Перевод на временную ставку с постоянной ставки

Как оставить сотрудника на декретной ставке

Перевод на временную ставку с постоянной ставки
Сотрудница устроилась в компанию на место декретницы и подписала срочный трудовой договор. Вскоре освободилась постоянная ставка на той же должности.

Работница потребовала перевести ее, а на декретную принять новичка. Организация ей отказала. Разберем, как оставить сотрудника на декретной ставке.

  • Из-за чего возник конфликт
  • Что решили судьи
  • Как избежать спора

Из-за чего возник конфликт

Компания приняла на работу сотрудницу по срочному трудовому договору на время декретного отпуска основной работницы. Через несколько месяцев освободилась постоянная ставка на аналогичной должности. Организация нашла на свободную ставку нового работника.

Сотрудница потребовала перевести ее на освободившуюся ставку, а нового сотрудника взять на временную работу. По мнению работницы, только у нее есть преимущественное право занять это место. Человек, который придет на должность, еще себя не проявил. Кроме того, сотрудница была беременна.

Работодатель не хотел оформлять перевод, ведь на временную ставку было сложнее найти достойного кандидата. Работница пошла в суд.

Что решили судьи

Суд не поддержал работницу. Компания не обязана переводить на свободные места сотрудников с декретных ставок. Исключений нет даже для беременных женщин. Закон не дает им преимущества перед другими гражданами, если они работают по срочному договору (апелляционное определение Свердловского областного суда от 02.08.2017 по делу № 33-12613/2017).

В трудовом договоре стороны зафиксировали, что сотрудница будет работать до тех пор, пока работница, которая раньше занимала эту ставку, не выйдет из декретного отпуска. Раз договор подписан, значит, сотрудница знала о том, что договор прекратится, когда основной работник выйдет из отпуска. Изменить условия договора можно только по соглашению сторон (ст. 72 ТК).

Если одна сотрудница уйдет в отпуск по беременности и родам, а вторая выйдет на работу, то компания обязана продлить срочный трудовой договор до окончания беременности. Но только, если в компании есть вакантные места подходящей квалификации. Если таких мест нет — трудовой договор можно расторгнуть (ч. 3 ст. 261 ТК).

Как избежать спора

Стороны могут договориться о переводе сотрудницы на свободную постоянную ставку. Для этого им потребуется заключить дополнительное соглашение к договору.

Если же компания против, напомните сотруднице о том, что она знала о последствиях, когда поступала на временную работу. Чтобы в подобных ситуациях избежать спора, предупреждайте сотрудников, которых принимаете на работу, что компания не обязана переводить их с декретной ставки на постоянную.

