на рассмотрение руководителя учреждения представления о назначении, перемещении и увольнении работников учреждения образования; предложения об их поощрении или о наложении на них взысканий.

7. Требовать от руководителя учреждения образования оказания содействия в исполнении сотрудником его должностных обязанностей и прав.

Назад к списку должностных обязанностей

Источник: https://favorit.pro/dolzhnostnyye-obyazannosti/z/zamestitelya-rukovoditelya-direktora-nachalnika-zaveduyuschego-uchrezhdeniya-obrazovaniya/

Информация: Наименования должностей служащих

Заместитель начальника управления относится к категории руководителей

4. Квалификационная характеристика каждой должности имеет три раздела: «Должностные обязанности», «Должен знать», «Квалификационные требования».

В разделе «Должностные обязанности» установлены основные трудовые функции, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность.

В разделе «Должен знать» содержатся основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний актов законодательства и нормативных правовых актов, положений, инструкций и других руководящих материалов, методов и средств, которые работник должен применять при выполнении должностных обязанностей.

В разделе «Квалификационные требования» определены уровень профессиональной подготовки работника и требования к стажу работы, необходимые для выполнения возложенных на него должностных обязанностей.

5. В квалификационных характеристиках представлены наиболее характерные для каждой должности виды работ, исходя из установленных в отраслях экономики разделения и кооперации труда.

Конкретный перечень должностных обязанностей служащих с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также их права и ответственность устанавливаются в должностных инструкциях, которые разрабатываются и утверждаются нанимателем в установленном порядке.

Должностные инструкции, как правило, не разрабатываются на руководителей структурных подразделений организации. Их права, обязанности, полномочия и ответственность указываются в соответствующем положении о структурном подразделении.

В соответствии со ст.194 Кодекса должностная инструкция является локальным нормативным актом. С учетом этого порядок разработки указанного документа устанавливается в организации самостоятельно.

Кроме того, с учетом требований ст.19 Кодекса должностная инструкция служащего является необходимой составляющей трудового договора работника с нанимателем. При этом следует отметить, что для рабочего трудовая функция определяется не должностной, а, как правило, рабочей инструкцией.

Форма должностной инструкции служащего обычно соответствует структуре квалификационной характеристики. Должностные обязанности служащего разрабатываются на основании функций, приведенных в разделе «Должностные обязанности» соответствующей квалификационной характеристики.

Раздел «Квалификационные требования» в должностной инструкции не приводится, поскольку данные требования учитываются только при назначении работника на должность (присвоении ему квалификационной категории).

Приведем примерную форму должностной инструкции:

__________________________(наименование организации)ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯнаименование должности___________________ № ____(место составления)УТВЕРЖДАЮ__________________________________(руководитель организации или иное__________________________________должностное лицо,__________________________________уполномоченное утверждать__________________________________должностную инструкцию)__________________________________(подпись) (фамилия, инициалы)00.00.00(дата)

1. Общие положения

1.1. Работник относится к категории руководителей (специалистов, других служащих).

1.2. В своей деятельности работник руководствуется Конституцией Республики Беларусь, законодательством, приказами и распоряжениями руководителя организации, Уставом организации, правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о структурном подразделении, настоящей должностной инструкцией.

1.3.

Работник должен знать: Конституцию Республики Беларусь, законодательство, регламентирующее и (или) регулирующее соответствующую сферу деятельности, общую социально-экономическую политику в республике, концепцию развития региона, вида экономической деятельности, основы теории и практики управления, социально-психологические аспекты управления, особенности управленческого труда, действующую структуру государственных органов в республике, регионе, основы идеологии белорусского государства, современные технологии достижения поставленной цели, методы организации управленческого труда и обработки информации с использованием современных средств коммуникации и связи, компьютера, научные и практические вопросы соответствующей области знаний, исходя из сферы деятельности структурного подразделения, а также в определенной мере – смежные с основной деятельностью, отечественный и зарубежный опыт по решению соответствующих проблем и др.

