Кто утверждает акт н 1 по договору о предоставлении персонала

Бухгалтерские и аудиторские термины — Audit-it.ru

Кто утверждает акт н 1 по договору о предоставлении персонала

График отпусков – это локальный нормативный акт, который определяет порядок предоставления отпусков.

График отпусков утверждается руководителем предприятия.

В графике отпусков  указываются  сведения о времени предоставления оплачиваемых отпусков работникам всех отделов организации на предстоящий календарный год с разбивкой по месяцам.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

График отпусков дает право работникам на ежегодный отдых и помогает работодателю:

  • заранее оформить отпуск и своевременно выплатить отпускные в полном объеме, которые выдаются в срок не менее чем за три дня до начала отпуска в соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ;
  • в случае необходимости найти подходящую замену уходящему в отпуск работнику;
  • следить за своевременностью предоставления работникам отпусков и не допускать накопления неиспользованных дней отпуска.

Если у сотрудника есть неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие периоды работы, то за работником сохраняется право использовать эти отпуска.

Такие отпуска нанимателю надо включить в график отпусков на очередной календарный год либо предоставить их по соглашению с работником.

Утвержденный график отпусков доводится до сведения всех работников под роспись.

Кроме этого работодатель должен известить каждого работника о времени начала его отпуска в срок не позднее, чем за две недели (ч. 3 ст. 123 ТК РФ).

Порядок составления и утверждения графика отпусков

График отпусков составляется по унифицированной форме N Т-7 (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1).

График отпусков должен быть утвержден в срок не позднее, чем за две недели до наступления календарного года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).

Как правило, работодатель получает от работников необходимую информацию о планируемых датах отпусков.

С учетом полученных сведений от работников составляется график отпусков.

График отпусков подписывается руководителем кадровой службы и утверждается руководителем организации или уполномоченным на то лицом подписью на графике отпусков.

Кроме основных ежегодных оплачиваемых отпусков в графике также указываются дополнительные отпуска и отпуска, которые не были использованы работниками в течение текущего года и поэтому были перенесены на следующий год.

Если в течение календарного года в организацию принят новый сотрудник, то такого сотрудника также нужно включить в график отпусков на текущий или следующий календарный год. Это можно сделать путем оформления дополнения к форме № Т-7.

При этом отпуска, в которые работники уходят  без сохранения заработной платы, в графике отпусков не указываются, так как форма N Т-7 применяется для отражения сведений о времени распределения только ежегодных оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений организации на календарный год с разбивкой по  месяцам.

В графике могут также указываться отпуска внешних совместителей.

Для этого работодателю нужно получить от внешнего совместителя информацию о датах отпуска по основному месту работы.

График отпусков оформляется следующим образом.

  • графа 1 – здесь должно быть указано наименование структурного подразделения.
  • графа 2 – здесь должна быть указана должность (специальность, профессия) работника согласно штатному расписанию.

В графах 1 и 2 сведения указываются в соответствии со штатным расписанием.

  • графа 3 – здесь должны быть указаны ФИО работника.
  • графа 4 – здесь должен быть указан табельный номер. Данная графа заполняется, если в организации работникам присвоены табельные номера.
  • графа 5 – здесь должно быть указано количество календарных дней отпуска, который полагается работнику.
  • графа 6  здесь должна быть указана запланированная дата отпуска.

На момент утверждения графика графы 1 – 6 формы N Т-7 надо  заполнить.

Графы 7, 8 и 9 заполняются от руки.

В течение года в графе 7 указывают дату фактического начала отпуска.

Графы 8 и 9 заполняются в случае, если отпуск перенесён на другой период с указанием его предполагаемой даты.

В графе 8 надо указать документ, на основании которого отпуск был перенесён (например это может быть, приказ руководителя, если отпуск переносится в связи с производственной необходимостью, заявление работника).

А в графе 9 нужно указать предполагаемую дату отпуска.

Графа 10 заполняется, если:

  • в текущем году отпуск работнику не предоставлялся (ч. 3 ст. 124 ТК РФ);
  • работник был отозван из отпуска, и его часть будет перенесена на следующий год (ч. 2 ст. 125 ТК РФ);
  • отпуск был продлён (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).

В данной графе указывают также основания для отзыва из отпуска, продления или переноса отпуска.

В графе “Утверждаю” ставится подпись руководителя организации.

График отпусков утверждается на год.

В графе “Номер документа” указывается его порядковый номер в соответствии с принятой в организации нумерацией для таких документов.

График отпусков должен быть составлен согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ в срок, не позднее, чем за две недели до наступления календарного года, т.е. в середине декабря текущего года.

Дату составления графика отпусков необходимо указать в графе “Дата составления”.

