Со скольки считается ночным временем суток

Бесплатная консультация юриста:

Москва и область: +7 (499) 938-54-25

Санкт-Петербург и область: +7 (812) 467-37-54

/ Хозяйственное право / Со скольки считается ночным временем суток

Для этого нужно размер ежемесячной ставки поделить на количество часов, которые должен отработать в норме человек в текущий месяц.

Работники, которые трудоустроены специально для работы в ночные смены также имеют право на получение доплаты, и это должно учитываться при определении месячной заработной платы когда составляется трудовой договор с сотрудником.

Об оплате труда в ночное время смотрите в следующем видеоролике

При оформлении на работу между работодателем и работником заключается трудовой договор, где указывается количество часов, которые должен отработать работник в месяц, чтобы получить заработную плату в полном размере. Если работник работал ночью сверхурочно, ему полагается доплата за труд, но в размере не большем, чем осуществляется оплата сверхурочных часов за работу в дневные часы.

Кто не может работать в ночное время

Законодательно регулируется круг людей, не допускаемых к сменам по ночам. Это достаточно обширный перечень граждан, имеющих право отказать начальнику, приглашающего их поработать внеурочно, без опасений быть уволенными из-за нарушения обязательств.

Граждане, освобождённые от ночного труда:

  1. Беременные женщины.
  2. Женщины, имеющие ребёнка в возрасте до трёх лет.
  3. Мужчины и женщины.
    1. Имеющие детей с инвалидностью.
    2. Воспитывающие в одиночку детей, младше пятилетнего возраста.
    3. Являющиеся опекунами детей указанного возраста.
  4. Несовершеннолетние.
  5. Инвалиды.
  6. Ухаживающие за больными членами семьи.
  7. Не способные трудиться по ночам согласно медицинскому заключению.

При этом закон делает поправки для представителей некоторых профессий.

Со скольки считается ночным временем суток

Так кто же вправе работать без кассы до середины следующего года? Отказ банка в проведении операции можно обжаловать Банк России разработал требования к заявлению, которое клиент банка (организация, ИП, физлицо) может направить в межведомственную комиссию в случае, когда банк отказывается проводить платеж или заключать договор банковского счета (вклада).

А как в таком случае оплачивается труд работника? Расскажем об этом в нашей консультации.
Также в настоящее время в РФ действует Разъяснение Госкомтруда СССР от 1972 года № 12/13, устанавливающее правила расчета часовой ставки для определения доплаты за работу в ночь.

Согласно этому документу, оплата ночного времени (в расчете на 1 час) определяется таким образом:

Со скольки ночное время

Ночной трафик мегафон действует во время с 1 часу ночи до семи утра.

Внимание

Да и техническое развитие стерло границы между понятиями «утро» и «день». Если раньше утро наступало с восходом солнца, потому что только тогда можно было начинать работать на улице, то теперь с использованием искусственного освещения улиц работать на свежем воздухе можно хоть ночью.

Что такое сутки и как они делятся на части

Принятый 14 февраля 2013 года в Санкт-Петербурге ФЗ, поднял сумму штрафа физ.

лиц от 500 до 4000 рублей, а для организаций до 50 тысяч рублей. Согласитесь, такая сумма наиболее впечатляет, а значит, заставит задуматься о целесообразности нарушения чужого покоя. При рецидиве сумма увеличивается

Так как в регионах временные рамки утверждены законодательством уже давно, то вносить без надобности изменения никто не будет.

В эту категорию входят инвалиды и работники на предприятиях, если эта работа связана с рисками для жизни или здоровья.

В документе необходимо указать следующие данные:

  • информация о сотруднике;
  • данные о работодателе;
  • тело документа, где прописываются часы работы и согласие;
  • дата и подпись сотрудника.

Когда согласие передано руководителю, он выпускает приказ об изменении графика и переход на ночной режим работы. К приказу подшивается согласие работника и, если есть, заключение медэксперта.

Согласие оформляется в свободной форме, никаких требований законом не предусмотрено.
Его проверяет отдел кадров, затем направляет директору.

