Отправиться на российский курорт за счет работодателя

В 2019 году россияне смогут отправиться в отпуск за счет работодателя

Отправиться на российский курорт за счет работодателя

В 2018 году Владимир Путин подписал очень важный закон, согласно которому россияне смогут ездить на отдых за счет работодателя. 1 января 2019 году закон вступил в силу, однако все ли смогут отправиться в отпуск за счет своего шефа? И на какую сумму можно будет планировать отпуск?

Что может быть прекраснее отпуска? Каждый человек стремиться ежегодно хотя бы на пару дней вырваться с работы и отправится на отдых.

Однако далеко не каждый житель Российской Федерации может позволить себе не то что выехать за границу, а даже посетить другой город России.

Но в 2019 году каждый человек получить возможность как следует отдохнуть за счет своего работодателя. Как же это будет действовать?

На каких условиях предоставляется отдых за счет работодателя в 2019 году?

Во первых нужно отметить, что несмотря на то, что закон начал действовать только две недели назад, все сотрудники имели право подать заявление на отпуск сразу же после утверждения закона.

Конечно же выполняться заявление будет уже в 2019 году, согласно договору между сотрудников и работодателем.

То есть вы также должны согласовать с работодателем дату своего отпуска, потому что он не может разом отпустить всех своих сотрудников на отпуск.

Однако у закона имеется несколько ограничений, о которых нужно знать, если вы планируете отдых.

Если у вас давно в мечтах Багамские острова или же экскурсии по европейским странам, то можете сразу же об этом забыть. Все это придется делать за свои деньги.

 В законе четко указано, что путевка на отдых может иметь только санаторно-курортной характер и зона отдыха должна быть расположена на территории Российской Федерации.

Зачем было введено подобное ограничение? Дело в том, что туризм на территории Российской Федерации совершенно неразвит, поэтому власти таким образом хотят поднять популярность российских курортов. В правительстве хотят доказать, что российские курорты ничуть не хуже заграничных.

Также нужно отметить, что власти заранее подумали о том, будет ли выгодна такая «благотворительность» для работодателей. Теперь каждый работодатель, который отпускает своих рабочих на отдых за свой счет, может временно не платить за них налоги. Точнее не выплачивать ту часть налога, которая эквивалента стоимости отдыха работающего.

Какая сумма даётся на отпуск сотрудникам за счет работодателя в 2019 году?

Конечно же стоимость отдыха, который может позволить себе каждый сотрудник, устанавливает на сам работодатель.

В законе четко прописано, что каждый человек, работающий официально, сможет отдохнуть ровно на 50 тысяч рублей.

Данной суммы должно вполне хватить для того, чтобы человек посетил какое-то новое место и попробовал что-то новое. В эту сумму может входить оплата поездки к месту отдыха и расходы на санаторное лечение и процедуры.

Стоит отметить, что власти подумали даже о том, чтобы у людей была компания во время отпуска. Работодатель обязан оплатить отдых родственнику своего работника, если тот решит отправиться с ним. Понятное дело, если вы едите с кем-то сумма выделанная на ваш отпуск не меняется. Если вы потратите более 50 тысяч рублей доплачивать придется со своего кармана.

Если верить словам экспертов, далеко не для всех работодателей будет интересен подобный способ предоставления отпуска своему сотруднику.

То есть это не обязательная мера и некоторые работодатели могут посчитать, что им будет куда выгоднее просто оплачивать налоги, чем каждый раз изымать определенную сумму из оборота компании, чтобы оплатить отпуск очередному сотруднику.

В основном данное нововведение будет популярно на государственных предприятиях или же у владельцев большого бизнеса.

Кто сможет отдыхать за счет работодателя в 2019 году?

Если говорить о людях, которые смогут воспользоваться услугой, то здесь все просто. Отдыхать за счет работодателя в 2019 году сможет каждый официально устроенный сотрудник, если конечно работодатель согласится предоставлять такой отпуск. То есть, отдохнуть не за свой счет сможет как заместитель какого-то крупного отделать, так и простая уборщица. В общем все, за кого платятся налоги.

Стоит отметить, что стаж работы и сумма заработной платы совершенно не влияет на размер стоимость отпуска. Каждый сотрудник имеет право отдохнуть на 50 тысяч рублей.

Отметим, что получить отпуск за счет работодателя может даже совершенно новый сотрудник, который проработал в компании более полугода.

Скорее всего подобная система будет совершенно невыгодна для тех предприятий, на которых основная часть зарплаты выплачивается «в конвертах».

Какой же отдых можно себе позволить на данные 50 тысяч? Предполагается, что работодатель должен оплатить сотруднику все — от стоимости дороги, до обеда. На данную сумму вы можете выбрать какую-то туристическую поездку по Российской Федерации или путевку в санаторий. Также работодатель должен оплатить гостиницу и питание, если вы вдруг решили поехать в другой город.

Отметим, что получить стоимость своего отпуска в денежном эквиваленте будет нельзя. Так что если вам выпала возможность отдохнуть за счет работодателя, лучше хорошенько подумайте куда бы вы хотели поехать.

Источник: https://rosregistr.ru/interesnoe/212505.html

В отпуск всей семьей можно будет уехать на деньги работодателя

Отправиться на российский курорт за счет работодателя

Уже со следующего года некоторые счастливчики смогут отправиться к морю или в экскурсионный тур по стране на деньги работодателя. Причем всей семьей.