График отпусков подписывается руководителем кадровой службы и заверяется руководителем организации – работодателя.

С утверждённым графиком отпусков нужно ознакомить всех работников организации. Это можно сделать двумя способами:

  • дополнить форму № Т-7 графой 11 «С графиком ознакомлен (дата, подпись)» или «О времени начала отпуска извещён (дата, подпись)»;
  • приложить к графику отпусков ознакомительный лист, в котором каждый сотрудник укажет дату ознакомления с документом и распишется.

Кроме этого, наниматель должен ещё раз в индивидуальном порядке сообщить каждому работнику о времени начала отпуска не позднее, чем за две недели.

Для этих целей можно завести журнал извещения работников о времени начала отпуска.

Журнал извещения сотрудников  составляется, как правило, на один месяц.

График отпусков является тем документом, который всегда проверяет трудовая инспекция, так как отсутствие графика отпусков нарушает права сотрудников и не позволяет работникам организации планировать свой отдых. 

Если в организации  отсутствует график отпусков, то в этом случае нанимателя могут оштрафовать или приостановить деятельность компании за несоблюдение трудового законодательства.

График отпусков: подробности для бухгалтера

  • Составляем график отпусков … учреждения 8».
    Порядок составления графика отпусков
    Отпуска работникам организации предоставляются, … платы не отражаются в графике отпусков.
    График отпусков не только обеспечивает право … Создание документа «График отпусков»
    График отпусков в программе составляется с помощью документа «График отпусков» (раздел … Перенос отпуска»
    После утверждения графика отпусков может потребоваться перенести запланированный отпуск … «Фактический отпуск»
    документа «График отпусков».
    В результате нажатия на ссылку …
  • Проверяем график отпусков по сотрудникам на 2018 год … утвержденный график отпусков дополнительные оплачиваемые или неиспользованные отпуска сотрудников.
    Напомним, что график отпусков содержит … вносятся изменения в график отпусков.
    Необходимость внесения изменений в график отпусков может быть обусловлена … подпись. При получении выписок из графиков отпусков непосредственный руководитель ознакамливает подчиненных сотрудников … дней.
    * * *
    В заключение повторим, что график отпусков – документ, которым определяется очередность предоставления …
  • Имеет ли право работающий инвалид 3 группы на отпуск в удобное для него время, а не согласно графику отпусков? … определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом … работники независимо от содержания графика отпусков при наступлении определенных обстоятельств имеют … должен соблюсти работодатель при составлении графика отпусков, чтобы ежегодный оплачиваемый отпуск … устанавливающей обязанность работодателя при составлении графика отпусков учитывать пожелания работников, если эти … предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска вне графика отпусков, и по соглашению сторон …
  • При формировании графика отпусков на следующий год должны ли быть отражены остатки неиспользованных отпусков сотрудников за прошлые периоды? … определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения … . 123 ТК РФ). Коль скоро график отпусков составляется на календарный год, а … могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо … взгляд, смысл письма несколько иной. График отпусков представляет собой план того, кто … , что работодатель обязан вносить в график отпусков при его составлении не использованные …
  • Если работник не хочет идти в отпуск … определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом … сводный график. Составление проекта графика отпусков подразделения можно поручить руководителям этих … графиков кадровая служба составляет сводный график отпусков. Причем обязанность руководителей подразделений … уже составит единый график отпусков.
    Обратите внимание:
    При составлении графика отпусков следует учитывать … в ежегодном отпуске согласно утвержденному графику отпусков.
    Понятно, что привлечение к …
  • Нюансы предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска … предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной графиком отпусков.
    Кроме категорий работников, нужно учитывать … в соответствии с очередностью, определенной графиком отпусков. Напомним, что форма названного … года.
    Ошибка 3. Отсутствие утвержденных графиков отпусков.
    Это нарушение трудового законодательства, … . Например, если работодатель в графике отпусков без согласия работника зафиксирует разделение … применяются следующие способы:
    добавление в график отпусков графы, в которой работник …
  • Можно ли отказать работнику в предоставлении отпуска по истечении 6-ти месяцев работы, если отпуск не предусмотрен графиком? … не предусмотрен графиком отпусков (работодателем не внесено изменений в график отпусков в отношении … не предусмотрен графиком отпусков (работодателем не внесено изменений в график отпусков в отношении … дополнений в график отпусков. На практике, когда возникает необходимость дополнить график отпусков данными … данного работника в график отпусков – при возникновении спора график отпусков может быть использован … работника во время, не предусмотренное графиком отпуском (смотрите разъяснения Роструда с …
  • Можно ли выплатить сотрудникам денежную компенсацию за неиспользованные отпуска прошлых лет … , нужно ли включать в график отпусков, прописано ли в положении и … предоставлены работнику либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, … определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом … могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, … , смысл письма несколько иной. График отпусков представляет собой план того, кто … что работодатель обязан вносить в график отпусков при его составлении не использованные …
  • Отпуск для совместителя … работника справку или выписку из графика отпусков с основного места работы нужно … :
    Нужно ли включать совместителя в график отпусков?
    Ответ:
    Этот вопрос Трудовым кодексом … из ст. 123 ТК РФ график отпусков является обязательным документом и для … нужным включать внешнего совместителя в график отпусков, он может спокойно этого не … совместительству придется вносить изменения в график отпусков.
    Вопрос:
    Может ли работник, находясь …
  • Можно ли отказать работнику воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском, если он попросил его по истечении 6-ти месяцев непрерывной работы? … определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом … дополнений в график отпусков. На практике, когда возникает необходимость дополнить график отпусков данными о … графика*(2).
    Устанавливая обязательность наличия графика отпусков, закон не определяет при … отпуска данного работника в график отпусков – при возникновении спора график отпусков может быть использован … работника во время, не предусмотренное графиком отпуском (смотрите разъяснения Роструда с …
  • В каком месяце выгодно пойти в отпуск в 2019 году? … , то на 2019 год утвердить график отпусков нужно до 17 декабря 2018 … составление с нарушениями требований законодательства) графика отпусков грозит компании штрафом:
    для должностных … типовой форме, могут не составлять график отпусков. Как рассчитываются отпускные?
    Порядок определения …
  • О чем не стоит забывать кадровику в конце года … работе.
    Задача № 1: утверждаем график отпусков Согласно ст. 123 ТК РФ … определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом … РФ). Это значит, что график отпусков для них не является обязательным … числа работников все-таки составлять график отпусков.
    График отпусков – локальный нормативный акт, обязательный … о том, как составлять график отпусков, какие виды отдыха в … узнать из консультации «
    Пора составлять график отпусков
    ».
    Задача № 2: готовим статистическую …
  • Дайджест правовой информации для специалистов в области трудового права за август 2019 года … согласованными сторонами, учитывая, что в график отпусков истец включен не был
    Основание … отпусков одновременно.».
    Вносить ли в график отпусков работницу, которая находится в отпуске … рабочего времени, нужно включать в график отпусков в том случае, если достоверно …
  • Работа на условиях
 неполного рабочего времени 
и отпуск по уходу за ребенком … отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения … первичной профсоюзной организации. При этом график отпусков обязателен как для работника, так …
  • Отпуск в рабочих днях … сроки, установленные для каждого работника графиком отпусков, а продолжительность такого отпуска должна … календарных дней. В соответствии с графиком отпусков ему предоставлен такой отпуск с … за вредные условия труда. Согласно графику отпусков работнику предоставляется отпуск с 01 …

