Протокол о продлении срока действия коллективного договора

Протокол о продлении коллективного договора образец

Протокол о продлении срока действия коллективного договора

ПРОТОКОЛ № 3

профсоюзного собрания МОУ Рязановской СОШ

ПРИСУТСТВОВАЛО: 32 человека

СЛУШАЛИ: Большакову Т.И. председателя профкома о продлении срока действия Коллективного договора на 2008-2011 уч.г.

ПОСТАНОВИЛИ: Заслушав предложение председателя профкома о продлении Коллективного договора на 2008-2011 уч.г. стороны Коллективного договора – работодатель в лице его представителя – директора Карапыш Е.Н. и работники МОУ Рязановской СОШ, в лице их представителя – председателя профкома первичной профсоюзной организации Большаковой Т.И. договорились о нижеследующем:

1. Продлить по 03 декабря 2014 г. действие Коллективного договора МОУ Рязановской СОШ от 03 декабря 2008 г. со всеми его приложениями, изменениями и дополнениями на дату подписания настоящего Решения.

2. Изменения и дополнения действующего Коллективного договора производить по соглашению сторон в порядке, установленном п.1.11. Коллективного договора МОУ Рязановской СОШ от 03. декабря 2008 г.

Протокол общего собрания работников организации о заключении коллективного договора (пример)

Всего членов коллектива – 9 человек.

Присутствовало – 9 человек.

Кворум имеется, собрание правомочно принимать решения.

Избрали председателем собрания Петрову А.А. секретарем собрания Сидорову В.В.

Повестка дня:

1. Участие в коллективных переговорах.

2. Заключение коллективного договора.

3.

Избрание представителя от имени работников для подписания коллективного договора.

Слушали:

По первому вопросу повестки дня выступила председатель собрания Петрова А.А. которая сообщила, что коллективом работников и администрацией общества был разработан проект коллективного договора, и предложила заключить коллективный договор в предложенной редакции.

Голосовали: открытым анием – “за” (единогласно).

Постановили:

заключить коллективный договор в предложенной редакции.

Слушали:

по второму вопросу повестки дня выступила председатель собрания Петрова А.А. которая предложила в качестве представителя от имени работников избрать Кашину Людмилу Михайловну и доверить ей подписание коллективного договора от имени работников.

Голосовали: открытым анием – “за” (единогласно).

Постановили:

избрать в качестве представителя от имени работников Людмилу Михайловну Кашину и доверить ей подписание коллективного договора от имени работников.

Повестка дня исчерпана, собрание считается закрытым.

Протокол общего собрания работников организации по вопросу продления срока действия коллективного договора (ЗАО “Юринформ В”, 2010)

Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 23.08.2010.

ПРОТОКОЛ N ___

общего собрания работников организации

_______________________________________

(наименование работодателя)

г. __________________ “__”________ ___ г.

Присутствовали: _________ человек

Представители сторон:

от работников – ______________________________________________________,

(должность, Ф.И.О. реквизиты документа,

удостоверяющего полномочия)

от работодателя – ____________________________________________________.

__________________________ – __________________________________

(Ф.И.О. должность) (содержание выступления)

________________________________________________________________

________________________________________________________________

_______________________________________________________________.

ВЫСТУПИЛИ:

1.1. ______________________ – __________________________________

“Против” – _____ человек

“Воздержалось” – _______ человек.

ПОСТАНОВИЛИ:

1. Продлить коллективный договор ___________________________________ на

(наименование работодателя)

_______ год (годы) на срок ______________.

2. Подписать дополнительное соглашение к коллективному договору на

___________ год (годы) о продлении срока его действия уполномоченным лицам:

удостоверяющего полномочия)

от работодателя – ____________________________________________________.

(должность, Ф.И.О. реквизиты документа,

удостоверяющего полномочия)

Председатель собрания _________________ ________________

(подпись) (Ф.И.О.)

