Заявление на экологический отпуск образец рк

Вопросы-ответы (Бухучет)

Заявление на экологический отпуск образец рк

Платежи. Оплата банковской картой онлайн

Наш сайт подключен к интернет-эквайрингу, и Вы можете оплатить Услугу банковской картой Visa или Mastercard. После подтверждения выбранного Товара либо услуги откроется защищенное окно с платежной страницей процессингового центра CloudPayments, где Вам необходимо ввести данные Вашей банковской карты.

Для дополнительной аутентификации держателя карты используется протокол 3-D Secure. Если Ваш Банк-эмитент поддерживает данную технологию, Вы будете перенаправлены на его сервер для прохождения дополнительной идентификации.

Информацию о правилах и методах дополнительной идентификации уточняйте в Банке, выдавшем Вам банковскую карту.

Услуга онлайн-оплаты осуществляется в соответствии с правилами Международных платежных систем Visa и MasterCard на принципах соблюдения конфиденциальности и безопасности совершения платежа, для этого используются самые актуальные методы проверки, шифрования и передачи данных по закрытым каналам связи. Ввод данных банковской карты осуществляется в защищенном окне на платежной странице CloudPayments.

В поля на платежной странице требуется ввести номер карты, имя владельца карты, срок действия карты, трёхзначный код безопасности (CVV2 для VISA или CVC2 для MasterCard). Все необходимые данные отображены на поверхности банковской карты.

CVV2/ CVC2 — это трёхзначный код безопасности, находящийся на оборотной стороне карты.

Далее в том же окне откроется страница Вашего банка-эмитента для ввода 3-D Secure кода. В случае, если у вас не настроен статичный 3-D Secure, он будет отправлен на ваш номер телефона посредством SMS. Если 3-D Secure код к Вам не пришел, то следует обратится в ваш банк-эмитент.

3-D Secure — это самая современная технология обеспечения безопасности платежей по картам в сети интернет. Позволяет однозначно идентифицировать подлинность держателя карты, осуществляющего операцию, и максимально снизить риск мошеннических операций по карте.

Гарантии безопасности

Процессинговый центр CloudPayments защищает и обрабатывает данные Вашей банковской карты по стандарту безопасности PCI DSS 3.0. Передача информации в платежный шлюз происходит с применением технологии шифрования SSL.

Дальнейшая передача информации происходит по закрытым банковским сетям, имеющим наивысший уровень надежности. CloudPayments не передает данные Вашей карты нам и иным третьим лицам.

Для дополнительной аутентификации держателя карты используется протокол 3-D Secure.

В случае, если у Вас есть вопросы по совершенному платежу, Вы можете обратиться в службу поддержки клиентов платежного сервиса по электронной почте support@cloudpayments.kz.

Безопасность онлайн платежей

Предоставляемая Вами персональная информация (имя, адрес, телефон, e-mail, номер кредитной карты) является конфиденциальной и не подлежит разглашению. Данные Вашей кредитной карты передаются только в зашифрованном виде и не сохраняются на нашем Web-сервере.

Мы рекомендуем вам проверить, что ваш браузер достаточно безопасен для проведения платежей онлайн, на специальной странице.

Безопасность обработки Интернет-платежей гарантирует ТОО «CloudPayments Kazakhstan».

Все операции с платежными картами происходят в соответствии с требованиями VISA International, MasterCard и других платежных систем.

При передаче информации используются специализированные технологии безопасности карточных онлайн-платежей, обработка данных ведется на безопасном высокотехнологичном сервере процессинговой компании.

Оплата платежными картами безопасна, потому что:

  • Система авторизации гарантирует покупателю, что платежные реквизиты его платежной карты (номер, срок действия, CVV2/CVC2) не попадут в руки мошенников, так как эти данные не хранятся на сервере авторизации и не могут быть похищены.
  • Покупатель вводит свои платежные данные непосредственно в системе авторизации CloudPayments, а не на сайте интернет-магазина, следовательно, платежные реквизиты карточки покупателя не будут доступны третьим лицам.

Возврат денежных средств

При проведении онлайн-оплаты посредством платежных карт не допускается возврат наличными денежными средствами. Порядок возврата регулируется правилами международных платежных систем:

  1. Потребитель вправе отказаться от товара в любое время до его передачи, после передачи товара отказ необходимо оформить в течение 14 дней;
  2. Возврат товара надлежащего качества возможен в случае, если сохранены его товарный вид, потребительские свойства, а также документ, подтверждающий факт и условия покупки указанного товара;
  3. Потребитель не вправе отказаться от товара надлежащего качества, имеющего индивидуально-определенные свойства, если указанный товар может быть использован исключительно приобретающим его человеком;
  4. При отказе от товара со стороны потребителя продавец должен вернуть ему денежную сумму, уплаченную потребителем, не позднее чем через десять дней со дня предъявления потребителем соответствующего требования.