Источник: https://www.audit-it.ru/terms/trud/grafik_otpuskov.html

Некоторые вопросы расследования несчастных случаев на производстве с командированным работником. Полевая М

Кто утверждает акт н 1 по договору о предоставлении персонала

Ситуация

Иванов И.И., электрогазосварщик 4-го разряда, был работником Минского ОАО «А». Между ОАО «А» и строительным частным УП «Р» был заключен договор строительного подряда от 23.06.2013 № 25/2013, по которому ОАО «А» обязалось выполнить сантехмонтажные работы на реконструируемом объекте «Ц», находящемся в г. Березино. Работники ОАО «А» Петров П.П. и Иванов И.И. были направлены в командировку в г.

Березино для выполнения сантехнических работ с 5 по 8 августа 2013 г., а ответственным производителем работ по объекту был назначен начальник участка № 4 Сидоров С.С. Это была последняя командировка, в процессе которой завершались порученные работникам ОАО «А» сантехмонтажные работы на объекте.

Выполнение технически сложных или опасных работ в этой командировке не планировалось, поэтому 5 августа 2013 г. Иванов И.И. и Петров П.П. выехали в командировку одни, без ответственного производителя работ Сидорова С.С., поскольку наниматель Петрова и Иванова полагал, что непосредственный контроль на объекте лежит на принимающей командированных работников организации.

При этом ответственный производитель работ Сидоров С.С. несколько раз в день звонил на объект и проверял ход выполнения работ.

В результате специального расследования несчастного случая на производстве установлено, что 5 августа 2013 г.

представитель заказчика, контролировавший выполнение работ различными субподрядчиками, встретил командированных работников в 14:00 на объекте и покинул объект (ушел в гостиницу) в 20:00.

При этом и Иванов, и Петров, а также собственные работники заказчика Миронова, Лаврентьева и Гурько все еще работали на объекте.