Плюсы и минусы

Наиболее важными плюсами ночных смен являются:

  1. Свободное дневное время, работодатель не вправе заставлять сотрудника работать круглыми сутками. Если человек выходит ночью, дневное время остается на его усмотрение.
  2. Повышенная зарплата.

Оклад человека повышается как минимум на 20%, на некоторых предприятиях она растет до 50%. Конкуренция на такие должности практически всегда ниже, работу найти проще.

  • Начальства практически всегда нет на работе в ночную смену, отсутствуют коллективные собрания и разборы деятельности предприятия.
  • Минусы у ночной работы так же присутствуют:

    Негативное влияние на здоровье Не рекомендуется выходить в ночное время пенсионерам и беременным женщинам.

    Подробней об оплате сверхурочных часов читайте в статье https://otdelkadrov.online/8686-pravila-primer-rascheta-oplaty-sverhurochnoi-raboty-po-tk-rf-v-year-godu.

    Каждый час переработки ночью оплачивается дополнительно суммой, равняющейся средней оплате часа труда работника. Дневные часы переработки оплачиваются дополнительно в размере 50% от часовой ставки за первые 2 часа и 100% за все последующие.

    Однако работодатель может самостоятельно обозначить в нормативных документах предприятия возможность большей оплаты сверхурочного труда в ночное время, поскольку это не запрещено ТК РФ и иными законодательными актами.

    Расчет платы за переработку в ночное время осуществляется аналогично расчету оплаты работы ночью. Часовая ставка работника в таком случае умножается на 200% и время, которое было отработано сверхурочно ночью.

    Формально самое простое объяснение оказывается верным с точки зрения астрономии — дневным считается время, когда на поверхность планеты падает свет от звезды, вокруг которой эта планета вращается.

    День — это сутки или меньше? Сколько часов длится день

    Владелец отдыхает, а они работают, но платить за них ночью надо меньше. Такой тариф выгоднее и для молодежи, которая проводит за компьютером почти всю ночь.

    Важно

    Необязательно разменивая свой сон на игры, есть ведь и много студентов. А студентам всегда не хватает для написания курсового как раз этих часов.

    Со скольки до скольки считается ночное время

    Ваши соседи не имеют право громко слушать музыку в НОЧНОЕ ВРЕМЯ, не зависимо от того праздничный это день или нет.
    Ночным временем считается промежуток времени с 22-00 до 07-00.

    Потребление электроэнергии всё также активно продолжается ночью и нарушает допустимый уровень шума. Предприниматели успешно экономят на плате за электричество в ночное время суток, за счет чего покрывают сумму заработных плат работникам.

    Счетчики, имеющие фазовый функционал, имеют достаточно высокую стоимость, и непременно могут быстро поломаться.

    Электроэнергия и время: тариф день-ночь

    Сумма оплаты за электроэнергию со временем значительно возрастает и этот процесс незамедлим. Именно в связи с этой проблемой экономия на электричестве становится одной из актуальнейших тем для обсуждения.

    Если сотрудник постоянно работает в позднее время суток, он обязан получить на дополнительную оплату и уникальные компенсации, недоступные стандартным сотрудникам.

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

    +7 (499) 703-16-92 (Москва)

    +7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

    8 (800) 333-88-93 (Регионы)

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Это быстро и БЕСПЛАТНО!

    Что говорится в Трудовом Кодексе

    Согласно действующим законам, стандартная ночная смена на 60 минут короче, чем дневная.

    Получается, сотрудник заработал 50 тысяч 342 рубля и 9 копеек.

    Сотрудника, выходящего «в ночь», работодатель должен отблагодарить материально

    Пример №2. Ирина Игоревна Работящая работает на заводе в дневную и в ночную смены. Днём – с девяти утра до десяти вечера, в ночь наоборот – с десяти вечера до девяти утра. За «ночные» часы руководство доплачивает Ирине Игоревне 25% от часовой ставки размером в двести рублей. За месяц сотрудница четыре смены работала в ночь.