1.4. Работник подчиняется руководителю организации (начальнику структурного подразделения).

1.5. И т.д.

2. Должностные обязанности

(Раздел содержит перечень должностных обязанностей, характерных для данной категории служащих и разрабатывается на основе должностных обязанностей, содержащихся в квалификационной характеристике соответствующей должности.)

3. Права

Работник имеет право:

3.1. Знакомиться с проектами решений руководства организации, содержащими вопросы, касающиеся его деятельности.

3.2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.

3.3. Сообщать непосредственному руководителю обо всех недостатках в деятельности отдела (организации), выявленных в процессе осуществления должностных обязанностей, и вносить предложения по их устранению в пределах своей компетенции.

3.4. Запрашивать у подразделений организации и отдельных специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения должностных обязанностей.

3.5. Привлекать специалистов соответствующих структурных подразделений к выполнению возложенных на него функций в случаях, если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, в противном случае – с разрешения руководителей.

3.6. Требовать от руководства организации оказания содействия в осуществлении своих должностных обязанностей и прав.

3.7. И т.д.

4. Ответственность

Работник несет ответственность:

4.1. За ненадлежащее исполнение (неисполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией.

4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности.

4.3. За причинение материального ущерба нанимателю.

4.4. За нарушение трудовой и исполнительской дисциплины.

4.5. За нарушение требований Директив Президента РБ № 1, № 2, № 3.

Руководитель структурногоподразделенияС инструкцией ознакомлен__________ ________________________(подпись) (инициалы, фамилия)__________ ________________________(подпись) (инициалы, фамилия)00.00.0000(дата)

Источник: http://www.busel.org/texts/cat5kq/id5swbfnu.htm

Наименование должностей служащих

Заместитель начальника управления относится к категории руководителей

Единый квалификационный справочник должностей служащих

Единый квалификационный справочник должностей служащих (ЕКСД) представляет собой систему квалификационных справочников, в которых приведены квалификационные характеристики должностей служащих, сгруппированные по признаку видов экономической деятельности (отраслей). ЕКСД включает в себя 35 выпусков, каждый из которых утвержден отдельным постановлением Министерства труда и социальной защиты (см. Приложение).

Общие положения ЕКСД утверждены постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 марта 2004 г. № 32 с последующими изменениями и дополнениями (далее — Общие положения).

Указанный документ является нормативным документом, цель которого — создание необходимых условий для рационального разделения труда между руководителями, специалистами и другими служащими (техническими исполнителями[1], обеспечение единства при определении их должностных обязанностей и предъявляемых к ним квалификационных требований.

ЕКСД обязателен для применения в организациях независимо от их организационно-правовых форм в целях:

  • определения наименования должности служащего, его трудовых функций;

  • решения вопросов тарификации и оплаты труда;

  • решения вопросов подготовки, повышения квалификации, подбора, расстановки и использования кадров в соответствии со специальностью и квалификацией;

  • аттестации служащих и присвоения им квалификационных категорий;

  • разработки должностных инструкций, регламентирующих правовое положение служащего в организации и определяющих его задачи, функции, права, обязанности и ответственность согласно занимаемой им должности;

  • разработки положений о структурных подразделениях организаций, определяющих статус структурного подразделения, его место в организации и взаимоотношения с другими структурными подразделениями, организационную структуру, поставленные перед ним задачи, функции, права и ответственность;

  • в других целях.

Структура каждого выпуска ЕКСД едина и построена в соответствии с классификацией служащих по категориям:

  • руководители;

  • специалисты;

  • другие служащие (технические исполнители).

Данная классификация установлена Общегосударственным классификатором Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих» ОКРБ-006-96, утвержденным приказом Белстандарта от 30 декабря 1996 г. № 234 (далее — ОКПД).

