Как прописать свободный график в трудовом договоре

Трудовой договор свободный график образец

Как прописать свободный график в трудовом договоре

Акция месяца 8- Гибкий график — удобная опция для работников, а в ряде случаев еще и выгодное решение для работодателя. Узнайте, как правильно прописать гибкий режим рабочего времени в трудовом договоре или дополнительном соглашении.

Гибкий график вводят по приказу работодателя. Если целое предприятие, подразделение или категория сотрудников переходит на режим гибкого рабочего времени, в трудовом договоре это условие можно не прописывать, поскольку речь идет об общей норме.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Гибкий график рабочего времени: как составить и вести учёт
  • Образец заполнения трудового договора с гибким графиком работы
  • Понятие гибкого графика работы в трудовом договоре
  • Как отразить гибкий график работы в трудовом договоре, образец документа
  • Гибкий график работы в трудовом договоре: образец, понятие, виды и рекомендации по оформлению
  • Как оформить гибкий график работы в трудовом договоре?
  • Трудовой договор со свободным графиком работы образец бланк

Гибкий график рабочего времени: как составить и вести учёт

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных. Подписаться на рассылку Рассылка. Уведомление о пополнение базы документов новыми образцами. Юридическая Энциклопедия. .

Абсолютно свободный график работы, подразумевающий то, что работник выполняет ту или иную функцию до получения результата, вне зависимости от затраченного времени, согласно ТК РФ, оформить нельзя, так как все вычисления, в том числе и налоговые, зависят от почасовой оплаты.

Помимо этого, работник законодательно не имеет никаких оснований требовать такой график. Выходом из такой ситуации может стать оформление трудового договора с гибким графиком или же дистанционной работы. Как правило, такая инициатива предлагается работодателем, но можно внести ее в случае обоюдного согласия сторон.

Оформление трудового договора со свободным графиком работы.

Нет особых профессий, для которых законодательно оформлена необходимость такого графика, особенности выполняемых функций или обстоятельства в жизни работника могут поставить вопрос об введении индивидуального режима для распределения рабочего времени.

Если необходимость в переводе на такой режим возникает уже непосредственно в период трудовой деятельности работника, то ее можно зафиксировать в дополнительном соглашении, которое будет прикреплено к ранее заключенному договору.

Однако, как показывает практика, гораздо проще оформить возможность свободного графика непосредственно в тексте трудового договора. Главное при этом максимально точно прописать условия, на основании которых будет осуществляться взаимодействие работника и работодателя.

Гибкий график и дистанционная работа. При переходе на гибкий график Вы все ещё не получаете полной свободы действий, так как обязаны заранее согласовывать свое время для работы с работодателем. Помимо этого, почасовой способ оплаты, принятый повсеместно, у Вас сохраняется.

Несколько иначе обстоит ситуация, при которой под свободным графиком в договоре подразумевается свободный режим работы. В данном случае оплата де-факто производится по факту сделанной работы. А вот со временем здесь присутствует небольшая загвоздка.

Работодатель обязан вести учёт рабочего времени согласно Трудовому кодексу.

Как правило для формального заполнения данного учёта используется тот факт, что никакой системы учёта, которую надо использовать, не существует, и работник в данном случае может самостоятельно вести учёт рабочего времени и сообщать его в организацию. Однако стоит помнить, что всё это обязательно должно быть прописано в договоре при обоюдном согласии сторон с такими условиями.

Ниже расположен типовой бланк и образец трудового договора со свободным графиком работы, вариант которого можно скачать бесплатно. Типовая форма и пример трудового договора со свободным графиком работы. Остались вопросы? Архангельская обл. Астраханская обл.

Башкортостан Башкирия Белгородская обл. Брянская обл. Бурятия Владимирская обл. Волгоградская обл. Вологодская обл. Воронежская обл. Дагестан Еврейская обл.