Подписанный президентом закон, который вносит поправки в Налоговый кодекс, дает такое право. Но к этому следует подготовиться заранее, обдумать и обсудить маршруты, посчитать расходы.

Задать вопросы различным компаниям и организациям, сколько путевок они готовы оплатить своим сотрудникам и куда их планируют отправить отдыхать, решили на выездном совете экспертов “Российской газеты”, который прошел в Президентской библиотеке им.

Ельцина в Санкт-Петербурге. К разговору по видеосвязи подключились и спикеры из регионов.

Кто готов раскошелиться

Можно ли планировать отпуск, например, в Карелию всей семьей и не копить при этом на поездку весь год? Оказывается, это вполне реально. Федеральный закон от 23.04.

2018 N 113-ФЗ “О внесении изменений в статьи 255 и 270 части второй Налогового кодекса РФ” дает право организациям с 2019 года оплачивать расходы на оплату услуг по организации туризма, санаторно-курортного лечения и отдыха на территории России.

Как только стало известно о том, что работодатели могут расходы на отдых сотрудников списать на себестоимость и вычеркнуть их из налогооблагаемой базы, то сразу представляется идиллия: на 50 тысяч рублей, которые выделят на одного человека, работодатель через туркомпанию отправит его отдыхать. И даже не на дачу. Получается, что сотруднику вообще ни о чем думать не нужно.

Россия вытеснила заграничные курорты из лидеров летних направлений

Но, как выяснилось, не все компании готовы раскошелиться.

– Для большинства малых и средних предприятий этот способ стимулирования работников слабо реализуем, – полагает исполнительный директор Ассоциации туроператоров России Майя Ломидзе.

Эта новация будет интересна исключительно крупному бизнесу, который сейчас за счет прибыли вынужден компенсировать своим сотрудникам расходы на санаторно-курортное лечение и турпоездки, а со следующего года эти траты можно делать за счет себестоимости. Что большим предприятиям может быть выгодно.

Президент Торгово-промышленной палаты Сергей Катырин пояснил без обиняков: нести такие расходы смогут только те работодатели, которые тратят на оплату труда сотрудников достаточно много средств и избегают зарплат в конвертах.

“Дело в том, что в Налоговом кодексе РФ для учета расходов за турпоездку работника или членов его семьи предусмотрен ряд ограничений. Учитываться может только сумма до 50 тысяч рублей на человека, и объем расходов не должен превышать 6 процентов от фонда оплаты труда работников.

Поэтому интерес к такой льготе проявят те компании, кто платит высокие “белые” зарплаты”, – рассказал “РГ-Неделе” Сергей Катырин.

С экспертами готова поспорить член правления Алтайской региональной ассоциации туризма Наталья Гордеева: “У меня есть опыт общения с малым бизнесом. Среди небольших компаний есть социально ответственные предприятия, которые регулярно организовывают отдых для своих сотрудников.

Это могут быть как короткие экскурсии на несколько часов, так и поездки на выходные в Горный Алтай. Кстати, не исключено, что законодательные новации компании используют для организации корпоративных выездов за город. Раньше работодатели относили эти расходы на что угодно, кроме экскурсионного обслуживания, теперь то же самое можно делать легально.

Кстати, суммы в 50 тысяч рублей достаточно, чтобы организовать неплохой отдых в Алтайском крае для тех, кто здесь живет”.

Майя Ломидзе уверена, что не все компании со следующего года готовы раскошелиться на путевку сотруднику. Наталья Онищенко

Идею использовать новый закон как возможность для корпоративных выездов поддержала и Светлана Абдулазизова, вице-президент Торгово-промышленной палаты Ростовской области:

– Закон поясняет, что на каждого работника полагается 50 тысяч рублей в совокупности. Последним уточнением могут воспользоваться даже небольшие организации, которые вывозят своих сотрудников на корпоративные мероприятия, например, на базы отдыха. Эти издержки составляют гораздо меньше 50 тысяч рублей, поэтому за летнее время можно выехать всем вместе на природу не один раз.

Для компаний, может быть, идея неплохая, но какое отношение имеют корпоративные выезды к отдыху и оздоровлению сотрудников?

Майя Ломидзе уверена, что не стоит искать в новом законе негативный смысл. Ведь за последние годы доходы у населения не увеличиваются, вместе с тем есть желание отдохнуть, в том числе не выезжая за пределы страны. Эта поправка даст многим такую возможность. По крайней мере появится неплохой выбор: ехать с семьей в Турцию или в Крым.

Компания “может себе позволить”

Никто никому не должен. Новый закон не обязывает работодателя покупать турпутевки для своих сотрудников, он лишь стимулирует его это делать. Под действие закона подпадают все компании независимо от формы собственности, пояснил “РГ” руководитель налоговой практики юридической фирмы “Интеллектуальный капитал” Сергей Колесников.

– Согласно закону у работодателя появилось право, которого ранее не было, учитывать в составе расходов по налогу на прибыль фактически понесенные на работника и членов его семьи затраты на оплату услуг по организации туризма, санаторно-курортного лечения и отдыха на территории РФ в сумме не более 50 тысяч рублей за налоговый период (1 год) на каждого, – прокомментировал “РГ-Неделе” юрист. – В связи с этим работодатель теперь “может себе позволить” оплатить турпутевку любому своему работнику, так как данные расходы уменьшат налогооблагаемую базу по налогу на прибыль организаций, что приведет к начислению меньшей суммы налога, подлежащего уплате в бюджет. Таким образом, теперь оплачивать турпутевки работникам стало выгодно, так как раньше эти расходы никак не учитывались и могли быть только за счет чистой прибыли предприятия.