Таблица. О чем еще спорили работодатели с сотрудниками на срочных договорах

СитуацияАргументы судей
О периоде работыСрочный договор, который заключили безосновательно, превращается в постоянный
Сотрудница работала кондуктором по срочному договору. Компания не в первый раз заключала с ней срочный договор, а потом продлевала. Но когда закончился срок договора, организация уволила работницу. Сотрудница не согласилась увольняться и обратилась в суд. По ее мнению, компания заключила с ней срочный договор без оснований, а значит, он должен стать бессрочнымВ суде компания заявила, что привлекла работницу на время действия муниципального контракта на перевозку пассажиров. Но в трудовом договоре с работницей не было привязки к муниципальному контракту и маршруту перевозок. Судьи посчитали, что срочный договор заключили без оснований, признали его бессрочным и отменили увольнение (апелляционное определение Красноярского краевого суда от 31.01.2018 по делу № 33-1476/2018)
Об увольненииСотрудник сам виноват, что согласился переделать постоянный договор в срочный
Сотрудник работал по бессрочному договору, но затем стороны подписали дополнительное соглашение. В нем указали срок действия договора. Когда этот срок истек, компания уволила работника. Но в суде он потребовал его восстановить и оплатить дни вынужденных прогулов. По его мнению, оснований для подписания срочного договора у работодателя не былоСудьи поддержали компанию. В трудовом договоре стороны определили, для каких работ он заключен. Значит, период его действия ограничили обоснованно (ст. 59 ТК). Сотрудник знал, что договор с ним закончится, и согласился на такие условия. А значит, организация вправе уволить сотрудника (апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 31.01.2018 № 33-2786/2018 по делу № 2-3182/2017)
О продлении договораКомпания не обязана продлевать договор с беременной сотрудницей
Сотрудница устроилась в отдел кадров на работу по срочному трудовому договору на время декрета основной работницы. Вскоре сотрудница забеременела и потребовала продлить с ней срочный трудовой договор до окончания отпуска по беременности и родам. Компания ей отказала. Ведь в организации были только свободные должности дорожных рабочих. Работница пошла в судСуд поддержал компанию. Срочный трудовой договор нужно продлить до дня, пока сотрудница выйдет из отпуска по беременности и родам. Но только если в компании есть вакансии, которые подходят работнице по квалификации (ст. 261 ТК). Если таких должностей нет, работодатель не обязан продлевать трудовой договор с беременной (апелляционное определение Красноярского краевого суда от 24.01.2018 по делу № 33-1067/2018)
Об отпускныхРаботодатель вправе удержать лишние отпускные из зарплаты сотрудника на срочном договоре
Работник на временной ставке в суде потребовал не удерживать из его выплат отпускные, которые он получил авансом. Он отработал неполный год, а был в отпуске 28 дней. Из его выплат при увольнении удержат отпускные за дни, которые он отгулял авансом. По мнению истца, это дискриминация по сравнению с работниками на постоянных ставкахВерховый суд не поддержал работника. Сотрудник на срочном договоре имеет такое же право на труд, как и другие граждане. Работник вправе с согласия компании отгулять отпуск авансом. Тогда из выплат при его увольнении компания должна удержать излишние отпускные (ст. 137 ТК, решение Верховного суда от 20.02.2018 № АКПИ17-1068)

Источник: https://www.glavbukh.ru/art/94481-ostavit-sotrudnika-na-dekretnoy-stavke

Перевод на временную ставку с постоянной ставки

Перевод на временную ставку с постоянной ставки

Кроме того, в нем расписывается и сотрудник.

  1. Специалист, получивший книжку, составляет заявление с требованиями принять его на постоянное трудоустройство, с ним заключают договор, не предполагающий испытательного срока.Также формируется приказной документ о приеме на должность посредством перевода из другого учреждения.
  2. Завершается часть процедуры записью в трудовой об увольнении и переходе в иное учреждение. После этого уволенный получает деньги под расчет и его личная карточка закрывается.
  1. Перевод с декретной ставки на постоянную: основные положения и правила
  2. Перевод сотрудника с постоянного места работы на временное
  3. Как перевести временного работника на постоянную ставку?
  4. Оформление перевода с временной на постоянную работу
  5. 1.4.1. доплата при временном переводе на другую работу
  6. Перевод с декретной ставки на постоянную

Перевод сотрудника с постоянного места работы на временное

Согласно вышеприведенной норме, по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу.

Временный перевод может

Приказ о переводе на такую же постоянную ставку с временной

Это следует из положений статьи 58 Трудового кодекса РФ и подтверждено письмом Роструда от 20 ноября 2006 г. № 1904-6-1.

Если решение о продлении отношений принято до истечения срока трудового договора, то можно порекомендовать заключить дополнительное соглашение о признании договора бессрочным, но указать, что данное соглашение вступает в силу со дня, следующего за днем прекращения срока по первоначально заключенному договору. И затем уже по факту продолжения трудовых отношений (т.

е. Внимание Вам понадобится

  1. — документы предприятий;
  2. — бланки соответствующих документов;
  3. — документы работника;
  4. — ручка;
  5. — Трудовой Кодекс РФ.
  6. — печати предприятий;

Инструкция 1 В случае если осуществляется перевод к другому работодателю, то директор, предприятия, желающий принять на работу в свою организацию, пишет письмо-приглашение на имя директора компании, где в настоящее время трудится работник.

Можно ли принят на постоянную ставку временно

Положительные стороны для сотрудника на временных основаниях:

  1. право на законный отпуск
  2. пособия и соцстрахования
  3. бесценный опыт
  4. выплата всех компенсаций
  5. заработная плата не уступает ставке основного сотрудника
  6. отличный вариант зарекомендовать себя и впоследствии быть оформленным на постоянную ставку

Отрицательные стороны:

  1. не самый длительный период работы в должности
  2. незнание точной даты предполагаемого увольнения
  3. правовая незащищенность

Правила перехода с декретной ставки на постоянную основу Временная функция перевода на замещение сотрудницы по истечении времени способна трансформироваться в постоянную форму, как в плановом, так и случайном варианте.