Ивановская обл. Иркутская обл. Кабардино-Балкария Калининградская обл. Калмыкия Калужская обл. Камчатская обл. Карелия Кемеровская обл. Кировская обл. Коми Костромская обл. Краснодарский край Красноярский край Курганская обл. Курская обл. Липецкая обл. Магаданская обл. Марий Эл Мордовия Москва и Московская обл.

Мурманская обл. Нижегородская Горьковская Новгородская обл. Новосибирская обл. Омская обл. Оренбургская обл. Орловская обл. Пензенская обл. Пермская обл. Приморский край Псковская обл. Ростовская обл. Рязанская обл. Самарская обл.

Санкт-Петербург и область Саратовская обл. Саха Якутия Сахалин Свердловская обл. Северная Осетия Смоленская обл. Ставропольский край Тамбовская обл. Татарстан Тверская обл. Томская обл. Тува Тувинская Респ. Тульская обл. Тюменская обл.

Удмуртия Ульяновская обл.

Уральская обл. Чечено-Ингушетия Читинская обл. Введите Ваш промо-код:. Эти статьи и документы могут быть Вам полезны Журнал учета рабочего времени образец бланк. Изменение графика работы по инициативе работника.

Образец приказа об отзыве работника из отпуска. График отпусков ТК РФ. Клиентам Образцы документов Статьи Вопросы Отзывы. Рассказать о сайте друзьям. Сообщить другу. В закладки.

Любое использование информации с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на сайт uristhome.

Домашний юрист. Все права защищены.

Образец заполнения трудового договора с гибким графиком работы

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Основной привлекательностью трудового договора, заключаемого между работником и директором учреждения, является возможность составления индивидуальных условий, которые будут удобны представителям обеих сторон-партнеров. Это может касаться таких вопросов, как заработная плата, график работы, специфика осуществляемых обязанностей и прочее.

Далеко не все сотрудники способны с легкостью прийти на службу к установленному часу и оперативно включиться в трудовой процесс.

Альтернативой стандартному графику рабочего времени становится введение гибкого режима, имеющего преимущества и недостатки для работника и работодателя.

Трудовой кодекс включает расплывчатое понятие гибкого графика. Согласно ст. Заработная плата начисляется по количеству отработанных часов.

Понятие гибкого графика работы в трудовом договоре

Не все трудящиеся граждане могут легко и просто начать работу в определенное время и сразу же вести продуктивную деятельность. При этом стоит понимать, что подобный график вовсе не означает, что работник может, абсолютно по своему усмотрению, корректировать трудовое время.

Дело в том, что все должно непременно согласовываться с начальством. Так, на практике различают три вида такого графика:. Также для некоторых специалистов имеет особое значение выполнение трудовых задач в определенное время, которое ежедневно меняется. Это относится к программистам, дизайнерам, менеджерам по продажам и пр.

Если сотрудник и работодатель не смогут договориться по поводу графика, последний имеет право, по действующему законодательству, игнорировать просьбу первого. Также в указанной статье имеется запрет на установление учетного периода, который составляет больше одного года.

Фиксируют и учитывают отработанное время всех сотрудников работники отдела кадров или табельной службы.

Как отразить гибкий график работы в трудовом договоре, образец документа

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных. Подписаться на рассылку Рассылка. Уведомление о пополнение базы документов новыми образцами. Юридическая Энциклопедия.

Определение продолжительности дня включает в себя установление начала и окончания труда, а также общего времени выполнения обязанностей и периодов отдыха.

Для некоторых гибкий график удобен, для других — это, наоборот, неэффективный способ организовать рабочий процесс.

И хотя для Фредерика Тейлора это стало бы кошмарным сном, на современном рынке труда гибкий график работы очень распространен.

Затрагивается практическая сторона — как правильно оформлять договор, права и обязанности сторон и на что особенно стоит обращать внимание при оформлении. Статья Трудового Кодекса даёт определение гибкому графику.