Возможностей вернуть деньги за путевку станет больше

Закон установил “верхний потолок” совокупного размера данных расходов. Так, общий размер затрат предприятия на оплату турпутевок в совокупности с затратами предприятия на медицинские услуги для работников не может превышать 6 процентов от суммы расходов предприятия на оплату труда.

Установление такого лимита, по мнению Сергея Колесникова, приведет на практике к тому, что предприятиям придется заранее рассчитывать фонд (в размере 6 процентов), который они будут тратить на турпутевки своих сотрудников. И крупным предприятиям с солидным фондом оплаты труда это может быть интересно. Ведь Фонд оплаты труда (ФОТ) – это не только зарплаты, но и все стимулирующие и компенсационные выплаты.

Малый и средний бизнес вряд ли горит желанием отправить своего сотрудника оздоровиться за казенный счет. Светлана Абдулазизова пояснила на примере: средняя зарплата в регионе – 32 тысячи рублей.

Организация с миллионным фондом оплаты труда это лишь 30 человек, из них компания сможет оплатить путевку только одному своему сотруднику.

“Поэтому эти ограничения в 6 процентов от фонда оплаты труда серьезно будут сдерживать желание небольших компаний воспользоваться новой преференцией”, – уверена эксперт.

Курсовка или дорога?

Согласно закону в услуги, которые могут быть компенсированы организацией в пределах 50 тысяч рублей, входит не только турпутевка, но и дорога, проживание в гостинице и даже экскурсионные услуги.

Что-нибудь одно.

Что выбрать? По мнению главы АТОР Майи Ломидзе, при внутрироссийском туризме для людей было бы вполне комфортно, если бы работодатели оплатили им дорогу, а они сами – обслуживание и проживание.

Услуги по перевозке едва ли не самая весомая доля в общем объеме расходов, даже если нужно доехать до соседней области. Коллега из Новосибирска рассказывала, что ей для отдыха в Алтайском крае необходимо сначала прилететь Москву, только перелет Новосибирск – Москва – Алтай будет стоить около 70 тысяч рублей.

– В Алтайском крае самая большая проблема – это стоимость авиабилетов. С ней сталкиваются и в других регионах, – уверена Наталья Гордеева. – Необходимы меры экономического стимулирования, раннее бронирование билетов, например.

Японцев предложили заманить на Дальний Восток космическим туризмом

Как отметил генеральный директор туроператора “Дельфин” Сергей Ромашкин, необязательно ставить вопрос о полной компенсации транспортных расходов.

“На мой взгляд, работникам любого предприятия будет приятно, если им частично компенсируют, например, перелет из Новосибирска в Москву.

Я уверен, что люди чаще бы отдыхали внутри России, если бы они знали, что, допустим, 10 тысяч от стоимости перелета им оплатит предприятие. Я предлагаю гибче подходить к реализации этой налоговой льготы”.

Еще четыре года назад было принято решение о субсидировании авиаперелетов, но тем не менее авиакомпании повышают цены в самый горячий туристический сезон, и система госсубсидий не срабатывает.

– Программа субсидирования авиаперевозок распространяется лишь на определенную часть мест на каждом маршруте, – отмечает Майя Ломидзе.

– На ряде регулярных рейсов дешевых билетов может быть не более 30 процентов, и на популярных направлениях они расходятся, как горячие пирожки, за несколько часов.

Кроме того, Татарстан, Нижний Новгород и Сахалин приняли решение из своих бюджетов субсидировать авиабилеты для граждан своих регионов.

Новые возможности для внутреннего туризма открываются в майском Указе президента “О национальных целях и стратегических задачах развития РФ до 2024 года”, где сделана ставка на децентрализацию транспорта.

Речь идет о необходимости расширения сети межрегиональных регулярных пассажирских авиамаршрутов, минуя Москву.

“Я полагаю, что туристический поток в Алтайский край резко вырастет, если в Горно-Алтайск из Новосибирска можно будет быстро долететь напрямую, а не через Москву за 70-80 тысяч рублей”, – уверена Майя Ломидзе.

Ключевой вопрос

Будет ли удерживаться НДФЛ с работника, отдохнувшего на средства работодателя?

Сергей Колесников, налоговый юрист

– В законе об этом ничего не говорится. При этом отметим, что изменения в ст. 217 НК РФ, в которой перечисляются все доходы физического лица, не подлежащие обложению НДФЛ, законом не вносились.

Эти доходы можно отнести к категории доходов, полученных в натуральной форме, с которых подлежат удержанию суммы НДФЛ. Поэтому не исключаю, что налоговые органы будут требовать от работодателей удерживать НДФЛ со всех сумм, потраченных на путевки, или с части, превышающей 50 тысяч рублей на каждого.

Источник: https://rg.ru/2018/05/23/v-otpusk-vsej-semej-mozhno-budet-uehat-na-dengi-rabotodatelia.html

Отпуск за счет работодателя в 2019 году

Отправиться на российский курорт за счет работодателя

Карьера и финансы 02.10.2018

С начала предстоящего года все работающие россияне смогут путешествовать по родной стране за счет организаций. Но при этом стоимость путевки не должна превышать 50 тысяч рублей. Мы подготовили для вас материал на тему: отпуск за счет работодателя в 2019 году. В ней вы узнаете более подробную информацию, по поводу предстоящих изменений.