Для возврата денежных средств на банковскую карту необходимо заполнить «Заявление о возврате денежных средств», которое высылается по требованию компанией на электронный адрес, и оправить его вместе с приложением копии документа, удостоверяющего личность, по адресу info@rcpp.kz.

Возврат денежных средств будет осуществлен на банковскую карту в течение ___ рабочего дня со дня получения «Заявление о возврате денежных средств» Компанией.

Для возврата денежных средств по операциям, проведенным с ошибками, необходимо обратиться с письменным заявлением и приложением копии документа, удостоверяющего личность, и чеков/квитанций, подтверждающих ошибочное списание. Данное заявление необходимо направить по адресу info@rcpp.kz.

Сумма возврата будет равняться сумме покупки. Срок рассмотрения Заявления и возврата денежных средств начинает исчисляться с момента получения Компанией Заявления и рассчитывается в рабочих днях без учета праздников/выходных дней.

Случаи отказа в совершении платежа:

  • банковская карта не предназначена для совершения платежей через интернет, о чем можно узнать, обратившись в Ваш Банк-эмитент;
  • недостаточно средств для оплаты на банковской карте. Подробнее о наличии средств на платежной карте Вы можете узнать, обратившись в банк, выпустивший банковскую карту;
  • данные банковской карты введены неверно;
  • истек срок действия банковской карты. Срок действия карты, как правило, указан на лицевой стороне карты (это месяц и год, до которого действительна карта). Подробнее о сроке действия карты Вы можете узнать, обратившись в банк-эмитент.

По вопросам оплаты с помощью банковской карты и иным вопросам, связанным с работой сайта, Вы можете обратиться по следующим телефонам: +7-747-094-71-50, +7-747-094-71-51.

Конфиденциальность

1. Определения

Интернет проект www.rcpp.kz (далее – URL, «мы») серьезно относится к вопросу конфиденциальности информации своих клиентов и посетителей сайта www.rcpp.kz.kz (далее – «вы», «посетители сайта»).

Персонифицированной мы называем информацию, содержащую персональные данные (например: ФИО, логин или название компании) посетителя сайта, а также информацию о действиях, совершаемых вами на сайте URL. (например: заказ посетителя сайта с его контактной информацией).

Анонимными мы называем данные, которые невозможно однозначно идентифицировать с конкретным посетителем сайта (например: статистика посещаемости сайта).

2. Использование информации

Мы используем персонифицированную информацию конкретного посетителя сайта исключительно для обеспечения ему качественного оказания услуг и их учета. Мы не раскрываем персонифицированных данных одних посетителей сайта URL другим посетителям сайта.

Мы никогда не публикуем персонифицированную информацию в открытом доступе и не передаем ее третьим лицам. Исключением являются лишь ситуации, когда предоставление такой информации уполномоченным государственным органам предписано действующим законодательством Республики Казахстан.

Мы публикуем и распространяем только отчеты, построенные на основании собранных анонимных данных. При этом отчеты не содержат информацию, по которой было бы возможным идентифицировать персонифицированные данные пользователей услуг.

Мы также используем анонимные данные для внутреннего анализа, целью которого является развитие продуктов и услуг URL

3. Ссылки

Сайт www.rcpp.kz может содержать ссылки на другие сайты, не имеющие отношения к нашей компании и принадлежащие третьим лицам. Мы не несем ответственности за точность, полноту и достоверность сведений, размещенных на сайтах третьих лиц, и не берем на себя никаких обязательств по сохранению конфиденциальности информации, оставленной вами на таких сайтах.

4. Ограничение ответственности

Мы делаем все возможное для соблюдения настоящей политики конфиденциальности, однако, мы не можем гарантировать сохранность информации в случае воздействия факторов находящихся вне нашего влияния, результатом действия которых станет раскрытие информации. Сайт www.rcpp.

kz и вся размещенная на нем информация представлены по принципу “как есть” без каких-либо гарантий.

Мы не несем ответственности за неблагоприятные последствия, а также за любые убытки, причиненные вследствие ограничения доступа к сайту URL или вследствие посещения сайта и использования размещенной на нем информации.

5. Контакты

По вопросам, касающимся настоящей политики, просьба обращаться по адресу info@rcpp.kz

Юридическое лицо

ИП “РЕСПУБЛИКАНСКИЙ ЦЕНТР ПОМОЩИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМ”

ИИН: 581026302022

ИИК: KZ60826A1KZTD2999743

БИК: ALMNKZKA

Банк: АО “АТФБанк”

Источник: https://old.rcpp.kz/qitem481.html

Образец заявления на экологический отпуск

Заявление на экологический отпуск образец рк

На сайтах достаточно много различных шаблонов и примеров. Наши специалисты попытались отыскать для Вашей необходимости самые достойные на наш взгляд. Все из них использовался в жизни. Все образцы отличаются в зависимости от организации, куда они подаются. Все понимают, что документ в прокуратуру отличается от заявления в детский сад.