Гибкий график работы в трудовом договоре: образец, понятие, виды и рекомендации по оформлению

Гибкий график предполагает установление особого рабочего распорядка для конкретного сотрудника. Составляется по желанию работника и помогает учитывать его индивидуальные потребности. В Европе скользящий график работы в последние годы получил широкое распространение.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: трудовой договор с фрилансером образец

Основанием для возбуждения исполнительного производства в соответствии со ст. Ведь при черной картинке телевизор отключает подсветку. Решением суда было: выплачивать, мною банку, оставшуюся задолженность с процентами и пеней. Едете назад, ориентируясь по зеркалам, и останавливаетесь в тот момент, когда автомобиль займет положение, параллельное боковым стенкам бокса.

Проекта перепланировки, акта ввода в эксплуатацию, разрешение на строительство и т. Внутри России доверенность на совершение сделки с недвижимостью может быть оформлена у любого нотариуса, независимо от того, где находятся объект недвижимости, доверенное лицо и нотариус.

Как оформить гибкий график работы в трудовом договоре?

Адрес: 119049, Москва, ул. Я в этом банке брала кредит сначала на телефон 20 000 рублей – переплата за год 2 тысячи, я считаю это нормально, так как бесплатный сыр только в мышеловке.

При оформлении о платы больничного листа во время отпуска за свой счет действует особое правило.

Но стоит отметить, что на практике большое количество граждан боятся таких споров, так как имеют патологическую боязнь судов.

Как пояснил главный госжилинспектор региона Вадим Соков, эта управляющая компания не провела обязательную ежегодную корректировку платы за отопление. В статье рассмотрим нюансы назначения им этой пенсии. В каждом регионе установлен свой перечень льготников и порядок приобретения проездных. По сути, это своеобразный обман.

В остальном, особенности составления договора.

Одна из особенностей хозяйственного ведения в том, что созданные субъекты, подпадающие под статьи этого закона, не могут быть поделены на различные части или паи.

Примером может служить оформление сведений о работе и награждениях, где под информацией в третьей графе пишется следующая запись, если в четвертой графе занято больше строк, чем в предыдущей.

Соблюдать санитарные, технические и противопожарные правила, выполнять требования и предписания органов надзора за соблюдением этих правил.

Также представители организации ответственны за выполнение регулярных санитарных проверок на протяжении всего эксплуатационного периода.

Трудовой договор со свободным графиком работы образец бланк

Изменение конфигурации крыши, окон, дверей. Организация вправе заключить договоры с другими юридическими лицами. Стоимость балла в 2016 году менялась, но для большинства работающих пенсионеров будет браться стоимость в размере 74,27 рубля за балл.

Прошу учесть материальное и семейное положение обоих сторон при определении размера алиментов, подлежащих уплате Ответчиком в пользу ребенка.

В подтверждение факта передачи транспортного средства Стороны составляют двусторонний акт приема-передачи транспортного средства.

Они дружны, ссорятся редко, со сверстниками и педагогами вежливы и тактичны Добрые, отзывчивые ребята, активные участники всех спортивных и праздничных мероприятий центра и школы.

Продавец также не всегда может знать наверняка о соответствии продукции.

При этом отказ от одной брони и совершение другой для тех же туристов теперь также платный. Требуется ли учитывать мнение профсоюзного органа при подписании приказа.

Если документ состоит из более чем одного листа, то необходимо его скрепить. Можно ли в ипотеку. Чтобы вернуть телефон в кредите, главное не сам заем, а причина возврата. Каждому из нас при достижении определенного возраста или при смене фамилии приходится менять паспорт.

Основным учредительным документом является устав. И, прежде всего, для тех лиц, с которыми работодатель не спешит юридически скреплять взаимоотношения. Имеют ли право коллекторы звонить на работу. Работнику на больничном также производится оплата. Ведение дел всех категорий.

Ответственность за такое нарушение 1500 руб. Конечно, зарплатная карта создана для других сценариев использования. Само по себе вещество может быть твёрдым, жидким или газообразным.