Руководство Российской Федерации одобрило некоторые поправки Налогового кодекса. В следующем году сотрудники, которые официально работают в компании, имеют право съездить в отпуск за ее счет. Но они могут путешествовать только по своей стране. Таким образом в России хотят развить внутренний туризм.

Вся семья сможет отправиться на отдых. Но при этом общая сумма не должна превышать ранее указанную стоимость.

Как поехать в отпуск бесплатно?

Большинство людей отправляются за границу, чтобы отдохнуть. Очень малая часть провела свой отпуск на территории родного государства.

Некоторые и вовсе провели весь год на работе и не воспользовались возможностью отдохнуть. Руководство страны заинтересовано в том, чтобы жители страны не пересекали границу, а проводили время в ее пределах.

Данная услуга является очень выгодной для тех, кто не в состоянии позволить себе хороший отдых.

В России есть множество красивых мест, на которые стоит посмотреть. Поэтому если вы не можете позволить себе посещение другой страны, познакомьтесь с достопримечательностями в родной. Множество работающих людей всегда отправляются на море. На территории России их есть много. Особой популярностью пользуются Черное, Азовское и Каспийское море.

Оплачиваемый отпуск – это лучшее, что может случиться с работниками, которые трудятся круглосуточно. Что может быть лучше совместного времяпровождения с семьей где-нибудь на берегу моря. Тем более, если все уже оплачено.

Способы оформления

Оформить отпуск возможно сразу двумя способами:

  • Компания сама займется приобретением желаемого тура;
  • Сотрудник самостоятельно оформляет тур, а счет на оплату передает бухгалтеру.

Компания должна оплатить как тур, так и путевку в оздоровительный санаторий. Стоимость билета на дорогу, лечение, процедуры и прочие услуги – все это входит в общую сумму.

Начальство просто обязано заплатить за все это, а еще за отдых других членов семьи. При этом сбережения организаций не опустошаться.

Несмотря на то, что они возьмут на себя расходы на путешествие работников, им полагаются неплохие налоговые льготы. Предусмотренную сумму работодатели смогут вычесть из налогов.

Где отдохнуть?

Все работники имеют самостоятельное право выбора. Они могут пообщаться с туристическими операторами по месту жительства и узнать расценки.

Если россиянин хочет отправиться в поход, с ночевкой в палатке, то компания обязана оплатить дорогу к месту, из которого планируется начало похода.

Проживание в отеле и питание в ней, экскурсии тоже входят в список услуг, которые должно оплатить руководство.

Каждый человек имеет собственные предпочтения по поводу отдыха. Кто-то предпочитается нежиться на солнышке, лежа на пляже. А кому-то больше по душе более холодные климатические условия. Если первый вариант вам нравится больше, тогда предлагаем ознакомиться с теплыми краями.

  • Крымский полуостров – на нем есть множество благоустроенных пляжей и достопримечательностей. Климатические условия отменные. Во время летнего сезона можно хорошо отдохнуть. Присутствует огромный выбор отелей, в которых цена за проживание абсолютно разная. Даже при самом малом бюджете есть возможность подобрать довольно-таки неплохой номер.
  • Краснодарский край – расположился на побережье Черного и Азовского моря. Именно здесь есть прекрасный курортный город Сочи, но он далеко не единственный. Есть еще много городов, которые прославились благодаря своим чистым и огромным пляжам.

Хотите отправиться на горнолыжный курорт? Тогда вам обязательно стоит отправиться в Сочи на Красную Поляну. Там есть множество трасс, которые позволяют как профессионалам, так и новичкам испробовать свои возможности. На Урале также есть горнолыжный курорт.

Если планируете провести свой отпуск каким-то другим образом, побывать в необычных местах, тогда вам однозначно стоит обратить внимание на следующий список.

  • Байкал – наиболее глубокое и чистейшее озеро. Находится в окружении потрясающей природы. Оно прекрасное в любое время года.
  • Карелия – известна благодаря чистому воздуху и природной красоте. Там можно отдохнуть вместе с детьми или во время новогодних праздников.
  • Камчатка – в данном регионе есть действующие вулканы. Именно это привлекает туристов.

В этой статье вы узнали, как съездить на отдых в своей стране и куда. Все официальные работники смогут отправиться в путешествие за счет компании.

Источник: https://womanfor.ru/otpusk-za-schet-rabotodatelja-v-2019-godu/

Отдых за счет работодателя с 2019 года

Отправиться на российский курорт за счет работодателя

Отправиться в отпуск за счет работодателя — мечта любого сотрудника. До 1 января 2019 года сделать это было невозможно. Но в текущем году появились измерения в Налоговом законодательстве, которые позволили бы работникам отдыхать за счет средств собственной фирмы. Что это за изменения, и какие имеются нюансы — рассмотрено в данной статье.

Что говорит законодательство

Прежде всего, необходимо понимать, что правительство не ввело новый закон. Были установлены лишь определенные дополнения к имеющимся нормативным актам. Теперь у граждан появилась возможность отдохнуть на курортах или в санаториях, расположенных на территории России за счет компании — работодателя.