Определены нормы регламентирующие что конкретно должно быть изложено в конкретном заявлении. К чрезвычайным заявлениям устанавливаются особые нормы по форме их изложения. Используйте шаблон, приведенный дальше и внесите в нем соответствующие данные. Правильно будет если Вы посмотрите и другие примеры с других вебресурсов, указания на которые найдете под примером.

Просмотрев много бланков будет легко получить документ соответствующее правилам.

Предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого экологического отпуска » налоговая учетная политика, учетная политика, бухгалтерские услуги, бухгалтерский учет, налоговая, налоги, аудит, управление, планирование, стоимость, акция, собственность, цена, стоимость, предприятие, рынок, доход

Работник был принят в организацию 25.08.2011 г.

, 2 декабря этого же года он написал заявление на предоставление ему ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска по зонам («экологического отпуска») продолжительностью 7 календарных дней (зона минимального радиационного риска), поскольку слышал, что данный вид отпуска «сгорает», если его не взять до конца текущего рабочего года.

Специалист отдела кадров работнику отказала в предоставлении : экологического отпуска, мотивируя это тем, что работник фактически отработал в организации 3 месяца, а 7 календарных дней экологического отпуска должны предоставляться за 12 отработанных месяцев.

А также пояснила, что нет законных оснований для так называемого «сгорания» экологического отпуска по окончании рабочего года.Какими законодательными нормативными актами регламентируется порядок предоставления работнику экологического отпуска? Как разъяснить работнику, что его права не будут нарушены?

В соответствии со ст. 154 Трудового кодекса РК гарантии для работника, осуществляющего трудовую деятельность в зонах экологического бедствия и радиационного риска, устанавливаются законами РК.

По Семипалатинскому полигону это Закон РК от 18.12.1992 г. «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне». Согласно ст.

13 данного Закона ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работающим гражданам, проживающим в зонах радиационного риска, за фактически отработанный на данном предприятии период или пропорционально отработанному периоду времени согласно условиям трудового договора независимо от графика работы. Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно вне зависимости от того, предоставлен или нет очередной трудовой отпуск, не переносится и не заменяется компенсацией.

Исключением в данном случае является увольнение работника. В этом случае компенсация за неиспользованный отпуск, выплачиваемая работнику при увольнении, включает компенсацию за неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск, т.к. при исчислении средней заработной платы для оплаты трудового отпуска дополнительная оплата труда учитывается и включается в сумму средней заработной платы.

Работник, которому предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск по зонам в соответствии со ст. 13 Закона, не Может быть отозван до истечения его срока.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск по просьбе работника может быть присоединен к очередному трудовому отпуску или предоставлен в другое время.

Поэтому работник прав: дополнительный отпуск работающим гражданам, проживающим в зонах радиационного риска, работодатель должен предоставлять ежегодно.

Должностные лица и граждане несут ответственность за невыполнение требований данного Закона в соответствии с законами РК (ст. 24 Закона).

Приказ об отпуске. образец приказа о предоставлении отпуска

Приказ об отпуске издает руководитель организации, а распоряжение о предоставлении отпуска – уполномоченные должностные лица. На основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска делаются отметки в личной карточке (форма N Т-2 или N Т-2ГС), лицевом счете (форма N Т-54 или N Т-54а) и производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск, по форме N Т-60 “Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику”.

Образец приказа о предоставлении отпуска можно скачать по ссылке: 

Скачать Образец приказа о предоставлении отпуска в MS Excel!Скриншот из программы. Меню Кадры – далее Кадровые данныеНиже представлена программа для автоматизированного заполнения приказа об отпуске.

СКАЧАТЬ Зарплата, Табель, Кадры 2014

В программах все бухгалтерские документы (в том числе Зарплата, Табель, Кадры) формируются в MS Excel БЕСПЛАТНО! Бухгалтерские программы (также работают в сетевом режиме) Размер Скачать
Зарплата + Табель + Кадры 2014 (в т.ч. НДФЛ, Перс. учет)(для ОБЩЕГО режима и ЕНВД, для расчета Зарплаты на УСН надо скачивать программу Упрощенная система)11 Мб

 

Экологический отпуск

Не облагается налогами и нет ОПВ И СО, при наличии экологического удостоверения и заявления на применение льготы по ИПН для экологических выплат.Министерство труда и соц…дали хорошее разъяснение по этому вопросу:

В соответствии со ст. 13 Закона РК от 30 июня 1992 г.