Секретарь собрания _________________ ________________

Согласно ч. 2 ст. 43 Трудового кодекса РФ стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Образец приказа по продлению Коллективного договора

Вопрос: Образец приказа по продлению Коллективного договора.

Ответ: В соответствии со статьей 43 ТК РФ коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Продление срока действия коллективного договора осуществляется по согласию сторон путем проведения коллективных переговоров. Стороны должны обсудить вопрос о продлении срока действия коллективного договора не позднее чем за три месяца до окончания его действия.

Итоги переговоров оформляются протоколом, в котором указывается принятое решение. Решение о продлении действия коллективного договора должно быть документально оформлено. Однако в законодательстве не содержится указаний о том, каким образом это нужно сделать.

На практике этот вопрос решается следующим образом. Решение о продлении срока действия коллективного договора оформляется в виде дополнительного соглашения, которое является неотъемлемой частью коллективного договора и подлежит регистрации в порядке, установленном для регистрации коллективного договора.

Дополнительное соглашение о продлении срока действия коллективного договора должно содержать:

  • наименование организации
  • срок действия коллективного договора, регистрационный номер и дату регистрации
  • срок, на который продлевается коллективный договор.
  • Настоящее соглашение заключено трудовым коллективом _______________ в лице _______________________________ с работодателем ___________________ в лице директора ______________________ о нижеследующем:

    Протокол о продлении Договора о коллективной безопасности

    Протокол*

    о продлении Договора о коллективной безопасности

    от 15 мая 1992 года

    Государства-участники Договора о коллективной безопасности (далее – Договор), подписанного в Ташкенте 15 мая 1992 года и вступившего в силу 20 апреля 1994 года,

    учитывая, что определенный статьей 11 Договора срок его действия истекает 20 апреля 1999 года,

    исходя из стремления продолжать сотрудничество в рамках Договора и обеспечить непрерывность его действия,

    договорились о нижеследующем:

    1. Действие Договора продлевается на пять лет.

    2. В дальнейшем действие Договора будет автоматически продлеваться на очередные пятилетние периоды без ущерба для положений части второй его статьи 11.

    3.

    Настоящий Протокол, который является неотъемлемой частью Договора, продлевает действие Договора с 21 апреля 1999 года и вступает в силу с даты получения депозитарием пятого письменного уведомления о выполнении подписавшими его государствами внутригосударственных процедур, необходимых для его вступления в силу. Для государств, которые выполнят такие процедуры позднее, настоящий Протокол вступит в силу с даты получения депозитарием соответствующего письменного уведомления.

    Совершено в городе Москве 2 апреля 1999 года в одном подлинном экземпляре на русском языке. Подлинный экземпляр хранится в Секретариате Совета коллективной безопасности, который направит государствам, подписавшим настоящий Протокол, его заверенную копию.

    ________________

    * Подписан Главами государств Республики Армения, Республики Беларусь, Республики Казахстан, Кыргызской Республики, Российской Федерации, Республики Таджикистан.

    Протокол ратифицирован всеми указанными выше государствами.

    Источники:egorryazanoa.edumsko.ru, www.docstandard.com, www.lawmix.ru, www.iak.ru, www.odkb-csto.org

    Источник: http://zayavlenievsud.my1.ru/publ/sdelki/protokol_o_prodlenii_kollektivnogo_dogovora_obrazec/22-1-0-890

    Коллективный договор. Что делать, если он не продлен – Налог на прибыль организаций. Трудовые отношения. АМБ-Экспресс № 1048

    Протокол о продлении срока действия коллективного договора

     опубликовано: № 38 (1048) – сентябрь 2012, добавлено: 26.09.2012    комментарии

    Напечатать

    Тематики:  Налог на прибыль организаций   Трудовые отношения  

    Показано только начало документа. Для просмотра всего текста необходимо оформить подписку на журнал АМБ-Экспресс:

    В организации закончился срок действия коллективного договора, пропустили сроки его пролонгации.