Источник: https://thrivecleveland.com/konstitutsionnoe-pravo/trudovoy-dogovor-svobodniy-grafik-obrazets.php

Трудовой договор с ненормированным рабочим днем

Как прописать свободный график в трудовом договоре

В настоящее время на рынке труда появляется все больше вакансий, которые предлагают работу со свободным графиком.  Данная тенденция продиктована веянием времени и зачастую приносит большую результативность, чем стандартный подход, особенно, когда дело касается творческих профессий.

Трудовой кодекс не запрещает устанавливать различные графики труда, главное, чтобы обе стороны соглашения пришли к общей договоренности, и наниматель смог вести учет рабочего времени. Главное при найме такого сотрудника – это правильно составить трудовой договор с ненормированным рабочим днем.

Трудовой договор (бессрочный)

Трудовой кодекс РФ не устанавливает жестких рамок для работодателей или наемных лиц при определении графика труда. В статьях ТК говорится лишь об общей продолжительности рабочей недели, которая равняется 40 часам. При такой продолжительности выработка считается полной, а работник получает 100%, установленный для данной работы, оклад.

Статья 102 ТК РФ позволяет сторонам, вступающим в трудовые взаимодействия, устанавливать на рабочем месте гибкий график.

Наиболее часто встречающимися проявлениями гибкой работы являются:

  1. Плавающий или скользящий график. При его применении для отдельного сотрудника оговариваются индивидуальные условия работы, которые заключаются в смещении времени начала и окончания рабочего дня, но сохранении общей его продолжительности.
  2. Посменный режим позволяет привлекать сотрудников к труду, чередуя ночные и дневные дежурства, и дает возможность не прерывать процессы производства или реализации.
  3. Свободный график работы в трудовом договоре позволяет кроить и сам график и общую продолжительность труда как угодно. При свободной работе не существует понятия установленного начала и окончания рабочего дня.

Главное для работодателя во всех трех случаях – это правильно вести учет отработанных периодов, которые по итогу месяца позволяет оценить количество часов и установить соразмерную оплату. Свободное посещение рабочего места по желанию нанимателя может оплачиваться и без учета временного критерия, а в оплате ориентироваться исключительно на полученный результат.

Категории работников

Гибкие условия труда в различных его проявлениях устанавливаются для различных категорий работников.

В них могут входить временно или на постоянной основе:

  1. Студенты, которые совмещают работу и обучение. При этом учеба может быть очной, заочной или вечерней.
  2. Женщины, находящиеся в декрете, работающие на полную или неполную ставку.
  3. Совместители, принятые для реализации определенных задач и проектов.
  4. Творческие сотрудники, для которых важно вдохновение для плодотворной работы, а не установленные рамки.

Кроме этого, существуют профессии, которые просто не могут быть выполнены в строго установленные периоды.

К ним относят:

  1. Программисты.
  2. Дизайнеры.
  3. Торговые агенты.
  4. Сотрудники, занимающиеся рекламой.

Для этих категорий условия выполнения заказа могут постоянно менять время начала работы, и даже место ее осуществления, именно по этой причине такие сотрудники чаще всего имеют дополнительные условия в контракте, касающиеся их графика.

8 сентября 2003 года Минсвязь РФ приняла Приказ №112, в котором был утвержден перечень профессий, для которых рекомендовано оговаривать особый ненормированный рабочий день в трудовом договоре.

В него входят:

  1. Аварийные рабочие, которые могут привлекаться  в любой момент при возникновении аварий или повреждений.
  2. Работающие на радиостанциях и телевещании.
  3. Сотрудники, координирующие работу вещания и спутниковой связи.
  4. Люди, которые заняты в печатании газет и журналов.
  5. Почтовые операторы связи, экспедиторы, сортировщики и иные категории, которые отвечают за прием и отправку почтовых отправлений.