№ 1468 «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье» (далее – Закон) населению, проживающему в зоне экологического бедствия, устанавливается оплата труда за проживание в экологически неблагополучных условиях с примененим коэффициентов в зависимости от категории зон проживания.

Наряду с этим, им предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (сверх отпуска, представляемого за работу с вредными условиями труда) по зонам: экологической катастрофы – 12 календарных дней; экологического кризиса – 9 календарных дней; экологического предкризисного состояния 7 календарных дней. Одновременно с предоставлением трудового отпуска ежегодно оказывается материальная помощь на оздоровление в размере месячной тарифной ставки или должностного оклада сверх действующих выплат.

В соответствии с пунктом 3 Постановления Конституционного Совета РК от 29 апреля 2005 года №3 «О проверке конституционности статьи 13 Закона РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье», пострадавшими вследствие экологического бедствия Закон признает как проживающих, так и ранее проживавших на данной територии граждан (статьи 6-8). Вместе с тем, компенсации и льготы, предусмотренные статьей 13 Закона, являются социальной поддержкой всего населения, проживающего в зоне экологического бедствия, независимо от наличия у гражданина статуса пострадавшего.

В данном случае законодатель исходит от негативного воздействия среды пребывания на человека. Таким образом, интересы граждан, проживающих в зонах экологической катастрофы и экологического кризиса, защищаются статьями 13, 15 и 16, а интересы граждан обладающих статусом пострадавших и выехавших из этих зон, – статьями 15, 16 и 17 Закона.

Постановление вступает в силу со дня его принятия, обжалованию не подлежит, является общеобязательным на всей территории Республики. В период осуществления трудовой деятельности за работником признается фактическое место жительства в данном регионе.

Согласно статье 7 Трудового кодекса РК, никто не может подвергаться какой-либо дискриминации при реализации трудовых прав в зависимости от места жительства и т.д. Таким образом, для получения доплаты и дополнительного трудового отпуска по зонам согласно статье 13 Закона, достаточно проживать и осуществлять трудовую деятельность в данной зоне.

Касательно вопроса удержания налогов с экологических выплат сообщаем, что согласно ст. 144 Налогового кодееккса РК не подлежат налогообложению следующие виды доходов физических лиц: – адресная социальная помощь, пособия и компенсации, выплачиваемые за счет средств госбюджета, в размерах установленных законодательством Республики Казахстан.
Исп.Г. Ергалиева, эксперт

Источники:
lcg.kz, www.praons.ru, my.mail.ru

Другие заявления:

Источник: http://bfmac.com/obraztsy-i-shablony-zayavlenij-na-otpusk/obrazets-zayavleniya-na-jekologicheskij-otpusk.html

Заявление на экологический отпуск

Заявление на экологический отпуск образец рк

Подробнее о том, как правильно написать заявление на отпуск образца 2019 года, расскажем далее в статье. Важно учесть, что этот документ может быть составлен от руки либо распечатан на принтере, однако подпись заявителя должна быть выполнена собственноручно.

Заявление на ежегодный отпуск образца 2019 года по своему содержанию и форме не имеет отличий от аналогичных документов, оформляемых в предыдущие годы.

Поэтому вы можете использовать при составлении заявления на очередной отпуск образец, которым уже пользовались в предыдущие годы.

Предоставление экологического отпуска

Уважаемая Тамара Касымовна! Согласно пункту 2 статьи 90 Трудового Кодекса РК, при исчислении общей продолжительности ежегодного трудового отпуска дополнительные ежегодные трудовые отпуска суммируются с основным ежегодным трудовым отпуском.

А в соответствии с пунктом 1 статьи 92 Кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующий годы работы по соглашению сторон предоставляются в любое время рабочего года.

Просим Вас дать пояснение: В случае если работник трудоустроился 15 декабря 2015 года, обязан ли работодатель предоставить работнику экологический отпуск за 2015 год в размере 10 календарных дней за весь 2015 год.

В случае непредоставления работнику в 2015 году 10 календарных дней экологического отпуска, обязан ли работодатель предоставить его в 2016 году или не предоставленный в 2015 году экологический отпуск сгорает и при расторжении трудового договора работнику, не использовавшему экологический отпуск за конкретный год, подлежит ли оплате компенсация за неиспользованный экологический отпуск в последующие годы?

Образец заявления на экологический отпуск

На сайтах достаточно много различных шаблонов и примеров. Наши специалисты попытались отыскать для Вашей необходимости самые достойные на наш взгляд. Все из них использовался в жизни. Все образцы отличаются в зависимости от организации, куда они подаются.