В 21:00 Петров и Иванов закончили работу, Петров переоделся и, перед тем как уйти, позвал Иванова, чтобы вместе покинуть объект, однако тот, не объяснив причин, отказался уходить вместе с ним. После ухода Петрова Иванов подошел к работникам заказчика и просил разрешения позвонить по телефону. Ему разрешили, после чего он направился в помещение парогенераторной, где и находился телефон.

Около 22:00 Иванов в нерабочей одежде снова зашел к работникам заказчика, чтобы попрощаться, после чего ушел. Около 22:40, проходя возле инженерного блока, Гурько и Лаврентьева услышали грохот, доносящийся из парогенераторной, зайдя в помещение они увидели Иванова, который лежал на левом боку между двумя парогенераторами, соприкасаясь головой со станиной швеллера парогенератора. Он был мертв.

Судебное дело

Минское ОАО «А» подало иск к Борисовской межрайонной инспекции труда о признании недействительным заключения по результатам специального расследования несчастного случая со смертельным исходом от 03.11.

2013 государственного инспектора Борисовской межрайонной инспекции труда в отношении ОАО «А».

В заключении несчастный случай был квалифицирован как несчастный случай со смертельным исходом на производстве истца, подлежащий оформлению истцом актом о несчастном случае формы Н-1, учету в ОАО «А» и включению в государственную статистическую отчетность.

Дело рассматривалось в хозяйственном суде Минской области.

Пояснения сторон

Истец

В суде истец заявил, что вынесенное заключение и само расследование несчастного случая имеет однобокий, формальный характер с обвинительным уклоном в сторону ОАО «А». Он обосновывал это тем, что достоверно не установлено, кто должен нести ответственность со стороны заказчика за организацию режима на территории, на которой производилась реконструкция.

Истец заявил, что по очевидным причинам он из Минска не мог контролировать трудовую дисциплину на объекте. Кроме того, данная ответчиком трактовка несчастного случая, произошедшего с Ивановым И.И., как несчастного случая на производстве, противоречит определению несчастного случая на производстве, содержащемуся в подп. 1 п.

1 Правил расследования и учета несчастных случаев на производстве. Такое заявление истец обосновывал тем, что доподлинно не известно, где находился погибший работник с 22:00 до 23:00, при том что установлен факт окончания им работы в 21:00. По мнению истца, работник получил повреждения за пределами территории объекта и вернулся на объект для того, чтобы позвонить по телефону.

Никаких работ или действий в интересах нанимателя погибший после 21:00 не совершал.

Документ:

Правила расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденные постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.01.2004 № 30 (далее – Правила расследования и учета несчастных случаев на производстве).

Ответчик

Ответчик в свою очередь указывал на то, что со стороны истца отсутствовал надлежащий контроль над работниками (из показаний свидетелей следует, что на протяжении рабочего времени работники уходили и приходили с объекта; отстранить Иванова И.И. от работы, если в этом была необходимость, было просто некому).

Кроме того, истцом, по мнению ответчика, были допущены организационные просчеты. Также ответчик утверждает, что ст. 55 ТК обязывает нанимателя осуществлять постоянный контроль, учет явки на работу и ухода, а также предположил, что ОАО «А» давало указания работникам о работах в сверхурочное время.

Истец отклонил довод ответчика о том, что были даны указания, по которым работа на объекте проводилась в неурочное время.

По мнению ответчика, ответственность истца по обеспечению безопасных условий труда его работников, направленных в командировку, вытекает также из заключенного между ними договора строительного подряда, по условиям которого истец (субподрядчик) обязался выполнить работы в соответствии со СНиП, соблюдать при производстве работ требования техники безопасности и нести ответственность за безопасность своих работников.

Справочно:

в настоящее время СНиП отменены. Действуют технический кодекс установившейся практики «Безопасность труда в строительстве. Общие требования» (ТКП 45-1.03-40-2006 (02250)), технический кодекс установившейся практики ТКП 45-1.

03-44 «Безопасность труда в строительстве. Строительное производство» (ТКП 45-1.03-44-2006 (02250)), утвержденные приказом Министерства архитектуры и строительства Республики Беларусь от 27.11.

2006 № 334«Об утверждении и введении в действие технических нормативных правовых актов в строительстве».

Документ:

Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

Решение суда первой инстанции

В иске отказать

Суд первой инстанции в удовлетворении иска отказал. При этом истец не обжаловал данное решение суда в судах вышестоящей инстанции.

Позиция суда

Подпункт 1.1 п. 1 Правил расследования и учета несчастных случаев на производстве отсылает к Положению о страховой деятельности как к документу, в котором содержится определение несчастного случая на производстве. Под таковым понимается событие, в результате которого застрахованный (т.

е. работник – Прим. авт.