Сегодня спектр профессий со свободным графиком работы становится все более широким. В него входят как новые профессии, так и те, которые ранее требовали жесткой нормировки.

Правила заключения трудового договора

С каждым работником, в том числе и с тем, кто заведомо принимается с особыми условиями, должен быть заключен трудовой договор. Наличие свободного графика отражается в документе, но не меняет его полностью.

Форма трудового договора может применяться та же, что и для остальных сотрудников. Главное, чтобы в разделе «условия труда и отдыха» были прописаны персональные данные.

Чем более подробно наниматель пропишет принятые условия, тем удобнее будет производить учет отработанных часов и рассчитывать оплату.

Так как соглашение составляется при обоюдном участии, то все пункты должны быть удобны не только нанимателю, но и самому сотруднику.

Несмотря на то что свободный график зачастую подразумевает сдельную оплату, а не фиксированный оклад, рекомендуется все же устанавливать обязательные минимальные рамки труда.

Трудовой договор со сменным графиком заключается по общим правилам до того, как человек приступает к выполнению своих непосредственных обязанностей. Либо в течение трех рабочих дней после начала сотрудничества.

Соглашение составляется в двух экземплярах и вступает в силу после того, как обе стороны скрепят бланки своими подписями. Со стороны работодателя требуется также скрепление контракта печатью организации.

Один экземпляр соглашения выдается наемному лицу, второй остается у работодателя. При выдаче работнику его копии от него требуется получить подпись о том, что бланк ему был передан, а соответственно его права были соблюдены.

Такая подпись ставится на экземпляре нанимателя.

Основные условия договора

трудового договора – это индивидуальный параметр, на него оказывают свое влияние как сфера деятельности организации, так и непосредственно должность, на которую принимается работник.

По этой причине не существует жестко установленных унифицированных форм, применение которых обязательно при заключении соглашения. Каждый работодатель разрабатывает собственные бланки, ориентируясь на собственные задачи и специфику производства.

Несмотря на допустимую вольность ТК РФ предусматривает ряд непременных условий, которые должны быть указаны в соглашении.

В соглашении следует обязательно прописать:

  1. На какую должность принимается сотрудник.
  2. Где он будет работать. Это место будет четко зафиксированным или работа осуществляется в разных местах.
  3. Сроки действия соглашения. Если договор бессрочный, то они не будут указаны, если же документ срочный, то обязательно прописывается дата его окончания.
  4. Также указывается дата первого рабочего дня. Разрешается ее не указывать, тогда к своим обязанностям человек должен приступить на следующий день после его подписания.
  5. Если устанавливается испытательный срок, то этот факт также фиксируется, причем обязательно указывается срок его окончания.
  6. Отдельными разделами прописываются права и обязанности сторон. Чем более полно и исчерпывающе они будут описаны, тем меньше непредвиденных ситуаций произойдет во время сотрудничества.
  7. Предоставляемые наемному лицу социальные гарантии и компенсации.
  8. Режим труда. Именно этот раздел требует пояснений в связи с особым характером работ.
  9. Время отдыха, особенно конкретизируется продолжительность отпускного периода.
  10. Оплата выполненных работ.
  11. Обязательное и дополнительное страхование наемного лица.
  12. Ответственность, которая может наступить при наличии определенных условий.

Дополнительно могут указываться и иные аспекты, которые важны для сторон.

Рабочее время

В статье 57 ТК РФ говорится, что при установлении работнику графика отличного от общепринятого в организации, его необходимо прописывать в трудовом соглашении. Ненормированный график требует серьезных уточнений. Могут применяться разные модели нормирования, но удобнее всего разделить работу на:

  1. Фиксированные часы труда, которые предполагают обязательность присутствия работника на своем рабочем месте.
  2. Переменное время, когда сам сотрудник будет определять свой режим приходов и уходов.

По совместной договоренности в разделе о рабочем времени может быть прописано количество обязательных отработанных часов в неделю или в месяц.