Разговор идет о развитии туризма внутри России. Данная мера регулируется Федеральным Законом № 113 от 23 апреля 2018 года. Законодательство устанавливает, что предоставление путевки сотруднику за счет фирмы — это мера стимуляции работника. Помимо этого организация, выдающая подобные путевки своим сотрудникам, получает определенные льготы со стороны налогового органа.

С 1 января 2019 года произошли изменения в статье 255 части 2 Налогового Кодекса РФ. В данной статье устанавливаются расходы по оплате труда в целях налогообложения по налогу на выручку работодателя. Налогооблагаемая база уменьшается в размере перечисленных по ней затрат.

Другими словами, теперь гражданин может получить 50 тысяч рублей на приобретение путевки для отдыха в России. Средства выделяются фирмой — работодателем. Разумеется, имеется масса ограничений, и список предоставляемых услуг четко установлен законодательством.

К таким услугам относится:

  1. Транспортные расходы к непосредственному месту отдыха;
  2. Проживание и питание в гостинице (комплексное);
  3. Экскурсионное обслуживание;
  4. Санаторно-курортная реабилитация.

Также следует учитывать следующие важные моменты:

  1. Переезд до места отдыха и обратно может быть осуществлен любым видом транспорта;
  2. 50 тысяч рублей на отдых выплачивается на весь год. Денежные средства можно потратить единовременно (на одну поездку), или несколько раз;
  3. Все расходы должны быть учтены и подтверждены соответствующей документацией;
  4. Законодательство не вводит ограничения на конкретные виды услуг. Единственное условие — это соответствие выписанной суммы;
  5. 50 тысяч рублей — это расходы, рассчитанные на каждого сотрудника, члена его семьи или близкого родственника;
  6. Путевка предоставляется только для путешествия по России. Отдых за границей оплате не подлежит;
  7. Поскольку законодательство вступило в законную силу только с 1 января 2019 года, под компенсацию попадают путевки и отдых, оформленные после указанной даты.

Федеральный закон от 23.04.2018 № 113-ФЗ «О внесении изменений в статьи 255 и 270 части второй Налогового кодекса Российской Федерации»

Статья 255 Налогового кодекса РФ «Расходы на оплату труда»

Кто может отправиться в оплачиваемый отпуск?

Претендовать на путевки за счет работодателя может не только сам сотрудник. Организация имеет право оплатить путевку:

  1. Супругу или супруге работника;
  2. Родителям;
  3. Родным или взятым под опеку детям в возрасте от 18 до 24 лет, находящиеся на учебе в институте, исключительно на очной форме обучения.

Реализация права на получение компенсации за отдых

Необходимо понимать, что изменения в законодательстве не обязывают работодателей предоставлять оплачиваемый отпуск сотрудникам. Это их право.

Чтобы получить компенсацию, сотруднику необходимо написать заявление на отпуск, указать данные о том, что он хотел бы получить его за счет организации. Обязательно прописываются категория и виды услуг, которыми гражданин планирует воспользоваться.

Далее следует ожидать решения, со стороны руководителя. Нет никаких стопроцентных гарантий, что прошение сотрудника будет одобрено.

Какие расходы компенсирует работодатель

Несмотря на то что компания не обязана предоставлять сотрудникам оплачиваемый отпуск, это выгодно. И не только из-за установленной налоговой льготы. Подобные действия повышают престиж фирмы, и стимулирует работников. Также подобные меры позволяют привлекать на свою сторону высококвалифицированных специалистов.

Читать так же:  ​​Какую систему налогообложения выбрать ИП?

Налоговая льгота предоставляется на основании того, что предприятие оказывает социальную поддержку незащищенным работникам.

Руководство может самостоятельно приобрести путевку в туристическом агентстве, а после выдать ее работнику. Или же если это делает сотрудник, предприятие просто компенсирует ему затраты. Помимо покупки путевки организация оплачивает следующие виды услуг:

  1. Проезд на морском, воздушном, наземном транспорте, до места отдыха и обратно для сотрудника и членов его семьи. При этом, человек обязан следовать маршруту, установленному в путевке;
  2. Расположение в отеле или ином месте отдыха (например, в санатории). Также оплачивается питание, если оно входит в стоимость путевки;
  3. Санаторные услуги по лечению и курортному обслуживанию.
  4. Оказание экскурсионных услуг.

Сумма компенсации за отдых

Нельзя полагать, что работодатель полностью оплатит отдых и проживание всей семьи на территории Сочи в пик курортного сезона. Законодательством установлен ряд ограничений по компенсационной сумме

Достаточно ли 50 тысяч, чтобы отдохнуть? Вопрос сложный, но подобная сумма действительно предоставляет возможность приобрести путевку с нормальными условиями. Так, отдых на двоих человек в Сочи обойдется в 43-45 тысяч рублей. Чтобы поехать в Анапу, придется потратить 55-59 тысяч рублей. Но это без учетов стоимости билетов.

Большое значение имеет изначальная точка отправки и вид транспорта, на котором гражданин планирует добираться до курорта.

Как получить денежные средства

Законом не установлен четкий порядок действий для получения компенсации за отпуск. Поэтому прежде всего, необходимо сделать следующее:

  1. Выяснить, готов ли руководитель предоставить подобный оплачиваемый отпуск или компенсацию. Как уже говорилось, это не является обязанностью руководства, и работнику могут отказать;
  2. В случае согласия от руководителя, сотруднику необходимо определиться с туром и приобрести путевку, согласно установленным законодательством требованиям. Туристические агентства, где приобретается путевка в санаторий или на курорт должны быть одобрены руководством.
  3. Завершающим этапом становится написание заявления. Обязательно прикладываются соответствующие выписки и документация по предстоящему отдыху.