Пошаговый инструктаж.

  1. При внешнем переоформлении новый работодатель составляет письменное заявление на ФИО руководителя предыдущего учреждения, где задействован сотрудник.

Особенности работы на декретной ставке

Кроме того, частью четвертой статьи 261 ТК РФ установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением штата с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет.

Таким образом, сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения трех лет, предоставлена гарантия сохранения за ней места работы (должности). Соответственно, занимаемая ею должность не подлежит сокращению. Следовательно, сокращение должности будет возможно только лишь после выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком.

Таким образом Вашу должность, теперешнюю просто не могут сократить 21 Января 2015, 17:56 0 0 получен гонорар 23% 7,1 Правовед.ru 6352 ответа 2546 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации

Как перевести временного работника на постоянную ставку?

Подробности в материалах Системы:

  • Ситуация:Какие документы необходимо оформить, если срочный трудовой договор не был расторгнут по окончании срока действия и стал бессрочным

Если срочный трудовой договор не был своевременно расторгнут – намеренно или по недосмотру, то его признают бессрочным.

То есть заключенным на неопределенный срок. Поскольку срок является обязательным условием договора, этот факт можно оформить документально. Для этого заключите , в котором укажите условие о том, что договор заключен на неопределенный срок, а затем на основе соглашения издайте соответствующий .

Такие рекомендации дает и Роструд в .

Подскажите, можно перевести сотрудника с временной ставки снова на временную без увольнения?

В такой ситуации временного сотрудника необходимо уволить и принять заново уже по новому срочному трудовому договору с указанием в нем другого основания срочности и срока.

Подробности в материалах Системы Кадры: 1. 59 ТК РФ). При этом трудовой договор заключается для выполнения работ по конкретной должности (профессии) и трудовой функции (ч.

2 ст. 57 ТК РФ). При постоянном переводе на другую работу (должность) ранее заключенное условие о временном характере работ утрачивает силу, поскольку в отношении новой работы прежние основания для срочного характера трудовых отношений уже не действуют (ч. 2 ст. 58, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).

Сохраняется ли зарплата при переводе работника с временной ставки на постоянную

С письменного согласия работника он был переведен работодателем на ту же должность в другой отдел путем заключения дополнительного соглашения, при этом ему был уменьшен оклад.

1 ст. 72.1 ТК РФ, является переводом на другую работу. Срочный трудовой договор может потерять силу, если ни сотрудник, ни работодатель ранее не запросили расторжения документа из-за его просроченной даты.

При этом специалист как и раньше осуществляет свои функции после того, как срок действия договора истек.

Как оформить перевод с временной ставки на другую постоянную работу

В приглашении указываются инициалы специалиста, его должность, а также дата планируемого поступления в новую организацию. Письму присваивается номер и дата, оно заверяется печатью учреждения и подписывается директором.

  • Нынешний руководитель составляет письмо будущему начальнику. Далее следует ответ-согласие нового руководителя, заверенное подписью и печатью.
  • Уведомление о внешнем переводе на постоянную работу составляется минимум за 8 недель до совершения процедуры.
  • Источник: http://burosudexpert.ru/perevod-na-vremennuju-stavku-s-postojannoj-stavki-58622/

    Временный перевод работника на другую должность

    Перевод на временную ставку с постоянной ставки

    Под этим термином понимают перемещение сотрудника на другую должность, в другой отдел или местность. Перевод может быть осуществлен на постоянной основе, так и на определенный промежуток времени. Он может производиться только с согласия человека за исключением случаев, особо оговоренных в ТК РФ.

    Временный перевод на вакантную должность

    Переводы на определенный промежуток времени регулируются статьей 72.2 ТК РФ. В ней сказано, что по согласованию между сторонами трудовых отношений, работника можно перевести на другую работу, но только на срок, не превышающий 12 месяцев.