Отнесение должностей служащих к категориям осуществляется в зависимости от характера выполняемых работ, составляющих содержание их труда (организационно-административные, аналитико­конструктивные, информационно­технические).

В основу построения выпусков ЕКСД положен должностной признак, поскольку требования к квалификации работников определяются их должностными обязанностями, которые, в свою очередь, обусловливают наименование должностей. В связи с этим при установлении наименования должности служащего прежде всего следует соотнести его трудовую функцию с характерными для каждой категории служащих должностными обязанностями.

Наименование должности того или иного работника должно отображать характер выполняемой им работы независимо от специализации организации или подразделения, в которых он работает (например, начальник отдела кадров, мастер по ремонту оборудования, инженер по научно-технической информации, диспетчер, агент коммерческий, ветеринарный врач и т.д.).

С учетом указанной классификации служащих ОКПД предусматривает присвоение каждой категории служащих определенного кода: 1 — руководители, 2 — специалисты, 3 — другие служащие.

Руководители

Наименования должностей руководителей классифицируются в зависимости от объекта руководства:

руководители организации — лица, осуществляющие непосредственное управление организацией;

руководители структурных подразделений — лица, назначенные руководителем организации для управления деятельностью структурного подразделения, и их заместители.

В должностных обязанностях квалификационных характеристик руководителей прежде всего содержатся обязанности по руководству подчиненными работниками, организации работы подчиненных им подразделений, контролю за функционированием подразделений и другие организационно-административные функции.

Должности руководителей можно разделить на следующие группы:

1. Руководитель организации:генеральный директор, директор, управляющий, заведующий, начальник, председатель.

Наряду с руководителем организации наименование должности «директор» можно предусматривать также для руководителя обособленного подразделения организации (филиала, представительства) —  «директор филиала».

2. Руководители структурных подразделений организации:начальник бюро (сектора, группы, лаборатории), начальник отдела (центральной лаборатории, центра), начальник управления (службы), главный специалист, менеджер.

К этой группе относятся также должности, указанные в приложениях 7 и 9 к Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденной пос­тановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20 сентября 2002 г. № 123 (в редакции постановления от 22 декабря 2006 г.

№ 162) (далее — Инструкция). Это, например, начальник транспортно­-экспедиционного агентства по обслуживанию населения, заведующий отделом аптечного склада, редактор отдела, начальник грузового района железнодорожной станции, начальник центра оперативно-технического учета работы локомотивного депо,  начальник лесопитомника и др.

3. Руководители производственных структурных подразделений:мастер, старший мастер, начальник участка, начальник смены, начальник цеха, начальник производств.

К данной группе должностей руководителей относятся также должности, приведенные в приложениях 8 и 9  к Инструкции.

Это, например, производитель работ, начальник караула (отделения), начальник узла электрической и почтовой связи, начальник колонны, начальник ремонтной мастерской автотранспортной организации, заведующий машинным двором, начальник линейно­монтажного участка; начальник станции технического обслуживания автомобилей, заведующий объектом общественного питания; заведующий  производством (шеф­повар).

4. Руководители подразделений административно­хозяйственного обслуживания.

К ним относятся должности, наименования и тарификация которых приведены в приложении 4 к Инструкции: заведующий автомобильной стоянкой; заведующий архивом; заведующий баней; заведующий библиотекой; заведующий видеотекой; заведующий информационно-рекламной службой; заведующий камерой хранения; заведующий копировально-множительным бюро; заведующий общежитием; заведующий складом; заведующий хозяйством, заведующий канцелярией; заведующий кладовой (ломбарда, ценностей); заведующий мастерской; заведующий машинописным бюро; заведующий парикмахерской; заведующий приемным пунктом, заведующий хозяйством; заведующий центральным складом и др.

[1] 1 Далее — служащие.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 8 (79), август 2007 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.

Источник: https://otdelkadrov.by/number/2007/8/naimenovanie082007/

Сила Права
Добавить комментарий