    Что нам за это будет? Будут ли вопросы у налоговой по премиям, предусмотренным коллективным договором? Что значит уведомительная регистрация коллективного договора?

    В соответствии со ст. 22 ТК РФработодательимеет право вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

    Работодательобязан вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ.

    При этом чтобы заключить коллективный договор, необходимо соблюдение процедуры коллективных переговоров.

    Проявить инициативу по проведению таких переговоров могут как представители работников, так и представители работодателей.

    Ст. 40 ТК РФ установлено, что коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

    При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

    Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с ТК РФ.

    По общему правилу содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

    В ст. 41 ТК РФ перечислены обязательства работников и работодателя, которые могут включаться в коллективный договор, по следующим вопросам:

    – формы, системы и размеры оплаты труда; – выплата пособий, компенсаций;

    – механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

    – занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

    – рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

    – улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

    – соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;

    – экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

    – гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

    – оздоровление и отдых работников и членов их семей; – частичная или полная оплата питания работников;

    – контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;

    – отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

    – другие вопросы, определенные сторонами.

    В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливатьсяльготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

    Коллективный договор должен быть подписан работодателем (его представителем) и представителями работников.

    Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

    При этом стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет (ст. 43 ТК РФ).

    То есть если срок действия коллективного договора не продлен, все вопросы, урегулированные договором, прекращают свое действие.

    Согласно ст. 50 ТК РФколлективный договор в течение семи дней со дня подписания должен быть направлен работодателем, представителем работодателя на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

    При этом коллективный договор вступает в силу независимо от факта его уведомительной регистрации.

    Трудовой кодекс не устанавливает обязанности работодателя уведомительно регистрировать продление срока действия коллективного договора и отказ от продления срока действия коллективного договора.

    Согласно ст. 36 ТК РФ представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в теч…

    Данный раздел/документ открыт только зарегистрированным пользователям, которые оформили подписку на журнал АМБ-Экспресс!

    Источник: http://www.amb-express.ru/read/6263.html

    Процедура продления коллективного договора

    Протокол о продлении срока действия коллективного договора

    В соответствии с нормами законов коллективные договоренности заключаются на конкретный срок. Период законной действительности соглашения указывается в тексте документации.

    Актами законов предусмотрено, что максимальный срок действия коллективного договора не может быть более 36 месяцев. Однако, есть возможность продления сотрудничества по сделке.

    Каким образом можно осуществить пролонгацию коллективного договора, будет описано в материале.

    Как продлить коллективный договор?

    Продление коллективного соглашения возможно оформить при согласии участников сделки — человека, предоставляющего рабочее место и сотрудников. Чтобы продлить коллективный договор собирается совещание, состоящее из сторон сделки.

    На совещании они обсуждают варианты продления сотрудничества, а также иные нюансы, которые возможно одна из сторон желает изменить. По итогу окончания совещания, составляется протокол.

    В документе описаны данные проведенных переговоров и итоговые заключения, к которым пришли стороны в ходе совещания.

    Законодательством предусмотрено два варианта продления срока действия коллективного договора:

    • составив новое коллективное соглашение;
    • составив дополнительное соглашение к уже имеющемуся договору.

    В большинстве случаев, наиболее удобным способом пролонгации сотрудничества между подчиненными и работодателем является оформление дополнительного соглашения. В новом документе требуется указать сведения:

    • на какой период продлевается действительность коллективного договора. Установленный срок не должен превышать 36 месяцев;
    • данные, содержащиеся в основном коллективном контракте — наименование компании, личные данные сторон (Ф.И.О., данные паспортов, должности) и так далее;
    • день регистрирования дополнительного соглашения;
    • специальный номер, присвоенный акту;
    • дата обретения законной значимости.

    Дополнительные соглашения по пролонгации коллективных договоров составляются в соответствии с внутренними правилами юридического лица.