    Отметим, «ночным» временем считаются часы между 22:00 и 06:00 (об этом мы писали выше). Получается, женщина отработала 32 часа в ночную смену (четыре смены по 8 часов, что не противоречит законодательству, напомним, максимальное количество ночных часов – сорок). При доплате 25% к почасовому тарифу 200 рублей, выходит, что ночной час стоит 250 рублей.

    Посчитаем, сколько стоит смена Неспящего.

    С какого часа считается ночное время работы и оплата за ночные смены

    Если человек на страдает повышенной чувствительность и раздражительностью, то можно смело уверять, что когда шум действительно мешает комфортному пребыванию в квартире, то он явно превышает указанные нормы. А о стандартных шумах, которые возникают при производстве ремонта и говорить не приходится.

    Рабочий день со скольки до скольки

    Высокий уровень шума влияет не только на здоровье человека, но и комфортные условия существования в обществе. Согласно суждениям медиков, человеческий организм может без последствий переносить уровень шума в среднем около 50 дБ (в соответствии со статьей 23 п. 3 ФЗ №52).

    dogovor-ok.ru © 2019. Бесплатные юридические консультации онлайн. Все права защищены.

    Источник: http://dogovor-ok.ru/so-skolki-schitaetsya-nochnym-vremenem-sutok

    Оплата ночных

    Со скольки считается ночным временем суток

    Если специфика предприятия предполагает необходимость работы в ночное время, работодатель может привлекать для такой работы сотрудников. Ночью человек должен спать, а значит, при ночной работе организм переносит дополнительные нагрузки. Очевидно, что такой труд должен оплачиваться особым образом. Наша статья о том, как оплачивается работа в ночное время.

    Как производится оплата труда в ночное время

    Ночным временем считается период с 22 до 6 часов (ст. 96 ТК РФ). При этом рабочее время с учетом ночных не должно превышать 40 часов в неделю.

    По трудовому законодательству продолжительность работы ночью на 1 час короче, без необходимости дальнейшей его отработки. Если, к примеру, дневная смена длится 8 часов, ночная должна быть не более 7 часов.

    Это правило не распространяется на тех работников, кто был принят именно для ночной работы (например, для подработки в ночное время с ежедневной оплатой), либо на тех, кому установлена более короткая продолжительность рабочего времени (работники младше 18 лет, инвалиды I и II групп, лица, занятые на вредных и опасных работах и др.). Не действует оно и там, где принят сменный график при 6-дневной рабочей неделе с одним выходным.

    При ночной работе должен оплачиваться дополнительно каждый ее час: постановлением Правительства РФ от 22.07.

    2008 № 554 установлен минимальный размер доплаты за ночные часы, который равен 20% от часовой тарифной ставки, или оклада, рассчитанного за час работы.

    Работодатель может установить такой же или больший процент доплаты, закрепив его в колдоговоре, трудовом договоре, ином внутреннем нормативном акте с одобрения профсоюза (ст. 154 ТК РФ).

    Привлекая сотрудников к ночной работе, руководитель должен издать приказ, где указываются лица, работающие в ночную смену, а также размер, в котором им будет производиться дополнительная оплата ночных часов.

    Пример

    Сотрудник с окладом 50 000 руб. при 40-часовой рабочей неделе полностью отработал март 2017 г., что составляет 175 рабочих часов по нормативу. Из них 6 часов, по производственной необходимости, пришлось работать в ночное время. Установленная приказом доплата за ночную работу составляет 20%. Какой будет зарплата сотрудника за март?

    Определим часовую ставку в марте 2017 г.: 50 000 руб. : 175 часов = 285,71 руб. в час.

    Оплата за работу ночью: 285,71 руб. х 1,2 х 6 часов = 2057,10 руб.

    Зарплата за март: 285,71 руб. в час х (175 ч. – 6 ч.) + 2057,10 руб.= 50 342,09 руб.

    Оплата ночных часов при сменном графике работы

    При сменном режиме работа ведется в 2 или более смен, когда производственный процесс продолжительнее, чем допустимая норма рабочего времени, также это может быть необходимо для увеличения объемов выпускаемой продукции, рационального, эффективного использования оборудования и т.п. Сменный график устанавливается для определенной группы работников, не забывая о соблюдении норм рабочего времени.