) при исполнении им трудовых обязанностей, выполнении работы по заданию страхователя (его уполномоченного должностного лица) как на территории страхователя, так и в ином месте, в котором застрахованный находился в связи с работой или совершал действия в интересах страхователя получил телесные повреждения (травмы) и иное повреждение здоровья, повлекшее необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную (не менее одного дня) или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть (п. 271 Положения о страховой деятельности).

Документ:

Положение о страховой деятельности в Республике Беларусь, утвержденное Указом Президента Республики Беларусь от 25.08.2006 № 530 (далее – Положение о страховой деятельности).

Согласно п.

29 Правил расследования и учета несчастных случаев несчастный случай с работником, направленным нанимателем, страхователем для выполнения его задания либо для исполнения трудовых обязанностей в другую организацию, расследуется организацией, в которой произошел несчастный случай, с участием уполномоченного представителя нанимателя, страхователя, направившего работника, и профсоюза (иного представительного органа работников). Наниматель, страхователь потерпевшего утверждает акт формы Н-1 или акт формы НП и учитывает данный несчастный случай (часть третья п. 29 Правил расследования и учета несчастных случаев).

Суд растолковал данные нормы следующим образом: законодатель не ставил учет несчастных случаев в зависимость от того, какой несчастный случай (Н-1 или НП) и по вине какого нанимателя (направившего или принимающего) произошел: обязанность по учету любого несчастного случая возложена на нанимателя, работником которого был потерпевший.

Трудовое увечье, происшедшее в течение рабочего времени, во время дополнительных специальных перерывов и перерывов для отдыха и питания, в периоды времени до начала и после окончания работ, необходимые для следования по территории организации, нанимателя, расследуется как несчастный случай на производстве, независимо от того, где (на территории нанимателя или в ином месте работы, в т.ч. в командировке) оно было получено (подп. 3.1 п. 3 Правил расследования и учета несчастных случаев). Поскольку точное время смерти Иванова И.И. не было установлено, а также было признано, что факт переодевания в нерабочую одежду сам по себе не свидетельствует о том, что работник действительно покинул объект, доводы истца о том, что работник покинул объект и закончил работу после 21:00, отклонены. При этом даже факт окончания работы, по мнению суда, не являлся причиной, по которой несчастный случай с работником не относится к категории несчастных случаев на производстве.

Таким образом, согласно законодательству несчастный случай на производстве с работником, находящимся в командировке, должен расследоваться истцом, подлежит оформлению актом о несчастном случае формы Н-1 и учету у истца, а также включению в его государственную статистическую отчетность. При таких обстоятельствах законных оснований для признания заключения государственного инспектора труда Борисовской межрайонной инспекции труда от 03.11.2013 недействительным не имеется.

Справочно:

несчастный случай на производстве – событие, в результате которого застрахованный при исполнении им трудовых обязанностей, выполнении работы по заданию страхователя (его уполномоченного должностного лица) и в других определенных в п.

272 Положения о страховой деятельности случаях как на территории страхователя, так и в ином месте, в котором застрахованный находился в связи с работой или совершал действия в интересах страхователя (п.

271 Положения о страховой деятельности).

Резюме

Одной из обязанностей нанимателя согласно ст.

54 ТК является обеспечение здоровых и безопасных условий труда на каждом рабочем месте, соблюдение установленных нормативными правовыми актами требований по охране труда и предоставление гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Четкое следование данному предписанию позволит избежать большого количества несчастных случаев и смертей на производстве.

Такое правило сработало бы и в данной ситуации. Стороне, направившей работника для выполнения опасных работ в другую организацию, следовало отправить начальника участка Сидорова С.С.

в качестве прораба вместе со своими работниками, поскольку, как справедливо отмечал истец, он не мог прямо контролировать рабочую дисциплину на объекте в другом городе.

Обе стороны лишь полагались на добросовестный контроль со стороны друг друга, что привело к трагическим последствиям.

Если бы направившая работников организация назначила лицо, уполномоченное на контроль над работниками, это позволило бы точно определить время, когда работники приступили к работе и закончили ее, и, вероятно, уберегло бы его от смерти.

Маргарита Полевая, юрист

Источник: https://www.jurk.by/izdaniya/ya-spok/nekotorye-voprosy-rassledovaniya-neschas_0000000

[ТСЗ:1.Социально-культурные вопросы / Труд. Занятость населения]Премьер-министр Республики Узбекистан У.