Все понимают, что документ в прокуратуру отличается от заявления в детский сад.
Работник, которому предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск по зонам в соответствии со ст. 13 Закона, не Может быть отозван до истечения его срока.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск по просьбе работника может быть присоединен к очередному трудовому отпуску или предоставлен в другое время.

Составление и образец заявления на чернобыльский отпуск

Российское законодательство обеспечило большое количество видов поддержки людей, пострадавших от аварии в различных сферах — социальной, налоговой, страховой, трудовой. Одной из мер компенсации является предоставление дополнительных дней отдыха бывшим «чернобыльцам».

  • в графике отмечен только месяц, в котором сотрудник планирует отдыхать, без определения частных дат;
  • в графике отмечены сроки отдыха, однако сотрудник принял решение перенести или изменить период;
  • прием на работу нового чернобыльского работника, отпуск которого не учтен в графике.

Дополнительный экологический отпуск

Добрый день! В связи с возникающими частыми спорными вопросами по предоставлению ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (по экологии), в г.

Усть-Каменогорске, просим Вас дать разъяснения: — в случае, если работник не успел отдохнуть в дополнительном отпуске по экологии за 2013 г., подлежит ли он переносу на следующий год?
3.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работающим гражданам, проживающим в зонах радиационного риска, согласно статье 13 Закона Республики Казахстан от 18 декабря 1992 года «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне» за фактически отработанный на данном предприятии период или пропорционально отработанному периоду времени согласно условиям индивидуального трудового договора, независимо от графика работы.

Заявление на отпуск

Уход сотрудника в отпуск – важное событие не только для самого работника. Ведь и бухгалтерии необходимо оформить соответствующие документы на отпуск, а в случае оплачиваемого отпуска своевременно произвести начисление полагающихся работнику сумм и соблюсти порядок их выплат.

А нужно ли с работника требовать заявление на отпуск? И если да, то по какой форме? Расскажем об этом в нашей консультации.

А если отпуск работника не отражен в графике отпусков, например, в случае, когда работник устроился к работодателю в текущем году и дополнения в график отпусков не вносились? В этом случае работник подает работодателю заявление на согласованное с ним время отпуска.

Конкретные требования к тому, за сколько дней пишется заявление на отпуск, отсутствуют. Это будет зависеть от того, когда работодатель и работник пришли к соглашению о дате начала и продолжительности отпуска.

В любом случае заявление должно быть подано не позднее чем за 3 календарных дня до даты начала отпуска, ведь это минимальный срок для того, чтобы выплатить отпускные работнику без последствий для работодателя (ст. 136 ТК РФ). Крайний срок подачи заявления целесообразно прописать в локальном нормативном акте работодателя, чтобы по вине работника работодатель не был оштрафован по ст. 5.27 КоАП РФ .

Как правильно написать заявление на отпуск (на работе)? Примеры и образцы

Сотрудник не имеет права получить освобождение, если он увольняется по приказу работодателя за какую-либо провинность. Если работник увольняется по собственному желанию, он должен подать заявление не позднее, чем за 2-е недели до увольнения.

Он может подать запрос раньше, если потребуется, указав желаемую дату увольнения.
В Трудовом кодексе РФ указано, что сотрудник вправе уйти в отпуск и сразу же после него уволиться. Работодатель имеет право отказать ему в этой просьбе полностью или частично.

В этом случае работник получает компенсацию за неиспользованный отдых перед увольнением.

Как писать заявление на отпуск на 14 дней

  • согласно ст. и , работодатель обязан предоставить дни без сохранения з/п следующим работникам: допущенным к вступительным экзаменам в высшие и средние учебные заведения; слушателям подготовительных отделений; студентам-очникам, которые совмещают работу и учебу;
  • гласит, что работникам, которые являются совместителями, дни за свой счет предоставляют в обязательном порядке, только если отпуск по основному месту работы превышает отдых по совместительству;
  • отдых без сохранения з/п предоставляется также работникам Крайнего Севера для проезда к месту отдыха и обратно ().
  • трудящимся пенсионерам по старости — до 14 дней в году;
  • родителям и супругам погибших военнослужащих — до 14 дней в году;
  • работающим инвалидам — до 60 дней в году;
  • работникам в случаях свадьбы, рождении ребенка, смерти близких родственников — до пяти дней;
  • в других случаях, указанных в ТК РФ, федеральных законах либо в колдоговоре.

Как оформить заявление на дополнительный отпуск чернобыльцам, образец и порядок предоставления

· копия паспорта. 3. После принятия документов и заявления уполномоченные работники организации создают приказ по форме Т-6. 4. На основании приказа производится оплата от работодателя работнику. Т.к. компенсация отпуска осуществляется из федерального бюджета, работодателю данная сумма будет полностью возмещена. 5. Организация формирует пакет для предоставления в соц. фонд населения.