Также важно оговорить, каким именно образом будет производиться фиксация отработанных часов, и как ведется табель их учета. Современные электронные пропускные системы полностью решают вопрос фиксирования ухода и прихода. По окончании месяца данные с пропускной системы могут распечатываться и по ним производиться итоговый расчет.

Свободный график может предполагать работу не только в офисе, но и в иных местах, в том числе на дому. По этой причине учет времени может и не производиться. Если для нанимателя важнее конечный результат, а не присутствие работника в офисе, то в соглашении просто ставится пометка об этом.

Время отдыха

Время отдыха свободного сотрудника напрямую зависит от количества потраченных им часов в день на осуществление основной функции.

Согласно Трудовому кодексу, работник должен обеспечиваться:

  1. Перерывами, предназначенными для приема пищи.
  2. Техническими перерывами.
  3. Выходными днями, когда человек полностью освобожден от работы.
  4. Отпуском, предоставляемым ежегодно.

Для сотрудников, работающих ненормированно, перерывы на приемы пищи носят формальный характер. Они не устанавливаются по времени. А вот выходные могут быть четко оговорены в договоре. Прописываются конкретные дни отдыха в неделю или говорится о том, что сотрудник отдыхает в удобные для него дни.

Несмотря на то, сколько именно будет работать человек, минимальный отпуск, положенный ему по закону, равняется 28 дням. К тому же за ненормированность полагаются дополнительные дни в год, их количество должно быть не меньше трех.

Оплата труда

Оплата труда ненормированных работников чаще всего производится сдельно. При этом выработка может считаться как по часам, так и по объему выполненной работы. В соглашении обычно прописывается соотношение первого и второго показателя.

Раздел об условиях оплаты может иметь смешанный тип выплат. Сотруднику назначается фиксированный оклад, и прописываются процентные ставки или иные показатели, которые будут применяться при выполнении указанного объема работ.

Оплата труда в соглашении может формироваться из следующих показателей:

  1. Оклад – фиксированная ставка, выплачиваемая при выработке указанного количества часов.
  2. Надбавки, могут выражаться в процентах к окладу или четко установленной сумме.
  3. Премиальные выплаты. Данный показатель фиксируется только в том случае, если премия будет носить регулярный и гарантируемый порядок.

В интересах наемного лица проследить, чтобы все договоренности о заработной плате были зафиксированы в контракте. Только такой порядок фиксации гарантирует их выплату.

По нормам, принятым в РФ, работодатель обязан производить выплату заработной платы в два этапа, разделив их на аванс и основную з/п.

Ведение учета рабочего времени

Независимо от того как будет осуществляться работа в свободном или плавающем режиме, ее учет должен вестись регулярно. Для этого фамилия сотрудника отражается в табеле учета, и ежедневно ставятся отметки о его присутствии или отсутствии.

Данные отражаются на основании информации, полученной из:

  1. Журналов прихода и ухода.
  2. Компьютерных сведений от электронной пропускной системы.
  3. Камер видеонаблюдения.

Фиксироваться время труда может и по сведениям самого работника.

Следить за осуществлением такого учета должен сам руководитель предприятия или кадровый сотрудник. При учете ненормированного времени, главное – это общая месячная выработка, а не количество отработанных часов в день.

Источник: http://znatoktruda.ru/dogovora/nenormirovannyj-den/

Трудовой договор по гибкому (скользящему) графику – образец

Как прописать свободный график в трудовом договоре

Здравствуйте! Могу ли я данный  срочныйдоговор заключить с работником не оповещая налоговую?

Здравствуйте! Можно ли заключить договор не оповещая налоговую

здравстуйте после заполнение анкети каторое тут показано.что надо делать .куда надо обрашатся? 

Можно ли по шаблону заключить срочный труд договор!? Для общепита надо отдельно заключать под различные профессии??

как заключить договор на пол ставки?