СУЛТАНОВУТВЕРЖДЕНО
постановлением Кабинета Министров от 6 июня 1997 года № 286травмы, отравления, тепловые удары, взрывы, аварии, разрушения зданий, сооружений и конструкций, ожоги, обморожения, утопления, поражения электротоком и молнией, повреждения в результате контакта с животными, насекомыми и пресмыкающимися, террористических актов, а также иные повреждения здоровья при стихийных бедствиях (землетрясениях, оползнях, наводнениях, ураганах и др.), происшедшие при выполнении трудовых обязанностей (а также в командировках) на территории предприятия и за ее пределами;

«Утверждаю»Форма Н-1
РаботодательНаправляется по одному экземпляру:
____________________________(подпись, расшифровка подписи)— пострадавшему (в случае смерти семье)
«____»_______________ 19__ г.— руководителю службы охраны труда (инженеру, специалисту)
печать предприятия— (главному) государственному техническому инспектору труда
АКТ №
о несчастном случае и ином повреждении здоровья на производстве
1. Название предприятия________________________________________________________
1.1. Адрес предприятия _________________________________________________________
(область, город, район, улица, дом)
1.2. Форма собственности _______________________________________________________
(государственная, акционерная, частная и т. д.)
1.3. Место, где произошел несчастный случай_______________________________________
(подразделение, цех)
2. Министерство, орган хозяйственного управления__________________________________
3. Предприятие, направившее работника____________________________________________
(название, адрес,
____________________________________________________________________________
министерство, орган хозяйственного управления)
4. Фамилия, имя, отчество пострадавшего __________________________________________
____________________________________________________________________________
5. Пол: мужской, женский (подчеркнуть)
6. Возраст (указать число полных лет) ______________________________________________
7. Профессия, должность ________________________________________________________
7.1. Разряд, класс_______________________________________________________________
8. Стаж работы, при выполнении которой произошел несчастный случай _____________________________________________________________________________________________
9. Инструктаж, обучение по безопасности труда:
9.1. Инструктаж вводный (дата) ___________________________________________________
9.2. Обучение по безопасности труда (дата) _________________________________________
9.3. Первичный (периодический) инструктаж (дата) ___________________________________
9.4. Проверка знаний для работ повышенной опасности (дата) ______________________________________________________________________________________________________
9.5. Прохождение предварительного и периодического медосмотра __________________________________________________________________________________________________
10. Дата и время несчастного случая ______________________________________________
(число, месяц, год)
____________________________________________________________________________
(количество полных часов от начала работы)
11. Обстоятельства несчастного случая _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
11.1. Причины несчастного случая ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
11.2. Оборудование, явившееся причиной травмы ________________________________________________________________________________________________________________
11.3. Нахождение пострадавшего в состоянии алкогольного или наркотического опьянения _____________________________________________________________________
(согласно медицинскому заключению)
11.4. Диагноз _________________________________________________________________
(предварительный, окончательный)
12. Мероприятия по устранению причин несчастного случая
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
13. Лица, допустившие нарушения законодательства о труде, правил и норм по охране труда____________________________________________________________________________
(Ф.И.О., должность, наименование предприятия)
____________________________________________________________________________
(статьи, пункты законов, правил и нормативных документов, нарушенных ими)
14. Очевидцы несчастного случая _________________________________________________
Акт составлен ________________________________________________________________
(число, месяц, год)
Председатель комиссии_________________________________________
(Ф.И.О., подпись)
Члены комиссии___________________________________________
(Ф.И.О., подпись)

регистрации несчастных случаев на производстве

(наименование предприятия, учреждения, организации)

сообщения о несчастном случае на производствеспециального расследования несчастного случая (аварии)

_____________________________________________________________________________
(группового, со смертельным, тяжелым исходом)
происшедшего «__»_____________________ 19__ г.
в ______ч. _______мин. с ________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество, пострадавшего)
_____________________________________________________________________________
(профессия, должность, место работы, название
_____________________________________________________________________________
предприятия, вышестоящего хозяйственного органа,
_____________________________________________________________________________
министерства, органа хозяйственного управления)
_____________________________________________________________________________
Комиссия, назначенная __________________________________________________________
(приказ)
_____________________________________________________________________________
в составе: председателя __________________________________________________________
(Ф.И.О., должность, место работы)
членов комиссии _______________________________________________________________
(Ф.И.О., должность, место работы)
с участием приглашенных специалистов _____________________________________________
_____________________________________________________________________________
(Ф.И.О., должность, место работы)
произвела с «__»___________ по «__»___________ 199__ г. специальное расследование данного несчастного случая и составила настоящий акт.

Фамилия, имя, отчество, год рождения, профессия, должность, стаж работы общий и по профессии (в том числе на данном предприятии), время прохождения обучения, инструктажа, проверки знаний по охране труда, семейное положение пострадавшего, сведения о членах семьи, находящихся на его иждивении (фамилия, имя, отчество, год рождения, родственные отношения с пострадавшим).Необходимо указать, что предшествовало несчастному случаю, как протекает процесс труда, кто руководил этим процессом, описать действия пострадавшего (пострадавших) и других лиц, связанных с несчастным случаем, изложить последовательность событий, назвать опасный (вредный) производственный фактор, машину, инструмент или оборудование, являющееся причиной травмы.