    Порядок перевода выглядит следующим образом:

    • Составление письменного соглашения, дополняющего существующий трудовой договор, о том, что человек будет переведен на другую должность временно;
    • Оформление приказа о переводе. Как правило, для этого используют унифицированный бланк Т-5.

    В случае, когда после завершения срока перевода, сотрудник остается на новой работе по умолчанию, то есть ни одна из сторон не изъявила желания вернуть его на прежнюю должность, то такой перевод становится постоянным. Для этого нужно оформить следующие документы:

    • Еще одно дополнение к трудовому договору, в виде соглашения о том, что временный перевод изменяется на постоянный;
    • Приказ, в котором говорится об изменении времени перевода.

    Обратите внимание! Если перевод был осуществлен на вакантную должность с формулировкой «до замещения вакансии» срок 1 год все равно действует. Поэтому для того, чтобы не противоречить положениям статьи 72.2 сотрудника по истечении года необходимо перевести на прежнюю должность, а затем оформить еще один перевод.

    Если имеет место перевод временного работника на другую временную работу, то порядок оформления не изменится. Единственно, отдел кадров должен учитывать, что продолжительность перевода не должна превышать срок прекращения основного договора, в противном случае сотрудник может стать постоянным, то есть его договор признают бессрочным.

    Временный перевод работника для замещения отсутствующего работника

    Случай, когда временный перевод осуществляется на штатную единицу, на которой уже есть сотрудник, но временно отсутствует, оговаривается в законодательстве отдельно.

    В этом случае срок перевода ограничивается не 1 годом, а временем отсутствия основного работника. Соответственно, он может превышать указанные 12 месяцев.

    Например, можно сделать временный перевод на три года, если сотрудница ушла в декретный отпуск.

    Порядок оформления будет таким же, как в предыдущем случае.

    Обратите внимание! В случае перевода на место отсутствующего работника, в качестве конечной даты лучше не проставлять конкретное число, а указать событие, которое обозначит окончание срока перевода. Например: «Перевод осуществляется с 01.10.2017 до окончания периода нетрудоспособности и выхода на работу менеджера Есениной А.В.».

    Временный перевод на другую работу без согласия работника

    В ТК РФ приведен перечень факторов и условий, при которых сотрудника можно перевести без его согласия:

    • в случае возникновения природных и техногенных катастроф, а также других факторов, при которых возникнет риск возникновения угрозы жизни и здоровью окружающих людей;
    • в случае простоев, а также для устранения риска порчи и утраты имущества, если эти обстоятельства были вызваны факторами, приведенными выше.

    Такой перевод может осуществляться на срок, не превышающий 1 месяц.

    Вносится ли временный перевод в трудовую книжку

    В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса временный перевод не входит в список сведений, которые должны отражаться в трудовой книжке.

    Это значит, что при переводе на определенное время запись в трудовой книжке не делается.

    Но если по истечении срока перевода не одна из сторон не изъявила желания, чтобы сотрудник вернулся на прежнее место работы, то перевод из временного превращается в постоянный, а, следовательно, его нужно отразить в трудовой книжке.

    В этом случае проставляется фактическая дата, когда работник преступил к выполнению новых обязанностей. То есть фактически запись будет сделана позже указанной даты. Но при этом нужно учесть еще один момент – реквизиты какого приказа нужно вносить в трудовую? Законодательство никак не регламентирует этот вопрос. Но на практике рекомендуют вносить в 4 графу два приказа:

    • приказ о переводе на время (дата, указанная в документе будет совпадать с датой перевода);
    • приказ о признании перевода постоянным (в этом приказе будет стоять дата, когда перевод становится постоянным).

    Если же в трудовой уже внесена запись о переводе на время, который не стал постоянным, то ее исправляют также, как и все неверные записи в трудовой книжке.

    Вывод

    Временный перевод подразумевает перевод работника на выполнение другой работы на определенный срок. После завершения этого срока он возвращается на свою прежнюю работу, либо перевод становится постоянным. Время перевода не должно превышать 1 год, за исключением случаев, когда перевод производится на временно свободную должность. 

    Источник: https://spmag.ru/articles/vremennyy-perevod-rabotnika-na-druguyu-dolzhnost

    Можно ли осуществить временный перевод сотрудника на вакантную должность на срок более года?