    Работающим по сменному графику сотрудникам оплата в ночное время, выпадающее на всю смену, или ее часть, производится также, как было описано выше.

    Пример

    На предприятии введен сменный график работы: дневная смена длится с 9-00 до 22-00, ночная – с 22-00 до 9-00. Доплата за «ночные» установлена приказом директора – 25% от тарифной ставки. Часовая тарифная ставка работника – 200 руб. в час. В марте работник выходил во вторую смену 4 раза. Рассчитаем сумму доплаты за ночную работу в марте.

    Ночное время длится с 22-00 до 6-00, значит, на каждую смену приходилось по 8 ночных часов, а всего в марте отработано 32 ночных часа (8 часов х 4 смены).

    Доплата к тарифной ставке в ночные часы работы составляет: 200 руб. х 25% = 50 руб.

    «Ночная» доплата в марте составит: 50 руб. х 32 часа = 1600 руб.

    Если ночная работа – сверхурочная

    Когда работа в ночные часы происходит за пределами нормальной длительности рабочего времени, она должна оплачиваться не только как ночная, но и как сверхурочная. За первые 2 часа такой работы зарплата начисляется в полуторном размере, а за следующие часы – в двойном (ст. 152 ТК).

    Пример

    Возьмем данные предыдущего примера, предположив, что на последнюю ночную смену работника пришлись 6 часов переработки за март. Они выпали на время с 3-00 до 9-00, из которых 3 часа считаются ночным временем (с 3-00 до 6-00).

    Работнику за эту смену будет начислено 25% от тарифной ставки доплаты за ночные часы с 22-00 до 6-00, а также в полуторном размере будут оплачены первые 2 часа переработки (с 3-00 до 5-00), и в двойном размере остальные сверхнормативные часы работы (с 5-00 до 9-00). Рассчитаем стоимость смены.

    Оплата с 22-00 до 3-00: 200 руб. х 5 часов = 1000 руб.

    Оплата работы с 3-00 до 5-00: 200 руб. х 1,5 х 2 часа = 600 руб.

    Оплата с 5-00 до 9-00: 200 руб. х 2 х 4 часа = 1600 руб.

    Доплата за работу «в ночь» с 22-00 до 6-00: (200 руб. х 25%) х 8 часов = 400 руб.

    Всего за смену работнику начислено: 1000 руб. + 600 руб. + 1600 руб. + 400 руб. = 3600 руб.

    Источник: https://spmag.ru/articles/oplata-nochnyh

    Ночная работа и ее оплата

    Со скольки считается ночным временем суток

    В случае производственной необходимости работников можно привлечь к работе в ночное время.

    Вместе с тем наниматель должен обеспечить соблюдение всех норм законодательства, регулирующих вопросы привлечения работников к работе в ночное время.

    Для того чтобы компенсировать сотрудникам неудобства, которые они при этом испытывают, законодательством предусмотрены доплаты. Рассмотрим, как производится оплата труда в ночное время и каковы ее особенности.

    Из письма в редакцию:

    “Наша торговая организация имеет несколько торговых точек. В связи с производственной необходимостью по состоянию на 1 ноября 2013 г. был проведен переучет товарно-материальных ценностей, находящихся в одном из магазинов.

    Поэтому согласно решению руководителя материально ответственные лица должны были остаться после закрытия магазина на ночь, а именно с 21:00 до 03:00, что составило 6 ч переработки. Время работы магазина с 09:00 до 20:00. Оплата труда работников магазина – почасовая.

    Часовая ставка в организации для данной категории работников установлена в размере 80 000 руб.

    С 1 октября 2013 г. на работу в организации приняты сторожа. У них непрерывная круглосуточная работа и применяется сменный режим. Продолжительность смены – 12 ч, где:

    – 1-я смена: начало работы – 06:00, окончание – 18:00;

    – 2-я смена: начало работы – 18:00, окончание – 06:00.

    Оплата труда сторожей производится на основе месячных тарифных ставок.