После выплаты компенсации, обязательно производится выплата 13% в налоговый орган. Расходы на оплату курортного отдыха, а также санаторного лечения, относятся к статье расходов на оплату труда. Соответственно, как и любая оплата труда, она облагается НДФЛ. Именно поэтому при выплате компенсации обязательна уплата 13% в государственный налоговый орган.

Что полагается работодателю за предоставления компенсации?

Как уже говорилось, за предоставление сотрудникам оплаченного отпуска, работодатель получает установленную налоговую льготу.

Предоставление льготы возможно только при наличии компенсации работникам за поездку в санаторий и на курорт. В противном случае, организация данную привилегию не получает.

Читать так же:  УСН в 2019 году

Не менее важным моментом становится то, что получить данную выплату можно только внимательно проследив за тем, чтобы понесенные затраты не были больше 6 процентов от общей суммы расходов, направленных на оплату трудовой деятельности. Для компаний и фирм с небольшими фондами оплаты труда подобное введение является невыгодным и неактуальным.

Как сообщают эксперты, также подобный законопроект является удобным для крупных и средних компаний. Однако большинство подобных фирм и так предоставляют оплачиваемый отпуск своим сотрудникам.

Кроме того, работники в данных организациях зарабатывают достаточно, чтобы обеспечить себя и свою семью полноценным отдыхом как на территории России, так и за рубежом.

Для маленьких компаний введение законопроекта неактуально из-за отсутствия достаточной прибыли и небольшого штата сотрудников.

С другой стороны, по мнению тех же экспертов, в последнее время малый бизнес все больше старается увеличивать рост социальной сознательности. Так, теперь на счет экскурсионного обслуживания можно записать коллективные выезды на природу. До введения изменений определение подобных расходов под конкретною статью было проблематично.

Заключение

Изменения в законопроект только введены в жизнь и находятся на стадии доработки. Будут ли введены какие-то еще дополнения пока неясно.

Сложно сказать, как следует поступать с работниками, которые предпочитают отдыхать у себя на даче или не могут ездить на курорт из-за проблем со здоровьем.

Если организации будут предоставлять работникам оплачиваемый отпуск, то подобного рода сотрудники окажутся в неравных условиях.

Источник: https://zakonoved.su/otdyh-za-schet-rabotodatelya.html

Как сотруднику оформить отпуск за счет работодателя

Отправиться на российский курорт за счет работодателя

Уже сейчас вы можете подать заявление на отпуск за счет компании, в которой работаете, чтобы в следующем году отдохнуть на деньги работодателя. Только сами турпутевки будут приобретены после 1 января 2019 года, когда закон вступает в силу. Могут, к примеру, купить экскурсионный тур или санаторно-курортную путевку, но исключительно в пределах страны.

Эти конкретные финансовые меры по продвижению внутреннего туризма государство предложило впервые. Сделана попытка заинтересовать различные компании оплачивать своим сотрудникам отдых по их желанию, а взамен получить налоговые льготы. Но руководители организаций пока не горят желанием, ведь деньги нужно вытащить из кармана фирмы, это отразится на дивидендах.

Можно ли выбрать время и место отдыха по своему желанию? Кто оплатит дорогу? На эти и другие вопросы на выездном совете экспертов “Российской газеты”, который прошел в Президентской библиотеке в Санкт-Петербурге, попытались разобраться вместе со спикерами из регионов.

В дискуссии приняли участие: исполнительный директор Ассоциации туроператоров России Майя Ломидзе, президент Торгово-промышленной палаты России Сергей Катырин, руководитель налоговой практики юридической фирмы “Интеллектуальный капитал” Сергей Колесников, председатель общественной организации “Курортный Крым” Александр Бурдонов, генеральный директор туроператора “Дельфин” Сергей Ромашкин, вице-президент Торгово-промышленной палаты Ростовской области Светлана Абдулазизова, член правления Алтайской региональной ассоциации туризма Наталья Гордеева. В обсуждении участвовали и представители компаний.

Названы самые популярные для летнего отдыха с детьми курорты РФ

В режиме видеотрансляции к дискусии подключились спикеры из регионов: генеральный директор Sky Group (Новосибирск) Владимир Литвинов, заместитель главного инженера по охране труда группы компаний “ФОРЭС” (Екатеринбург) Николай Шедловский, главный врач медицинского центра “Гиппократ” (Ростов-на-Дону) Алексей Кузнецов.

Кому путевка по карману

Федеральный закон от 23.04.2018 № 113-ФЗ дает право работодателям расходы на отдых сотрудников списать на себестоимость и вычеркнуть их из налогооблагаемой базы. На 50 тысяч рублей, которые выделят на одного человека, организация через туркомпанию отправит его отдыхать в любое место отдыха. Сотруднику вообще ни о чем задумываться не нужно?

Майя Ломидзе: Если строго читать поправки в Налоговый кодекс, то можно претендовать на одну из услуг: либо это путевка на лечение, либо транспортировка к месту отдыха, либо экскурсионное обслуживание. Выбрать нужно что-то одно, и в сумме эти расходы не должны превышать 50 тысяч рублей в расчете на сотрудника или его ближайших родственников (супруги, родители, дети до 18 лет).