    Перевод на временную ставку с постоянной ставки

    Работника планируется временно перевести на вакантную должность на срок более одного года. Работник на перевод согласен.

    Возможен ли временный перевод на временную вакантную единицу до подбора кандидата, который будет принят на работу на постоянной основе? Если да, то будет ли это считаться переводом на другую работу и отражаться в трудовой книжке?

    Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

    Работник может быть временно переведен на должность, по которой не заключен ни один трудовой договор, на срок до одного года.

    По окончании срока перевода работнику должна быть предоставлена прежняя работа (в противном случае перевод считается постоянным).

    В дальнейшем работник может быть вновь временно переведен на ту же вакантную должность также на срок до одного года.

    В трудовую книжку работника запись о временном переводе вносить не нужно.

    Обоснование вывода:

    Трудовой кодекс РФ не определяет понятия “вакантная должность”, “вакансия”. Если исходить из смысла, который вкладывается в эти термины, то вакантную должность можно определить как должность, которая имеется в штатном расписании организации, но по которой не заключен ни один трудовой договор.

    В соответствии с частью первой ст. 72.

    2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу*(1). Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

    Как видим, временный перевод возможен не только для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, но и в других случаях.

    Случай замещения временно отсутствующего сотрудника назван в законе отдельно только с целью установления специального срока перевода (до выхода замещаемого работника на работу).

    Во всех иных случаях срок временного перевода на другую работу определяется по соглашению работника и работодателя, но не может превышать одного года.

    Следовательно, по письменному соглашению сторон трудового договора работник может быть переведен на вакантную должность на срок до одного года.

    Поскольку в рассматриваемой ситуации планируется временный перевод работника на должность, по которой не заключен ни один трудовой договор, в рамках этого перевода работник не может исполнять обязанности по вакантной должности более одного года без “превращения” временного перевода в постоянный (смотрите также ответ с информационного портала Роструда “Онлайнинспекция.РФ”).

    Вместе с тем Трудовой кодекс РФ никак не ограничивает стороны в возможности подписать новое соглашение о временном переводе после окончания срока прежнего перевода.

    Поэтому в приведенной ситуации по окончании предельного срока временного перевода можно вернуть работника на прежнюю работу (для того чтобы временный перевод не стал постоянным), а потом опять перевести на вакантную должность (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия от 13.03.2015 по делу N 33-1040/2015).

    При этом полагаем, что работник после окончания срока временного перевода должен хотя бы один день исполнять трудовые обязанности по должности, на которую он принят изначально (в противном случае получится, что по окончании срока первого временного перевода прежняя работа не предоставлялась и общий период выполнения трудовой функции по вакантной должности превысит один год).

    В силу части четвертой ст. 66 ТК РФ и п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.

    2003 N 225, в трудовую книжку вносятся сведения о переводах на другую постоянную работу.

    Иными словами, в силу прямого указания закона записи о временных переводах в трудовую книжку не вносятся независимо от срока перевода.

    Таким образом, при временном переводе работника на другую работу у того же работодателя запись о таком переводе в трудовую книжку вносить не нужно.

    *(1) Отметим, что запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (часть четвертая ст. 72.1 ТК РФ).

    Ответ подготовил:

    Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

    Панова Наталья

    Источник: http://www.bashinform.ru/likbez/929519/

    Временный перевод по соглашению для замещения временно отсутствующего работника

    Перевод на временную ставку с постоянной ставки

    “Кадровик. Трудовое право для кадровика”, 2012, N 12

    ВРЕМЕННЫЙ ПЕРЕВОД ПО СОГЛАШЕНИЮ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВРЕМЕННО ОТСУТСТВУЮЩЕГО РАБОТНИКА

    Статья посвящена особенностям временного перевода, осуществляемого с целью замещения временно отсутствующего работника. Автор детально рассматривает порядок оформления данного вида перевода, а также специфику его оплаты. Особое внимание уделяется вопросам прекращения перевода в различных обстоятельствах, в том числе и при увольнении замещаемого работника.

    Действующим законодательством предусмотрено два вида временных переводов для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы:

    1) по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, – до выхода временно отсутствующего работника на работу (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ);

    2) перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на работу, не обусловленную трудовым договором у того же работодателя, – если необходимость замещения временно отсутствующего работника вызвана чрезвычайными обстоятельствами, указанными в ч. 2 ст. 72.