    Согласно законодательству, дополнительное соглашение подлежит обязательной регистрации, как и главный договор общей формы. Разрешается прописывать в доп. соглашении иные условия, кроме продленного срока действия.

    Новые условия, указанные в тексте документа, должны быть согласованы со всеми участниками сделки.

    Если один из сотрудников, подписавший коллективный договор, не согласен с внесенными новшествами, то текст акта требует пересмотра, затем переоформления.

    Особенности процедуры

    Правила по продлению коллективного договора обусловлены законодательством России — Трудовым Кодексом.

    Скачать ТК РФ

    Положения настоящего акта гласят, что срок продления коллективного договора не должен превышать установленной отметки — максимальный срок три года. Юридическая значимость общего трудового контракта приобретается в момент его подписания всеми участниками.

    Продлить сотрудничество по договору разрешается на любой период, не превышающий трех лет. При оформлении пролонгации общего контракта следует учитывать следующее:

    • работодатель и работники вправе продлить сотрудничество на период менее 3 лет. Устанавливается срок продления индивидуально по согласованию всех членов сделки;
    • каждое продление периода действия контракта можно производить на три года;
    • оформление пролонгации трудового акта с коллективом возможно множество раз.

    Возможно ли автоматическое продление документа?

    Продлевается трудовой контракт на любой установленный срок, по согласованию членов заключивших его (период до 36 месяцев).

    Также законодательством предусмотрено автоматическое пролонгирование соглашения. Оно наступает в случае, когда действительность договора истекает, и ни одна из сторон не изъявляет желания прекращать трудовые отношения. Таким образом, коллективный договор может автоматически быть продлен.

    Образец дополнительного соглашения о продлении коллективного договора

    В законодательных актах нет четких указаний по правилам написания дополнительного соглашения для продления договора коллективного характера. Но есть общие правила, которых стоит придерживаться при составлении документа.

    В содержании дополнительного соглашения должно указываться:

    • вверху в правом углу — реквизиты общего рабочего контракта (доп. соглашения будет являться приложением к основному контракту);
    • посередине название акта со ссылкой на основной контракт и название юридического лица;
    • суть оформления настоящего соглашения о продлении сотрудничества коллективного характера. Тут указываются:
      • данные о работодателе;
      • сведения обо всех работниках, участвующих в данной сделке;
      • описание цели составления акта — продление срока действия рабочих отношений в данной организации.
    • реквизиты сторон:
      • с левой стороны информация о работодателе и его личная подпись;
      • с правой стороны сведения о каждом работнике, также проставляются всеми личные подписи.
    • печать компании.

    Ознакомиться с текстом образца дополнительного соглашения о продлении коллективного договора можно по ссылке.

    Как оформить приказ?

    Все действия, осуществляемые между сотрудниками и руководством, должны быть подтверждены документально с помощью корректно оформленного приказа. Написание приказа о продлении коллективного договора осуществляется в соответствии с внутренним регламентом компании.

    приказа состоит из следующих сведений:

    • наименование акта;
    • порядковый номер и день/месяц/год составления;
    • указываются причины продления общего контракта о труде со ссылками на законодательные нормы России;
    • суть приказа. Указывается дата продления, список работников с кем сотрудничество будет продолжено на основании дополнительного соглашения;
    • подпись уполномоченного лица, составившего акт и печать организации.

    Скачать пример приказа

    В качестве уполномоченного лица составлять подобную документацию выступает работодатель или его законный представитель.

    Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

    Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

    • 8 (800) 350-83-59 — все регионы РФ.

    Источник: https://dom-i-zakon.ru/grazhdanskoe-pravo/prodlenie-kollektivnogo-dogovora.html

    Как продлить коллективный договор?