При ближайшем рассмотрении далеко не все так идеально, как представляется после ознакомления с законом. Для большинства малых и средних предприятий, которых большинство в России, этот способ стимулирования и поддержки собственных работников слабо реализуем. Это не те обороты, не то количество сотрудников.

Прежде всего выигрывают сотрудники крупных предприятий, которые могут себе позволить сейчас за счет прибыли компенсировать своим сотрудникам расходы на санаторно-курортное лечение и турпоездки, а со следующего года эти траты можно делать за счет себестоимости. Например, в северных регионах, где существуют северные надбавки, многие предприятия оплачивают своим сотрудникам отдых на курорте, такая практика существует уже не первый год.

В Сочи официально стартовал летний курортный сезон

Сергей Катырин: Нести такие расходы смогут только те работодатели, которые тратят на оплату труда сотрудников достаточно много средств и избегают зарплат “в конвертах”.

Дело в том, что в Налоговом кодексе РФ для учета расходов за турпоездку работника или членов его семьи предусмотрен ряд ограничений.

Учитываться может только сумма до 50 тысяч рублей на человека, и объем расходов не должен превышать 6 процентов от фонда оплаты труда работников. Поэтому интерес к такой льготе проявят те компании, кто платит высокие “белые” зарплаты.

Наталья Гордеева: Коллеги, я не согласна, что появившаяся возможность будет интересна исключительно холдингам и различным крупным компаниям. У меня есть опыт общения с малым бизнесом. Там тоже есть социально-ответственные предприятия, которые организовывают отдых для своих сотрудников.

Это могут быть как короткие экскурсии на несколько часов, так и поездки на выходные в горный Алтай. Кстати, не исключено, что законодательные новации компании используют для организации корпоративных выездов за город.

Раньше работодатели относили эти расходы на что угодно, кроме экскурсионного обслуживания, – теперь то же самое можно делать полностью легально.

Директора пока не горят желанием, ведь деньги нужно вытащить из своего кармана, это отразится на дивидендах

На ваш взгляд, 50 тысяч рублей будет достаточно, чтобы купить, к примеру, путевку на семь ночей?

Майя Ломидзе: Купить тур в пределах 50 тысяч рублей реально, это показали и майские праздники. Анализ средних цен на пакетные туры на 7 ночей с включенным авиаперелетом по России показал, что в лидерах Крым, Сочи и Анапа.

Так, средняя цена тура на двоих с авиаперелетом из Москвы до Симферополя и обратно обошлась в 37 тысяч рублей. Неделя в Сочи на двоих стоила 42,3 тысячи рублей, а в Анапу за такую поездку пришлось заплатить парочке 58,5 тысячи рублей.

Если бы купили тур в Крым с вылетом в конце мая, то он вам обошелся бы еще дешевле – почти в 35 тысяч рублей на двоих.

Наталья Гордеева: На мой взгляд, суммы в 50 тысяч рублей вполне достаточно, чтобы организовать неплохой отдых в Алтайском крае для тех, кто здесь живет. Для остальных проблемой может стать стоимость билетов.

Какие планы на отпуск

Где этим летом планируют отдыхать россияне?

Сергей Ромашкин: У крупных операторов уже продано более 40 процентов туров на весь сезон. Лидер спроса – пляжный отдых. Пальма первенства у Краснодарского края, на черноморском побережье этим летом планируют отдохнуть около 15 миллионов человек.

На втором месте – Крым, где рассчитывают провести свой отпуск 5-5,5 миллиона человек.

Ожидается, что открытие автомобильного движения на Крымском мосту станет драйвером роста турпотока в этом году, подстегнет интерес среди желающих добраться до полуострова своим ходом и, по предварительным прогнозам, даст 10-процентную прибавку.

В лидерах экскурсионного туризма традиционно Санкт-Петербург, который в этом году предположительно посетят почти 4 миллиона россиян. На втором месте города “Золотого кольца” – они, как правило, принимают 3-3,5 миллиона человек ежегодно.

Александр Борисович, если сейчас бронировать тур в Крым, во сколько обойдется неделя в начале лета?

Сергей Черемин: К 2020 году Москва удвоит доходы от туризма

Александр Бурдонов: Согласно недавно опубликованной аналитике АТОР, Крым занимает первое место по дешевизне отдыха среди пляжных направлений этого сезона. Неделя пребывания обойдется минимум в 16 тысяч рублей, с учетом транспортных расходов – около 32 тысяч рублей на одного. Предложение отдыха в Крыму всегда было на 10-15 процентов бюджетнее, чем в Сочи.

До Крыма всегда дорого было добраться на самолете, перелет до Симферополя обойдется дороже, чем до Анталии или Сочи.

Отправят недалеко

Мечтать об отдыхе на деньги компании можно хоть сейчас. Но ждать решения от босса еще полгода. depositphotos.com

Поправки предполагают, что эти расходы уменьшат налогооблагаемую базу по налогу на прибыль организаций. Каким компаниям это будет интересно?

Сергей Катырин: Интерес к такой льготе проявят те компании, которые смогут выполнить главное условие, то есть те, кто выплачивает сотрудникам высокие “белые” зарплаты.

Как показывает практика, эти компании также оплачивают ДМС для своих сотрудников, предоставляют иную социальную поддержку.