    2 ТК РФ, то есть в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии, эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения либо его части.

    При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).

    Соглашение сторон

    Наиболее часто на практике сложности вызывает именно первый вид подобных переводов – временный перевод для замещения временно отсутствующего работника по соглашению сторон.

    Так, по общему правилу временный перевод на другую работу предполагает временное изменение трудовой функции и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, в случае если структурное подразделение было указано в трудовом договоре (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).

    При этом любой временный перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).

    Отдельные ученые обращают внимание на тот факт, что с точки зрения интересов сторон трудового договора временный перевод по соглашению сторон является в первую очередь переводом в интересах работодателя, так как именно от работодателя зависит возможность данного перевода [1, с. 189].

    В то же время следует отметить, что работник в не меньшей степени может быть заинтересован в подобном переводе, например с точки зрения раскрытия своего творческого потенциала, обретения новых компетенций, развития карьеры в данной организации или получения более высокой оплаты в определенный период времени.

    Законодатель не обязывает работодателя заменять временно отсутствующего работника, соответственно, принятие решения о необходимости замещения с точки зрения обеспечения непрерывности производственного процесса полностью зависит от работодателя.

    Он, как правило, и должен предложить работнику соответствующий временный перевод.

    Теоретически можно представить себе ситуацию, когда и работники выступают с предложением о временном переводе, особенно когда из-за отсутствия основного работника его обязанности без всякого юридического оформления дополнительной тяжестью ложатся на плечи других сотрудников организации.

    При этом необходимо отметить, что, несмотря на общее ограничение продолжительности временного перевода годичным сроком, для случаев временного перевода для замещения временно отсутствующего работника, в порядке исключения, данное ограничение снято.

    То есть в случаях замены временно отсутствующего работника, когда дата окончания, как правило, не может быть определена конкретной датой, продолжительность перевода ограничивается юридическим фактом, связанным с выходом на работу работника, за которым в соответствии с законом на определенный период сохранялось место работы.

    Действительно, одно из основных юридических свойств временного перевода – его срочный характер. Так, в ч. 1 ст. 72.

    2 ТК РФ прямо предусмотрено, что временный перевод для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, осуществляется до выхода этого работника на работу.

    Таким образом, днем окончания временного перевода в случае выхода на работу основного работника во всех случаях будет последний рабочий день, предшествующий дню выхода основного работника.

    Чтобы предложить работнику временный перевод для замещения другого отсутствующего работника, работодатель должен вначале юридически завершить предыдущий временный перевод, как правило вернув работника на прежнее рабочее место, и уже после этого провести с работником переговоры о новом временном переводе.

    Здесь необходимо обратить внимание на тот факт, что подобный временный перевод может быть достаточно длительным по времени, например на период предоставления основному работнику отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (ч. 1 ст. 256 ТК РФ).

    В связи с этим многие работники обращают внимание на тот факт, что их права определенным образом ограничены, так как время временного перевода не отражается в трудовой книжке. Отдельные специалисты считают это главным недостатком подобных переводов [2].

    При этом даже высказывается мнение, что работодатель может внести запись в трудовую книжку по заявлению работника [3, с. 285].

    С подобной позицией сложно согласиться. В ч. 4 ст. 66 ТК РФ предусмотрено, что в трудовую книжку вносятся только сведения о переводах на другую постоянную работу, следовательно, даже по взаимному согласию отразить временный перевод в трудовой книжке не представляется возможным.

    Но при этом работник может подтвердить факт замещения как соответствующими приказами, так и письменным соглашением. Таким образом, представляется, что в данном случае не следует говорить об ограничении прав работника или о невыгодном характере замещения для сотрудников организации.

    Сохранение рабочего места

    Одновременно одной из наиболее сложных проблем в правоприменительной практике последние годы остается оформление сторонами принятия решения о временном переводе для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы.

    В ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ предъявляется требование о заключении при подобных переводах письменных соглашений сторон. При этом в Кодексе никаким образом не уточняется правовая природа подобных соглашений. В результате в науке и практике сложились два прямо противоположных подхода к подобным соглашениям.