    Протокол о продлении срока действия коллективного договора

    Любой коллективный договор имеет ограниченное время действия, которое составляет 3 года с момента его подписания. По истечении этого срока стороны договора принимают решение о согласовании обновленного варианта соглашения, если в него необходимо включить какие либо поправки, либо о продлении прежнего документа.

    Продлить коллективный договор стороны также вправе на срок не более 3 лет (43 ТК РФ). В том случае если какая либо из сторон при окончании срока действия коллективного договора не изъявляет желания о его продлении, то он прекращает свое действие. В статье рассмотрим, как происходит продление коллективного договора.

    Коллективный договор

    Как правило, все трудовые отношения между работником и работодателем фиксируются трудовым договором. Но если существуют такие права и обязанности, которые распространяются на всех сотрудников или на определенную группу, то в организации заключается коллективный договор.

    Данный договор очень удобен при высокой численности коллектива, так как отпадает необходимость в подписании несколько документов с каждым сотрудником.

     Таким образом, коллективный договор это документ, который регламентирует трудовые отношения между сразу несколькими сотрудниками и работодателем.

    Важно! Составляется рассматриваемое соглашении при участии двух сторон: одна сторона – это работодатель, вторая – работники. Причем в качестве инициатора любого вопроса, касаемо коллективного договора, может выступать любая из сторон.

    Как происходит продление коллективного договора

    Любой процесс, требующий ряда согласований, предполагает выполнение некоторых действий:

    • провести согласование актуальности документа с истекшим сроком действия (рассматривается возможность внесения изменений, согласовываются дополнения или исключения из коллективного договора некоторых условий);
    • оформить результаты переговоров (результат оформляется протоколом, либо разрабатывается новый локальный акт);
    • производится регистрация продления договора, либо нового текста документа.

    Способы продления коллективного договора

    Законодательство предусматривает два способа продления коллективного договора:

    • составление нового коллективного соглашения;
    • составление дополнительного соглашения к уже действующему договору.

    Обычно, самым удобным способом продления коллективного договора является оформление дополнительного соглашения. В данном документе указывается следующее:

    • Период, на который продлевается коллективный договор. Данный срок может быть не более 36 месяцев.
    • Сведения, которые содержаться в коллективном договоре (ФИО, паспортные данные, наименование должностей участников и др.).
    • Дата регистрации допсоглашения.
    • Дата обретения юридической значимости.

    Составление допсоглашения для пролонгации коллективного договора происходит в соответствии с правилами организации. Данное соглашение также подлежит регистрации, как и сам коллективный договор.

     В допсоглашении также могут быть прописаны и некоторые дополнительные условия, а не только сведения о продлении договора. При этом все новые условия должны быть согласованы всеми участниками соглашения.

    А если кто-то из участников в новыми условиями не согласен, то акт нужно будет пересмотреть и только после этого переоформить.

    Важно! Юридическую значимость коллективный договор приобретает в момент подписания документа всеми участниками.

    Как проводится согласование актуальности коллективного договора

    Важно! Для того, чтобы провести оценку и повторно согласовать содержание коллективного договора, в организации проводится собрание представителей сторон трудовых отношений.

    Каждое положение действующего прежде коллективного договора подлежит пересмотру, а также утверждению повторно. Решение принимается большинством .

    После проведенного собрания составляется протокол в письменном виде, в котором производится фиксация полученных итоговых результатов.

    Как оформляется протокол по итогам собрания

    Специальная форма для протокола не предусматривается. Но если следовать общем правилам составления документа, протокол должен содержать следующее:

    • номер документа, дата согласования протокола и допсоглашения;
    • наименование документа (акт);
    • с какой целью оформляется данный документ о продлении коллективного договора (указать следует наименование организации, число работников, для которых применяются нормы договора, новый срок действия документа при продлении договора);
    • должности, ФИО и подписи всех участников;
    • печать работодателя.