К указанным выше документам прикладывается также:
Чтобы претендовать на прибавку к дням отпуска чернобыльцам, необходимо оформить заявление соответствующего образца. Заявление пишется в свободной форме, так как не имеет точно установленного бланка. Бланк заявления на дополнительный оплачиваемый ежегодный отпуск участникам ЧАЭС и образец для заполнения возможно скачать внизу страницы.

Как правильно написать заявление на отпуск — примеры

Продолжительность отпуска стандартна и составляет 28 дней, потому указывать количество дней не обязательно. Удлинёнными отпусками могут воспользоваться отдельные категории работающих (ТК стт.120, 267, 334; ФЗ №181 1995, №136 2000, №90 2006; ПП №949 1994, №391 1996).

Им следует дать ссылку на соответствующий нормативный документ.
Подав заявление на отпуск, следует убедиться, что оно замечено и одобрено начальством, что издан соответствующий приказ. Законодательство не устанавливает сроки подачи заявления.

В отдельных случаях (неоплачиваемые отпуска), если вопрос оговорен с руководством, бумага может быть оформлена внутренним приказом и за 1 день. Исходя из того, что в обыденной ситуации бухгалтерии нужно 3 дня для расчёта, прошение об отпуске должно быть подано с учётом данного факта.

Более точные сведения можно получить у кадровиков.

Как писать заявление на отпуск 2019-2019 г

  1. Первые два пункта, указанные в предыдущих случаях, остаются неизменными.
  2. Текст заявления: «Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 1 и 2 февраля 2019 года в связи с отъездом» (по семейным обстоятельствам — здесь также можно указать конкретную причину, например необходимость подготовки и присутствия на праздничных мероприятиях с ребенком и т. п.).
  3. Завершается заявление, как обычно — подписью работника и датой.
  1. Первый и второй пункт следует повторить, как и в предыдущем случае.
  2. Основной текст — «Прошу предоставить мне 1 день в счет отпуска с 01.04.2019». Если вам необходимы несколько дней, то указывайте конкретный период (с какого по какое число).
  3. Завершается заявление подписью работника и датой составления документа.

24 Дек 2018      marketur         81      

Источник: http://urist-market.ru/zakonodatelstvo-i-zakony/zayavlenie-na-ekologicheskij-otpusk

Неиспользованный экологический отпуск | Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан

Заявление на экологический отпуск образец рк

Тема вопроса: 

Уважаемая Тамара Касымовна!

Согласно пункту 2 статьи 90 Трудового Кодекса РК, при исчислении общей продолжительности ежегодного трудового отпуска дополнительные ежегодные трудовые отпуска суммируются с основным ежегодным трудовым отпуском. (но отдел кадров их не суммирует, считает по отдельности. Есть ли разница при выплате отпусков- трудового и экологического?)

У работника есть экологическая надбавка (Зона экологического кризиса) на основание Закона РК “О социальной защите граждан, пострадавщих вследствие экологического бествия в Приаралье от 30 июня 1992 года №1468-XII-

Зоны экологического бедствияГраждане, относящиеся к пострадавшим в данной зоне экологического бедствияКоэффициент к пенсии, вышедшим до 1 января 1998 годаДополнительная оплата труда, степендииЕжегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
2Зона экологического кризиса:
  • Кызылординская область (кроме Аральского и Казалинского районов), город Кызылорда и город Байконыр, включая населенные пункты, входящие в его административно-территориальное подчинение
  • граждане, проживающие или проживавшие не менее 15 лет с 1975 года по настоящее время на территории, получившей в установленном порядке статус зоны экологического кризиса (включая детей в возрасте до 15 лет);
  • граждане, потерявшие здоровье от заболевания, имеющего причинную связь с экологическим бедствием, проживавшие или проживающие в этой зоне, не менее 5 лет.
1,31,39 календарных дней + материальная помощь на оздоровление в размере 1 месячного оклада

Прошу Вас дать пояснение: 

  1. При расчете отпусков есть ли разница трудового от экологического? Разве они не суммируются? Отдел кадров у нас считают по отдельности и заявление пишем по отдельности (трудовой / экологический). А также сообщили о том что, экологический отпуск в течении года, если не использовался, то оно сгорается, а трудовой отпуск накапливается. Это верная информация?
  2. Материальная помощь на оздоровление в размере 1 месячного оклада” данный пункт работадатель обязан выполнять? 
  3. В случае если работник трудоустроился 15 апреля 2015 года, обязан ли работодатель предоставить работнику экологический отпуск за 2015 и 2016 год в размере 9 календарных дней за 2 года – 18 календарных дней?
  4. В случае непредоставления работнику в 2015 и 2016 году 18 календарных дней экологического отпуска, обязан ли работодатель предоставить его в 2017 году. При расторжении трудового договора работнику, не использовавшему экологический отпуск за конкретный год, подлежит ли оплате компенсация за неиспользованный экологический отпуск в последующие годы?
  5. Может ли работник на сегодняшний день дробить 18 календарных дней, т.е. получить 12 дней сейчас, а остальные 6 дней потом…

Заранее благодарю!
 