В основном это, конечно, крупный и средний бизнес, но некоторые малые предприятия, например, осуществляющие деятельность в IT-индустрии, на мой взгляд, также смогут воспользоваться льготой и направить сотрудников на отдых.

Суммы в 50 тысяч рублей вполне достаточно, чтобы организовать неплохой отдых в Алтайском крае

А что думают по этому поводу сами работодатели? Владимир Германович, сколько путевок вы готовы оплатить своим сотрудникам в следующем году?

Владимир Литвинов: Мы заинтересованы в людях, ведь кроме зарплаты и премии существуют и другие методы поощрения.

Поэтому, насколько нам позволяет прибыль, отправляем часть своих сотрудников отдохнуть за счет предприятия, частично оплачивая расходы и членам их семей.

Еще один способ стимулирования сотрудников – это заграничные учебные туры, например в Батуми, Таиланд, Китай. Такой метод поощрения совмещает работу и отдых.

Нам было бы выгодно заключать договоры с туроператором и авиакомпанией. Соглашение с авиакомпанией дает возможность накопить бесплатные мили, которые мы используем, к примеру, для командировок сотрудников.

С января следующего года рассчитываем, что будут выгодные бонусы для крупных компаний. Пока налоговые преференции нас не прельщают.

Николай Викторович, ваше промышленное предприятие какую компенсацию за отдых готово предоставить своим работникам?

Николай Шедловский: Промышленный сектор, который я представляю, заинтересован в новом продукте. Но хочу подчеркнуть – это не обязанность, а право работодателя. На мой взгляд, новая норма должна быть обязательно включена в трудовой договор с сотрудником и в коллективный договор. Без этого сложно будет реализовать тот продукт, который законодатель нам предлагает.

Наша компания согласно действующему законодательству оздоравливает своих сотрудников за счет средств, которые поступают от Фонда соцстраха. В первую очередь на это могут рассчитывать те, кто работает на вредном производстве.

За три года, потратив 4 миллиона рублей, смогли охватить санаторно-курортным лечением 108 человек. Мы рассчитываем, что в следующем году, когда вступит в силу закон, это даст нам возможность отправить подлечиться гораздо больше своих работников.

Если у кого-то возникнет желание дополнительно к курсовке взять и экскурсионный тур, готовы пойти навстречу своим людям.

Социологи назвали главную причину отказа россиян от летнего отдыха

Какие документы нужно будет предоставить работнику вашего предприятия, чтобы получить санаторную путевку?

Николай Шедловский: Все стандартно – потребуются результаты медицинского исследования, они будут главными для принятия решения по подбору профиля санатория.

А частные компании готовы компенсировать своим сотрудникам затраты на турпоездки по стране?

Алексей Кузнецов: Мы являемся заметной в регионе частной медицинской клиникой, у нас трудятся высокооплачиваемые сотрудники, их зарплаты позволяют самостоятельно приобрести себе любой тур по желанию. Нововведениями законодательства тоже готовы воспользоваться, ведь 60 процентов с оборота компании – это средства Фонда оплаты труда.

Закон установил “потолок” совокупного размера данных расходов. Так, общий размер затрат предприятия на оплату турпутевок в совокупности с затратами предприятия на медицинские услуги для работников не может превышать 6 процентов от суммы расходов предприятия на оплату труда. Насколько это требование выполнимо для организаций?

Сергей Колесников: Установление 6-процентного лимита приведет на практике к тому, что предприятиям придется заранее рассчитывать фонд (в размере 6 процентов), который они будут тратить на турпутевки своих сотрудников. И крупным предприятиям с солидным Фондом оплаты труда это может быть интересно. Ведь Фонд оплаты труда (ФОТ) – это не только зарплаты, но и все стимулирующие и компенсационные выплаты.

Заявление на отпуск можно уже подавать руководителю в этом году?

Сергей Колесников: Заявление можно подавать и в этом году, но только в отношении турпутевок, которые будут приобретены после 1 января 2019 года.

Ключевой вопрос

Александр Ураков, начальник проектно-конструкторского отдела компании «Энергосоюз» (санкт-Петербург): Если я и супруга работаем в одной организации — какая максимальная компенсация за путевку нам положена в этом случае? И можем ли мы сами выбрать, куда хотим поехать отдыхать или лечиться?

Сергей Колесников, налоговый юрист: Супруги являются сотрудниками организации, поэтому они будут рассматриваться работодателем как самостоятельные претенденты и на каждого будет приходиться по 50 тысяч рублей. Уже сейчас можно написать заявление и указать в нем, что именно они хотят получить.

Но в итоге право окончательного слова за работодателем, который вообще может никому ничего не оплачивать. Полагаю, что это будет решаться в индивидуальном порядке с каждым работником.

В законе говорится, что на одного сотрудника полагается 50 тысяч рублей в совокупности. Последнее означает, что в течение года на него могут быть оформлены туры (или поездки к месту отдыха)  в пределах этой суммы. Например, если в январе он съездит отдохнуть за 20 тысяч рублей, а в июне за 50 тысяч, то учитываться будет только 50.

Инфографика “РГ” / Александр Чистов / Ольга Бухарова

Источник: https://rg.ru/2018/05/30/kak-sotrudniku-oformit-otpusk-za-schet-rabotatadatelia.html

Сила Права
Добавить комментарий