    Порядок регистрации коллективного договора

    Принятое соглашение должно быть зарегистрировано по аналогии с первичным документом. То есть регистрация заключается в подаче документов в отдел по труду по региону. В силу договор вступает с даты его подписания, независимо от того, как долго проводится регистрация документа. Подать документы на регистрацию необходимо в срок до 7 дней с момента подписания договора.

    Данная регистрация носит исключительно уведомительный характер. Уведомление органов по труду производится с целью проверки содержания договора на противоречия трудового законодательства. При их выявлении об этом будет сообщаться в госинспекцию труда. Однако, это не означает, что в договор потребуется вносить изменения.

    Он может применяться без изменений, за исключением несогласованных положений.

    Особенности продления коллективного договора

    Коллективный договор подлежит продлению неограниченное число раз, при условии, что все стороны удовлетворены условиями соглашения. Продлить договор можно на 36 месяцев, но не более.

    Приказ о продлении коллективного договора

    Любые действия, которые происходят между работниками и руководством подлежат документальному подтверждению. В данном случае потребуется составление приказа руководителя о продлении коллективного договора. Приказ должен содержать следующую информацию:

    • наименование документа, номер, дата составления;
    • причины продления коллективного договора;
    • суть приказа (в том числе дата его продления, а также сотрудники, с которыми будет продолжаться сотрудничество);
    • подпись руководителя, печать компании.

    Ответы на распространенные вопросы

    Вопрос: Существует ли какая-либо ответственность работодателя, если он не направляет коллективный договор на регистрацию в органы труда?

    Ответ: Со стороны законодательства прямой ответственности за то, что работодатель не направил в органы труда коллективный договор нет. Однако, если при проверке компании данный факт выяснится, то это будет расцениваться как нарушение трудового законодательства и штрафы будут грозить в следующих размерах:

    • 30 000 – 50 000 рублей – на организацию;
    • 1 000 – 5 000 рублей – на руководителя.

    Вопрос: Можно ли в коллективном договоре предусмотреть возможность автоматического продления?

    Ответ: Законодательство не содержит прямого запрета на данные действия. Но в этом случае возможно не удастся избежать претензий со стороны представителей труда, заключающихся в несвоевременном уведомлении об окончании срока действия документа и автоматической его пролонгацией.

    Заключение

    Таким образом, процесс продления коллективного договора не представляет особых сложностей. Однако, работодателю потребуется некоторое время для того, чтобы соблюсти все требования по согласованию документа. Процесс продления коллективного договора следует начинать заранее, а не дожидаться окончания срока действия текущего коллективного договора.

    Источник: https://zen.yandex.ru/media/onlinebuhuchet/kak-prodlit-kollektivnyi-dogovor-5bb30fd909eb0100aaf61a76

    Как продлить коллективный договор порядок

    Протокол о продлении срока действия коллективного договора

    Соглашение о продлении коллективного договора – образец его не утвержден законодателем, но может быть разработан в организации и использоваться при принятии решения о продлении срока действия документа. В статье рассмотрим образец соглашения и процедуру продления. Согласно требованиям ст. Законодатель обходит стороной порядок пролонгации срока действия договора, но из толкований ст.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

    • Образец соглашения о продлении коллективного договора
    • Продление коллективного договора (образец)
    • Продление срока коллективного договора
    • Сроки действия коллективного договора
    • Продление коллективного договора
    • Процедура продления коллективного договора

    ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как добиться продления контракта

    Образец соглашения о продлении коллективного договора

    Любой коллективный договор имеет ограниченное время действия, которое составляет 3 года с момента его подписания.

    По истечении этого срока стороны договора принимают решение о согласовании обновленного варианта соглашения, если в него необходимо включить какие либо поправки, либо о продлении прежнего документа.

    Продлить коллективный договор стороны также вправе на срок не более 3 лет 43 ТК РФ.

    В том случае если какая либо из сторон при окончании срока действия коллективного договора не изъявляет желания о его продлении, то он прекращает свое действие.