    Подскажите, как необходимо оплачивать труд работников в ночное время? Какое время считают ночным? Нужно ли оплачивать труд в ночное время в повышенном размере?

    Мария Геннадьевна, главный бухгалтер”

    Трудовое законодательство – о ночном времени

    За каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производят доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, но не ниже 20 % часовой тарифной ставки (оклада) работника. При этом ночной считается смена, в которой более 50 % времени приходится на ночное время (ст. 70 Трудового кодекса РБ; далее – ТК).

    Справочно: ночным считается время с 22:00 до 06:00 (ст. 117 ТК). При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на 1 ч с соответствующим сокращением рабочей недели.

    Важно! К работе в ночное время не допускаются:

    1) беременные женщины;

    2) работники моложе 18 лет.

    Инвалиды (при условии, что такая работа не запрещена им индивидуальными программами реабилитации инвалидов), а также женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.

    В Положении об оплате труда следует закрепить конкретный размер доплаты (например, 30 % часовой тарифной ставки (оклада) работника за каждый час работы в ночное время).

    Оплату труда работников производят на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов), определяемых в коллективном договоре, соглашении или нанимателем (часть первая ст. 61 ТК).

    Справочно: доплаты за привлечение работников по контрактной форме найма к работам в ночное время следует устанавливать с учетом повышения, предусмотренного подп. 2.5 п. 2 Декрета Президента РБ от 26.07.1999 № 29 “О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины”.

    Исходя из вышеизложенных норм при оплате работы в ночное время необходимо руководствоваться следующими правилами:

    1) при обычном режиме работы – повышенной оплате подлежит каждый час работы в ночное время;

    2) при сменном режиме работы:

    – если 50 % и менее времени смены приходится на ночное время – повышенной оплате подлежит каждый час работы в ночное время;

    – если более 50 % времени смены приходится на ночное время – повышенной оплате подлежит все время работы в данную смену.

    Важно! Сменной работой является работа, организованная в 2 и более смены. Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности в соответствии со ст. 123 ТК. При этом продолжительность смены не может превышать 12 ч (ст. 125 ТК).

    Оплата труда работникам предприятия

    Для работников магазина время с 21:00 до 03:00 является работой в сверхурочное время.

    Следует помнить, что за каждый час работы в сверхурочное время тарифная часть заработной платы выплачивается не ниже чем в двойном размере (ст. 69 ТК):

    1) работникам со сдельной оплатой труда – не ниже двойных сдельных расценок;

    2) работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, – не ниже двойных часовых тарифных ставок (окладов).

    Справочно: по договоренности с нанимателем работника за работу в сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха (часть вторая ст. 69 ТК).

    Доплата за сверхурочную работу работнику магазина составит 960 000 руб. (80 000 руб. × 6 ч × 2).

    Далее рассмотрим расчет заработной платы сторожа.

    Из Вашего условия следует, что заработная плата сторожей производится на основе тарифной ставки. Усложним задачу и в качестве условных данных примем следующие условия на одного работника:

    – месячная тарифная ставка сторожа – 2 400 000 руб.

    По графику работы норма рабочего времени при 5-дневной рабочей неделе в октябре 2013 г. составляет 184 ч, из них отработано 48 ч в ночное время;

    – дополнительная мера стимулирования труда в виде повышения тарифной ставки (оклада) при заключении контракта – 20 % в сумме 480 000 руб. (2 400 000 × 20 / 100).

    Справочно: сумма часов работы по графику сменности при 5-дневной и 6-дневной рабочей неделе должна соответствовать расчетной норме рабочего времени каждого календарного года, которую устанавливает Правительство или уполномоченный им орган (ст. 124 ТК).

    Продолжительность учетного периода устанавливается нанимателем и определяется календарным либо иным периодом, не превышающим календарный год (месяц, квартал, иной период) (ст. 126 ТК).

    Важно! Расчетная норма рабочего времени на 2013 г. при полной норме его продолжительности для 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье составляет не более 2 008 ч (постановление Минтруда и соцзащиты РБ от 17.09.2012 № 98 “Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2013 год”).