МероприятияСрок исполненияОтветственный исполнитель

В этом разделе назвать лиц, ответственных за свои действия или бездействие, которые привели к несчастному случаю (аварии с несчастным случаем), указать несоблюденные ими статьи, пункты законодательства, правил и нормативных документов по охране труда, должностные инструкции и другие нормативные документы, утвержденные в установленном порядке. Комиссией по расследованию предлагаются меры по наказанию в отношении ответственных лиц. Предложенные меры наказания не освобождают (в случаях возникновения) от уголовной ответственности. В акте специального расследования должна быть сделана запись о том, что члены комиссии имели встречи с пострадавшим(и) или членами их семей, рассмотрели на месте вопросы оказания материальной помощи и социального характера, разъяснили их законные права в соответствии с действующим законодательством.(главного) государственного технического инспектора труда

Источник: http://www.lex.uz/acts/545122

Несчастный случай на производстве: оформляем документы и не забываем об ответственности. Дражин В

Кто утверждает акт н 1 по договору о предоставлении персонала

Бытует мнение, что несчастный случай может произойти только на заводе, фабрике, стройке, а офисных работников подобные проблемы обходят стороной.

К сожалению, офисный работник, как и работник производства, тоже может получить травму. В этом случае ответственному за охрану труда и специалисту по кадрам придется совместно решать массу вопросов.

В обязанности кадровика непосредственно входит оформление несчастного случая, информирование нанимателя о том, какие выплаты и в каком размере необходимо произвести пострадавшему, отразить в табеле учета рабочего времени отсутствие работника и т.д.

Специалисты кадровой службы напрямую не разрешают вопросы, связанные с несчастным случаем на производстве, как уполномоченные на это лица, однако принимают активное участие в выяснении и оформлении всех его обстоятельств.

Понятие несчастного случая на производстве

Не всякое происшествие с работником можно квалифицировать как несчастный случай на производстве.

Определение понятия «несчастный случай на производстве» дано в п. 242 Положения о страховой деятельности в Республике Беларусь, утвержденного Указом Президента РБ от 25.08.2006 № 530 «О страховой деятельности» (далее – Положение).

Справочно: несчастный случай на производстве – событие, в результате которого застрахованный при исполнении им трудовых обязанностей по трудовому договору (контракту) и в других определенных в п.

243 Положения случаях как на территории страхователя, так и в ином месте, где он находился в связи с работой или совершал действия в интересах страхователя, либо во время следования на транспорте, предоставленном страхователем, к месту работы или с работы получил телесные повреждения (травмы), в т.ч.

нанесенные другим лицом, тепловой удар, ожог, обморожение, утопление, поражение электрическим током, молнией, излучением, укусы и иные телесные повреждения (травмы), нанесенные животными, насекомыми, другими представителями фауны и флоры, повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий (в т.ч. землетрясения, оползня, наводнения, урагана и пожара) и других чрезвычайных обстоятельств, отравление, вызванное воздействием вредного производственного фактора, не присутствующего в трудовом процессе застрахованного, и иное повреждение здоровья, повлекшее необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную (не менее 1 дня) или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

Несчастные случаи на производстве неразрывно связаны с осуществлением обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Условия признания несчастного случая производственным

Условия признания несчастного случая производственным в зависимости от времени, места и характера происшествия определены Правилами расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденными постановлением Совета Министров РБ от 15.01.2004 № 30 (далее – Правила).

Согласно Правилам расследуются в т.ч. несчастные случаи, произошедшие с работниками:

– в течение рабочего времени;– во время дополнительных специальных перерывов и перерывов для отдыха и питания;– в периоды времени до начала и после окончания работ;– при выполнении работ в сверхурочное время, в выходные дни, государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом РБ нерабочими;– на территории организации, нанимателя, страхователя или в ином месте работы, в т.ч. в служебной командировке при выполнении служебного задания, а также в любом другом месте, где потерпевший находился в связи с работой либо совершал действия в интересах организации, нанимателя, страхователя;– во время следования к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном организацией, нанимателем, страхователем;

– на личном транспорте, используемом с согласия или по распоряжению (поручению) организации, нанимателя, страхователя в их интересах, а также в иных случаях (п. 3 Правил).

Документы, необходимые для проведения расследования

Документы, которые нужно оформлять при расследовании и учете несчастных случаев, имеют установленные формы. Эти формы утверждены постановлением Минтруда и соцзащиты и Минздрава РБ от 27.01.