Ответ: 

         Согласно пункту 2 статьи 90 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) при исчислении общей продолжительности трудового отпуска дополнительные трудовые отпуска (в том числе и экологические ) суммируются с основным трудовым отпуском.

          Таким образом, дополнительный трудовой отпуск (в том числе предоставляемый работникам в рамках Законов РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном  ядерном полигоне» и « О социальной защите граждан, пострадавших вследствие  экологического  бедствия в Приаралье»)должен предоставляться одновременно с основным трудовым отпуском.

         По желанию работника и согласию работодателя дополнительный отпуск может быть представлен отдельно от основного трудового отпуска в другое время рабочего года (п. 3 ст.92  трудовой отпуск может быть разделен на части).

Несвоевременно неиспользованные дни трудовых отпусков (как основного и дополнительного) не аннулируются, а накапливаются и предоставляются работникам  впоследующем.

      Таким образом, если работником дополнительный экологический отпуск работником не был использован в текущем году, то он вправе использовать его в следующем году.

      Одновременно разъясняем, что пунктом 3 статьи 94 Кодекса, запрещается непредоставление неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд.

Источник: https://www.enbek.gov.kz/ru/node/345476

Заявление в экологический отпуск

Заявление на экологический отпуск образец рк

Наряду с этим, им предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (сверх отпуска, представляемого за работу с вредными условиями труда) по зонам: экологической катастрофы — 12 календарных дней; экологического кризиса — 9 календарных дней; экологического предкризисного состояния 7 календарных дней. Одновременно с предоставлением трудового отпуска ежегодно оказывается материальная помощь на оздоровление в размере месячной тарифной ставки или должностного оклада сверх действующих выплат.

В соответствии со ст. 13 Закона РК от 30 июня 1992 г. № 1468 «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье» (далее — Закон) населению, проживающему в зоне экологического бедствия, устанавливается оплата труда за проживание в экологически неблагополучных условиях с примененим коэффициентов в зависимости от категории зон проживания.

Образец заявления на компенсацию неиспользованного отпуска

Заявление на компенсацию отпуска нужно писать тогда, когда работник хочет вместо использования части отпуска, превышающей установленную законом норму в 28 дней (по календарю), получить денежную выплату. Также данная форма заявления в некоторых случаях оформляется при предстоящем увольнении сотрудника.

Сотрудникам, которые трудятся по совместительству и тоже имеют желание получить денежные средства вместо отпуска, они могут быть выплачены ровно в том же порядке, что и всем остальным категориям работников.

То есть, если совместителю полагается дополнительный отпуск сверх стандартных 28 дней, то он может попросить за него компенсацию, остальные 28 дней он должен отгулять.

Точно также ему полагается обязательная выдача средств за неиспользованный отпуск в случае увольнения.

Как правильно уйти в отпуск? Образцы заявлений на ежегодный отпуск

Сотрудникам организаций положены разного рода отпуска. Каждый из них может быть определенной продолжительности. Предоставляется отпуск согласно приказу по учреждению. А основанием для его выпуска является заявление сотрудника. Рассмотрим образцы заявлений на ежегодный отпуск.

  1. Шапка. В правом верхнем углу необходимо указать: кому и от кого пишется заявление. Прописывается должность работодателя, его фамилия, имя, отчество, наименование организации. Заявитель указывает свои реквизиты и место работы.
  2. Заголовок. В данном случае – заявление.
  3. Текст. Он должен содержать непосредственное обращение к руководителю о предоставлении очередного ежегодного отпуска, дату его начала с указанием периода. Если это иной вид отпуска, то следует указать причину для его предоставления.
  4. Дата, подпись.
  5. Согласование. На заявлении, если это предусмотрено документооборотом компании, непосредственный руководитель ставит визу, что означает одобрение запрашиваемого отпуска.

Интересное:  Льготы для граждан украины

Экологический отпуск в казахстане

То есть если человек получил экологическое удостоверение в Зыряновске, но сейчас живёт и работает в Усть-Каменогорске, ему полагаются доплата 1,5 МРП и 10 дней экологического отпуска. В обратном случае — если устькаменогорец переедет в Зыряновск — ему станут платить 1,25 МРП и предоставлять 7 дней экологического отпуска.