    Часовые тарифные ставки определяют путем деления месячной тарифной ставки (оклада) на среднемесячное количество расчетных рабочих часов.

    Среднемесячное количество расчетных рабочих часов, применяемое при расчете часовой тарифной ставки, определяют делением соответствующей годовой расчетной нормы рабочего времени на 12 месяцев (пп. 6, 7 Разъяснения о порядке определения расчетной нормы рабочего времени и часовой тарифной ставки в Республике Беларусь, утвержденного постановлением Минтруда РБ от 18.10.1999 № 133).

    Например, в 2013 г. при 5-дневной рабочей неделе и 40-часовой ее продолжительности годовая расчетная норма рабочего времени 2 008 ч делится на 12 месяцев. Среднемесячное количество расчетных рабочих часов составит 167,3 ч.

    Коллективным договором предусмотрены следующие выплаты стимулирующего и компенсирующего характера:

    – надбавка за стаж работы в организации – 10 % тарифной ставки, что составляет в сумме 288 000 руб. ((2 400 000 + 480 000) × 10 / 100);

    – ежемесячная премия в размере 50 % от тарифной ставки. Сумма премии – 1 440 000 руб. ((2 400 000 + 480 000) × 50 / 100).

    Итого месячная тарифная ставка сторожа составит 2 880 000 руб. (2 400 000 + 480 000), а с учетом всех повышений и премии – 4 608 000 руб. (2 400 000 + 480 000 + 288 000 + 1 440 000).

    Доплата за работу в ночное время составляет 30 % часовой тарифной ставки при сменном режиме работы. У Ваших сторожей более 50 % времени смены приходится на ночное время, соответственно повышенной оплате подлежит все время работы в смену.

    Согласно правилам внутреннего трудового распорядка сторожу установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – год.

    Произведем расчет оплаты труда сторожа в ночное время:

    2 880 000 / 167,3 ч × 48 ч × 30 % = 247 896 руб.

    Источник: https://www.gbzp.by/izdaniya/glavnyi-bukhgalter-zarplata/nochnaya-rabota-i-ee-oplata

    Какой период времени суток считается как ночное время

    Со скольки считается ночным временем суток

    Действующим законодательством определены смены, которые имеют статус ночных.

    Если сотрудник постоянно работает в позднее время суток, он обязан получить на дополнительную оплату и уникальные компенсации, недоступные стандартным сотрудникам.

    96 статьей Трудового кодекса определено, что работой в ночное время можно учитывать часы, которые входят в промежуток между 10 вечера и 6 утра.

    В некоторых случаях наниматель обязан урезать часы ночью, в том числе: в трудовом договоре стоит ночной тип работы человека;

    Работа в ночное время

    * Рабочее Продолжительность и режим рабочего * Ненормированный рабочий * Сверхурочная

    * Сменная * Неполное рабочее * Рабочее время женщин и лиц с семейными обязанностями * Работа вахтовым * Гибкий график * Время отдыха * Работа в выходные и * Табель учета рабочего * Отгул или прогул? Ночным временем является период с 22.00 до 6.00 (ч.

    1 ст. 96 ТК РФ). При этом смена считается ночной, если не менее половины ее продолжительности выпадает на ночное время (п. 9 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 12.02.1987 N 194

    «О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства»

    ). 2 ст.

    Статья 96 ТК РФ.

    Работа в ночное время

    Новая редакция Ст.

    Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

    Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

    К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением

    Особенности работы в ночное время по Трудовому кодексу

    Не все организации имеют возможность останавливать производство и распускать работников на ночь. Оформление деятельности в ночной период подходит для таких обстоятельств. Международная организация труда установила основы для работающих ночами.

    Консультации по вводу дают союзы предпринимателей и трудящихся, после изучения коллективных договоров. Ночное время в трудовом законодательстве РФ определяется как часы с 22 до 6 утра, с сокращённой на 1 час протяжённостью работы или смены. Посмотрите видео о ночных сменах: Законодательное регулирование Ночной труд упорядочивается: Ст.