2004 № 5/3 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее – постановление № 5/3).

В постановлении № 5/3 приведено 15 форм документов.

Особый документ – акт формы Н-1

Акт формы Н-1 в 4 экземплярах оформляет уполномоченное должностное лицо нанимателя (в нашем случае – специалист по кадрам), и наниматель утверждает его.

После составления акта вы должны зарегистрировать его в специальном журнале регистрации несчастных случаев на производстве по форме, установленной в приложении 3 к постановлению № 5/3.

Акт составляют в течение 2 рабочих дней по окончании расследования. В этот же срок вы обязаны направить экземпляр акта:

– потерпевшему или лицу, представляющему его интересы;– государственному инспектору труда;– специалисту по охране труда или специалисту, на которого возложены его обязанности (заместителю руководителя, ответственному за организацию охраны труда), с материалами расследования;

– страховщику.

Копию акта следует направить руководителю подразделения, где работает (работал) потерпевший, в профсоюз (иной представительный орган работников), уполномоченный орган надзора, если случай произошел на поднадзорном ему объекте, местный исполнительный и распорядительный орган, в вышестоящую организацию (по ее требованию).

ЭТО ВАЖНО! Акт формы Н-1 с документами расследования хранится у нанимателя (в кадровой службе) в течение 45 лет.

Оформляем документы при спецрасследовании

При спецрасследовании в соответствии с заключением государственного инспектора труда о несчастном случае (приложение 7 к постановлению № 5/3) в течение 1 рабочего дня вам необходимо составить и утвердить у руководителя акт формы Н-1 на каждого потерпевшего и организовать тиражирование документов специального расследования в необходимом количестве экземпляров.

Материалы спецрасследования в течение 1 дня по окончании расследования в составе сведений, предусмотренных п. 54 Правил, государственный инспектор труда направляет всем заинтересованным.

Сообщение о несчастном случае

Законодателем разрешено сообщать о несчастном случае на производстве любым доступным способом связи. Однако сообщение должно быть составлено по форме, приведенной в приложении 6 к постановлению № 5/3.

Обязанности нанимателя в связи с несчастным случаем на производстве

Наниматель (руководитель организации) при наступлении несчастного случая на производстве обязан:

1) принять неотложные меры по предотвращению воздействия травмирующих факторов на пострадавшего работника, оказать ему первую помощь, вызвать медицинских работников на место происшествия, доставить потерпевшего в организацию здравоохранения (пп. 7, 8 Правил);

2) информировать уполномоченные и заинтересованные стороны о произошедшем несчастном случае на производстве (родственников потерпевшего и профсоюз (иной представительный орган работников), а также в течение 1 рабочего дня страховщика, нанимателя потерпевшего (при несчастном случае с работником другого нанимателя)) (п. 10 Правил, п. 268 Положения).

ЭТО ВАЖНО! Сообщение страховщику (обособленному подразделению Белорусского республиканского унитарного страхового предприятия «Белгосстрах» по месту регистрации нанимателя в качестве страхователя) направляется только по форме, предусмотренной приложением 6 к постановлению № 5/3;

3) направить в течение 1 рабочего дня в организацию здравоохранения запрос в произвольной форме о тяжести полученной пострадавшим работником травмы (п. 10 Правил).

От характера заключения организации здравоохранения о тяжести полученной травмы (не относится или относится к числу тяжелых) зависит, кто будет расследовать несчастный случай (наниматель или государственный инспектор труда соответственно) (пп. 18, 40 Правил);

4) провести непосредственное расследование несчастного случая на производстве, если травма нетяжелая (гл. 2 Правил).

Расследование в данном случае проводит уполномоченное должностное лицо нанимателя с участием уполномоченного представителя профсоюза (иного представительного органа работников), специалиста по охране труда или другого специалиста, на которого возложены эти обязанности (заместителя руководителя организации, ответственного за организацию охраны труда), а также лиц, указанных в п. 16 Правил (по их требованию).

Не допускается участие в расследовании руководителя, на которого непосредственно возложены организация работы по охране труда и обеспечение безопасности труда потерпевшего (п. 19 Правил);

5) участвовать в специальном расследовании несчастного случая на производстве, проводимом уполномоченным государственным органом.

Участие представителей государственных органов регламентировано гл. 3 Правил;

6) надлежаще оформить факт несчастного случая на производстве (составление, утверждение, регистрация и своевременное направление уполномоченным и заинтересованным сторонам акта о несчастном случае на производстве формы Н-1 (пп. 23–25, 53 Правил);

7) представить статистическую отчетность, регламентированную:

Источник: https://www.spok.by/izdaniya/ya-spok/neschastnyi-sluchai-na-proizvodstve-ofor_0000000

Сила Права
Добавить комментарий