На 30 % территории Казахстана существует потенциальная возможность повышенного выделения природного радиоактивного газа — радона, который представляет реальную угрозу для здоровья человека. Опасным является использование для питьевых и хозяйственных нужд воды, зараженной радионуклидами.

Заявление на чернобыльский отпуск и его образец

  • в принятом графике отпусков не указана точная дата начала ежегодного основного отпуска, а лишь месяц ухода сотрудника на отдых;
  • после официального подписания графика отпусков сотрудник, проживавший в зоне аварии на Чернобыльской АЭС или участвовавший в устранении ее результатов, принял решение об изменении времени ежегодного основного отпуска;
  • официально подписан график отпусков на сотрудников, и в последующем работодатель берет нового сотрудника, который также имеет установленное законом право на подобный отпускной период, но при этом в утвержденный график отпусков изменения не вносят.

При разработке и принятии данного документа на следующий год необходимо, в первую очередь, принять во внимание мнение тех сотрудников, которые из-за случившейся на Чернобыльской АЭС чрезвычайной ситуации обладают обоснованным правом на уход в отпуск в любое приемлемое для них время. Кроме того, в графике отпусков при указании количества дней основного отдыха необходимо обозначить и дни дополнительного отпуска чернобыльцам: их суммируют в общее количество со всеми днями основного отпуска. Также см. «Сколько дней отпуска положено за год».

Кто имеет право на экологические отпуска и выплаты

ВНИМАНИЕ В соответствии со ст. 14 Закона № 1787-XII, женщины, проживающие на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 170 календарных дней при нормальных родах и 184 дня в случаях осложнённых родов или при рождении двух и более детей.

Интересное:  Как повысится зарплата судебных приставов с 2018

Согласно ст. 15 Закона № 1787-XII, при прохождении воинской службы и службы в специальных государственных органах на загрязнённых территориях военнослужащие и сотрудники этих органов пользуются правами и льготами в соответствии с настоящим Законом и другими законодательными актами Республики Казахстан.

Как уйти в отпуск в Казахстане

Оплачиваемые трудовые отпуска предоставляются ежегодно работникам для личных потребностей, восстановления его работоспособности, укрепления здоровья и пр. Предоставляются на определенное количество дней, в течение которых за работником сохраняется место работы и размер заработной платы.

  1. основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;
  2. дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;
  3. отпуск без сохранения заработной платы;
  4. учебный отпуск;
  5. отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей);
  6. отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Заявление на неиспользованный отпуск — образец

Но следует знать: право использовать неиспользованный отпуск возникает только у одного работодателя, то есть в рамках одной организации. Если сотрудник увольняется и при этом до даты увольнения он не использовал 10 дней текущего отпуска, то следующий работодатель не обязан на этот срок продлять текущий оплачиваемый отпуск.

На примере это может выглядеть следующим образом: за предыдущий период бухгалтер имеет 15 дней неиспользованного отпуска, в этом году она хочет полностью отгулять свой текущий отпуск и воспользоваться возможностью погашения неиспользованного. По итогу она имеет полное право отдыхать 43 календарных дня (28 дней основного отпуска + 15 дней неиспользованного).

Образец заявления на отпуск 2019

  1. Если вы отдыхаете по графику, работодатель должен предупредить за 2 недели о том, что подошла ваша очередь (ст. 123 ТК РФ), и писать ничего не надо.
  2. На основании ст. 122 ТК РФ , некоторые работники могут претендовать на оплачиваемый отдых до истечения 6 месяцев непрерывной работы в организации.

    В таком случае обращаться к начальству уже нужно.

  3. Срок, в который заявляют об отдыхе без содержания или вне графика, законом не определен. Обычно это решается по согласованию с руководством: нужно время на подготовку приказа и поиск замены уходящему отдыхать сотруднику.

Если вы трудитесь на опасном производстве или на Крайнем Севере (а также в районах, приравненных к нему), являетесь медиком, учителем или научным работником, несовершеннолетним или инвалидом (и в других, законом установленных случаях), вам положены дополнительные оплачиваемые дни.

Если же вы не относитесь к категориям льготников, то вправе рассчитывать только на 28 календарных дней отдыха в году. Эти дни можно использовать за один раз или разбить на части, при этом один из периодов должен быть не менее 14 дней.

Остальные дни можно разбивать произвольно, хоть 14 раз по одному дню, главное — получить согласие руководства на такие короткие периоды отдыха.

03 Янв 2019      uristikin         26      

Источник: http://alpha-urist.ru/oformlenie-razvoda/zayavlenie-v-ekologicheskij-otpusk

Сила Права
Добавить комментарий