    Какое время считается ночным

    96 статьей Трудового кодекса определено, что работой в ночное время можно учитывать часы, которые входят в промежуток между 10 вечера и 6 утра.

    Только если больше 50% времени человека на работе приходится на этот период, его деятельность считается ночной и имеет дополнительную оплату.

    Согласно действующим законам, стандартная ночная смена на 60 минут короче, чем дневная. Например, если в штатном расписании определены 8 часов, для работ после 22 часов ставится 7, при этом отрабатывать недостающее время не требуется.

    В некоторых случаях наниматель обязан урезать часы ночью, в том числе:

    1. сотрудник изначально работает по сокращенному режиму;
    2. сотрудники работают в сменном формате и имеют один выходной день в неделю.
    3. в трудовом договоре стоит ночной тип работы человека;

    Законодательством установлены некоторые нюансы и ограничения на трудовую деятельность в ночное время:

    Охрана труда какое время суток считается ночным временем

    Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, имеющих особый характер работы, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: 1) при 35-часовой рабочей неделе -восемь часов; 2) при 30-часовой и менее рабочей неделе -шесть часов. Ст. 116. Продолжительность работы накануне государственных праздников и праздничных дней.

    Накануне государственных праздников и праздничных дней (часть первая статьи 147) продолжительность работы работников сокращается на один час.

    Если по условиям производства невозможно уменьшение продолжительности ежедневной работы (смены) накануне праздничных дней, работникам должен предоставляться дополнительный день отдыха по мере накопления часов переработки. Ст. 117. Какая работа считается работой в ночное время суток?

    Оплата ночных часов по ТК РФ. Как производится оплата ночного времени

    .

    Будет неправильным считать, что все люди спят ночью, а работают днем.

    Существует большое число профессий, которые предполагают ночную занятость.

    Для того чтобы обеспечивать безопасность, здоровье и благополучие граждан, трудятся в темное время суток полиция, охрана, медики, представители коммунальных служб. Выполняют свою работу по ночам таксисты, операторы горячих линий, сотрудники сферы обслуживания.

    Машинисты водят поезда, пекут хлеб пекари на хлебокомбинатах… Работать по ночам нелегко, поэтому регулирование такой деятельности имеет свою специфику.

    Трудиться по ночам в нашей стране разрешено на законодательном уровне. 96-я статья ТК РФ определяет как период с 22 до 6 часов.

    Источник: http://tvoiaktiv.ru/kakoj-period-vremeni-sutok-schitaetsja-kak-nochnoe-vremja-25931/

    Работа в вечерние и ночные часы. Особенности оплаты. Оплата труда, № 23,

    Со скольки считается ночным временем суток

    Для начала давайте с вами определимся, какое время считается ночным, а какое — вечерним.

    Вечернее время — это время с 18:00 до 22:00, ночное — с 22:00 до 06:00 (ст. 54 КЗоТ). В табеле учета использования рабочего времени часы работы:

    • в вечернее время обозначают кодом «ВЧ» (03);

    • в ночное время — кодом «РН» (04).

    Рассчитываем часовую тарифную ставку для оплаты ночных/вечерних часов работы

    Источник: https://i.factor.ua/journals/ot/2018/december/issue-23/article-41285.html

    Оплата ночных часов. Правовое регулирование

    Со скольки считается ночным временем суток

    Согласно статье 96 ТК РФ оплата ночных часов с 22 до 6 часов осуществляется в повышенном размере, предусмотренном коллективным договором организации, при этом она не должна быть ниже размеров, установленных действующим законодательством РФ.

    Продолжительность ночной работы (смены) сокращается на 1 час по сравнению с обычной 8-и часовой сменой и составляет 7 часов, однако стоит отметить, что не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

    Таким образом, в соответствии с действующим трудовым законодательством труд работников в ночные часы должен быть оплачен в повышенном размере, однако стоит учитывать, что Трудовой кодекс РФ называет только минимальный уровень повышенной оплаты, а конкретные размеры оплаты (которые могут превышать минимальный уровень, но не могут быть ниже) должны установить сами работодатели одним из этих способов:

    – коллективный договор

    – локальный нормативный акт, принимаемый с учетом мнения представительного органа работников (например, в положение об оплате труда)

    – трудовой договор с работником

    Стоит так же отметить, что относительно ночного времени ст.