    В статье рассмотрим, как происходит продление коллективного договора. Как правило, все трудовые отношения между работником и работодателем фиксируются трудовым договором.

    Но если существуют такие права и обязанности, которые распространяются на всех сотрудников или на определенную группу, то в организации заключается коллективный договор.

    Данный договор очень удобен при высокой численности коллектива, так как отпадает необходимость в подписании несколько документов с каждым сотрудником.

    Составляется рассматриваемое соглашении при участии двух сторон: одна сторона — это работодатель, вторая — работники. Причем в качестве инициатора любого вопроса, касаемо коллективного договора, может выступать любая из сторон. Обычно, самым удобным способом продления коллективного договора является оформление дополнительного соглашения.

    В данном документе указывается следующее:. Составление допсоглашения для пролонгации коллективного договора происходит в соответствии с правилами организации. Д анное соглашение также подлежит регистрации, как и сам коллективный договор.

    В допсоглашении также могут быть прописаны и некоторые дополнительные условия, а не только сведения о продлении договора. При этом все новые условия должны быть согласованы всеми участниками соглашения.

    А если кто-то из участников в новыми условиями не согласен, то акт нужно будет пересмотреть и только после этого переоформить.

    Юридическую значимость коллективный договор приобретает в момент подписания документа всеми участниками.

    Для того, чтобы провести оценку и повторно согласовать содержание коллективного договора, в организации проводится собрание представителей сторон трудовых отношений.

    Каждое положение действующего прежде коллективного договора подлежит пересмотру, а также утверждению повторно. Решение принимается большинством . Специальная форма для протокола не предусматривается.

    Но если следовать общем правилам составления документа, протокол должен содержать следующее:. Принятое соглашение должно быть зарегистрировано по аналогии с первичным документом.

    То есть регистрация заключается в подаче документов в отдел по труду по региону.

    В силу договор вступает с даты его подписания, независимо от того, как долго проводится регистрация документа. Подать документы на регистрацию необходимо в срок до 7 дней с момента подписания договора.

    Данная регистрация носит исключительно уведомительный характер. Уведомление органов по труду производится с целью проверки содержания договора на противоречия трудового законодательства. При их выявлении об этом будет сообщаться в госинспекцию труда.

    Однако, это не означает, что в договор потребуется вносить изменения.

    Он может применяться без изменений, за исключением несогласованных положений. Коллективный договор подлежит продлению неограниченное число раз, при условии, что все стороны удовлетворены условиями соглашения.

    Продлить договор можно на 36 месяцев, но не более. Любые действия, которые происходят между работниками и руководством подлежат документальному подтверждению.

    В данном случае потребуется составление приказа руководителя о продлении коллективного договора.

    Приказ должен содержать следующую информацию:. Образец приказа о продлении коллективного договора. Вопрос: Существует ли какая-либо ответственность работодателя, если он не направляет коллективный договор на регистрацию в органы труда?

    Ответ: Со стороны законодательства прямой ответственности за то, что работодатель не направил в органы труда коллективный договор нет. Однако, если при проверке компании данный факт выяснится, то это будет расцениваться как нарушение трудового законодательства и штрафы будут грозить в следующих размерах:. Ответ: Законодательство не содержит прямого запрета на данные действия.

    Но в этом случае возможно не удастся избежать претензий со стороны представителей труда, заключающихся в несвоевременном уведомлении об окончании срока действия документа и автоматической его пролонгацией.

    Таким образом, процесс продления коллективного договора не представляет особых сложностей. Однако, работодателю потребуется некоторое время для того, чтобы соблюсти все требования по согласованию документа.

    Процесс продления коллективного договора следует начинать заранее, а не дожидаться окончания срока действия текущего коллективного договора.

    Источник: https://fairviewcovenantmn.com/tamozhennoe-pravo/kak-prodlit-kollektivniy-dogovor-poryadok.php

    Сила Права
    Добавить комментарий