    Одни специалисты считают, что временный перевод должен оформляться путем заключения соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ).

    Такая позиция основывается на том, что так как временный перевод является разновидностью перевода на другую работу (ч. 1 ст. 72.

    1 ТК РФ) и предполагает хоть и временное, но изменение трудовой функции и (или) структурного подразделения, указанного в трудовом договоре, то имеет место изменение условий действующего с работником трудового договора.

    Подобный подход представляется автору несколько прямолинейным и не учитывающим в полной мере как совокупность требований действующего законодательства, так и специфику временного перевода как правового явления.

    При этом ряд специалистов последние годы активно обращают внимание на тот факт, что временные переводы по соглашению сторон предполагают заключение самостоятельного вида правовых соглашений [4, с.

    106 – 107], что более оправданно.

    Действительно, чтобы определить правовую природу временных переводов на другую работу по соглашению сторон, необходимо не только детально проанализировать ряд норм действующего законодательства, но и системно и комплексно оценить всю их совокупность.

    Правовая природа временных переводов

    Так, во-первых, сам законодатель использует различные правовые конструкции, говоря об изменении определенных сторонами условий трудового договора (ст.

    72 ТК РФ) и о временном переводе по соглашению сторон (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).

    В одном случае речь идет о заключении в письменной форме соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора, в другом – о письменном соглашении сторон.

    Представляется, что при временных переводах по соглашению сторон законодатель не случайно использует правовую конструкцию, отличную от общих правил изменения условий трудового договора.

    В данном конкретном случае он подчеркивает, что как раз об изменении условий трудового договора речь здесь не идет, а данное соглашение является самостоятельным видом соглашений, отдельным от соглашений об изменении условий трудового договора.

    Источник: https://hr-portal.ru/article/vremennyy-perevod-po-soglasheniyu-dlya-zameshcheniya-vremenno-otsutstvuyushchego-rabotnika

    Декретная ставка в штатном расписании

    Понятие «ставка» в трудовом законодательстве не используется и не определяется, но оно настолько удобное, что не сходит с языка бухгалтеров, специалистов по кадрам и других должностных лиц.

    Понятие «ставка» напрямую связано с нормой рабочего времени.
    Подразумевается, что работник, принятый «на полную ставку», работает в режиме полного рабочего времени, продолжительность которого может быть разной у различных категорий работников.

    Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть вторая ст.

    Для того чтобы понять принципы подобного типа трудоустройства, необходимо подробно изучить нормативную базу, дабы не попасть впросак.

    Перевод с декретной ставки на постоянную: основные положения и правила

    Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи.

    И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. Также для Вас чат кадровиков Отписаться от сообщений с форума Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума.

    Внимание

    ТК РФ). Существуют категории работников, которым устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени (педагогические, медицинские работники и др.)

    Соответственно, «полставки» — это половина нормы рабочего времени, «четверть ставки» — одна четвёртая нормы и т.д.

    Официальным аналогом «ставки» является термин «штатная единица». В зависимости от потребностей организации в её штатном расписании могут содержаться несколько штатных единиц по одной должности или профессии, а также неполные штатные единицы – 0,75, 05, 0,25.

    Источник: https://yuridicheskie-uslugi-orenburg.ru/perevod-na-vremennuyu-stavku-s-postoyannoj-stavki

    Перевод с декретной ставки на постоянную

    Перевод на временную ставку с постоянной ставки

    Вопрос из личной консультации:

    «Здравствуйте, помогите решить ситуацию: работник работает временно на период декретницы, появилась в штатном точно такая же ставка. Как перевести работника с временной на постоянную ставку?»

    Отвечает Татьяна Самородских:

    Сначала «очистим» вопрос от терминологических неточностей, хотя кадровики, безусловно, и так поняли, о чём идёт речь.

    Декретная ставка в штатном расписании

    Понятие «ставка» в трудовом законодательстве не используется и не определяется, но оно настолько удобное, что не сходит с языка бухгалтеров, специалистов по кадрам и других должностных лиц

    Источник: https://zen.yandex.ru/media/nashtrud/perevod-s-dekretnoi-stavki-na-postoiannuiu-5b47a7ada4dd5400a7523e2d

    Сила Права
    Добавить комментарий