    154 ТК РФ лишь устанавливает, что каждый час работы в такое время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время должны устанавливаться Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, однако на сегодняшний день они не установлены.

    Поэтому на основании ст. 423 ТК РФ продолжают применяться нормативные правовые акты, в том числе и бывшего Союза ССР, которыми доплаты за работу в ночное время были установлены для различных отраслей экономики и различных категорий работников. Размеры доплат в них установлены различные.

    Например, для работников военизированной, профессиональной пожарной и сторожевой охраны доплата за работу в ночное время составляет 35% часовой тарифной ставки (оклада) (см. Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 06.08.

    1990 № 313/14-9 “Об оплате труда работников охраны в ночное время”).

    Согласно Приказу Минздрава Российской Федерации от 15 октября 1999 года №377 «Об утверждении положения об оплате труда работников здравоохранения» работникам учреждений здравоохранения за каждый час работы в ночное время доплата производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада).

    Кроме того, Приказом Минюста Российской Федерации от 16 мая 2000 года №155 «Об утверждении инструкции о порядке предоставления компенсации лицам рядового и начальствующего состава уголовно – исполнительной системы за работу сверх установленной законом продолжительности рабочего времени, в выходные и праздничные дни, а также за работу в ночное время» лицам рядового и начальствующего состава уголовно-исправительной системы доплачивается 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

    По сложившейся практике конкретные размеры надбавок за работу в ночное время обычно составляют 35-40%.

    Пример расчета оплаты ночных часов

    Расчет доплат за работу в ночное время для сотрудника, которому установлен должностной оклад при трехсменном режиме.

    Предприятие работает круглосуточно. Сотрудники трудятся посменно по 8 часов в день 5 дней в неделю. Первая смена – с 8 до 16 часов, вторая – с 16 до 24 часов, третья – с 24 до 8 часов следующего дня.

    По условиям коллективного трудового договора за работу в ночное время выплачивается надбавка в размере 35 процентов должностного оклада.

    В месяце 2005 года сотрудник, которому установлен оклад 5 000 рублей, работал 21 день – 7 дней в первую смену и по 7 дней во вторую и третью смены.

    Определим, сколько часов сотрудник работал ночью. При работе во вторую смену на ночное время приходится по 2 часа в день, а в третью – все 8 часов. Поэтому нужно сделать такой расчет:

    7 дн. x 2 ч + 7 дн. x 8 ч = 70 ч.

    Для расчета надбавки за работу в ночное время определяют часовой заработок сотрудника:

    5 000 рублей : 21 дн. : 8 ч = 29,76 рубля.

    Тогда «ночная» надбавка сотрудника составит:

    29,76 рубля x 35% x 70 ч = 729,12 рубля.

    Тогда в этом месяце будет начислено сотруднику:

    Дебет 44 Кредит 70

    – 5 000 рублей – начислен оклад за месяц;

    Дебет 44 Кредит 70

    – 729,12 рубля – начислена надбавка за работу в ночное время за месяц.

    Напоминаем, что сменный режим работы, порядок доплат за работу в ночное время, сверхурочные работы и работу в выходные и праздничные дни, должны быть обязательно отражены в трудовом и (или) коллективном договоре с сотрудниками и положении об оплате труда, утвержденном на предприятии.

    2) Вопрос: Не нарушаются ли условия труда сотрудника в случае если, отработав неделю в ночную смену (до 8-30 час. субботы), следующая смена начинается в понедельник в 17-30 час. В какой день и время сотрудник может приступить к работе в рассматриваемой ситуации?

    Ответ: В соответствие со статьей 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. В примере продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов, а даже превышает это время. Нарушений трудового законодательства нет.

    Антон Гаген

    Информационное Агентство “Финансовый Юрист”

    Источник: http://www.financial-lawyer.ru/newsbox/buhgalteru/buhgalteriya/117-528075.html

    Сила Права
    Добавить комментарий