Здравствуйте я гражданин Армении приехал в Питер на работу но никак не могу найти работу .. когда я вернусь в Армению могут возникнуть проблемы что не ту документов о работе договора.. если да то как делать трудовой договор

Добрый день, подскажите пожалуйста, нужно ли оповещать уфмс, если заключается трудовой договору на испытательный срок, на 2-3 недели?? Спасибо

Здравствуйте, а если оплата предпологается работнику не по окладу а по объёму выполненной работы? И как быть допустим если заказчик скажет что работник не выполнял данную работу, а на объекте её выполнили другие рабочие? Как обезопасить себя от таких рисков? Спасибо

Добрый день, еще раз, можеете подсказать, мы как юр лицо, ООО, хотим брать на работу мигрантов с патентом на работу в нашем регионе,  но для начало хотим брать 3 человека на испытательный срок на 2-3  нед?! Нужно  ли сразу оповещать УФМС, или после того как официально устроятся на работу, не на испытательный срок

Здравствуйте!Подскажите пожалуйста!У меня патент,оформили трудовой договор(сделала подруга),УВМ уведомили как положено.Налог за патент 3500 р плачу.Должен ли работодатель еще платить какие-либо налоги?оклад в договоре указали 14 000р.СНИЛСа у меня нет,нужен ли?Спасибо

Здравствуйте. Подскажите  надо ли оповещать ПФ И НАЛОГОВУЮ  ЕСЛИ ЧЕЛОВЕК А БЕРЕШЬ НА ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК? И КАКОЙ ОН МОЖЕТ БЫТЬ?

Здравствуйте. Вы простите я так и не поняла. договор  испытательный  заключен на 3 месяца продавец. Обязана я подавать отчет в надлежащие инстанции.(работодатель) .

А если он и месяца не отработает??(уйдет)

Подскажите, если я ИП, не работадатель, и у меня возникает потребность единоразово,  на 5 дней, на время отдыха, один раз в год, взять на замену себе продавца, как правильно я должна оформить с ним трудовые отношения?

Здравствуйте. Подскажите, трудовой договор с иностранным работником есть в шаблонах?

Не нашел в базе трудовой договор с главным бухгалтером с ответственностью за ведение бух и налогового учета и правильностью сдачи отчетности. Есть ли шаблон и где я могу его скачать?

Здравствуйте! При заключении трудового договора уведомление налогового органа не требуется. 

Здравствуйте! Если Вы имеете ввиду прием на работу иностранного гражданина, то обращаем Ваше внимание на то, что в соответствии с п.8 ст.

13 Закона №115-ФЗ “О правовом положении иностранных граждан” с января 2015 года уведомлять необходимо только УФМС, в налоговый орган уведомление предоставлять не нужно. Если же Вы имеете ввиду уведомление налогового органа о среднесписочной численности работников, то согласно п. 3 ст.

80 Налогового кодекса РФ организации и индивидуальные предприниматели предоставляют такие сведения за предшествующий календарный год не позднее 20 января текущего года.

Выбранный Вами шаблон позволяет заключить трудовой договор на определенный срок (срочный договор), для этого Вам необходимо в опросе “Договор заключен на” выбрать ответ: “Определенный срок (срочный договор)”, а также выбрать причину заключения такого договора.

Обращаем Ваше внимание на то, что срочный трудовой договор может заключаться только в случае, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Такие случаи предусмотрены статьей 59 Трудового кодекса РФ.

С каждым работником необходимо заключать отдельный трудовой договор, независимо от того, в каком подразделении либо профессии от трудится. В соответствии со ст.

57 Трудового Кодекса РФ, в трудовом договоре обязательно указание места работы, а также трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Здравствуйте! Данная анкета (опросный лист) необходима для формирования текста трудового договора.

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу.

После выбора в опросном листе условий и заполнения необходимых полей ввода текст договора сформируется автоматически. Для распечатывания он будет доступен только после оплаты. Спасибо, что пользуетесь нашим сервисом!

уведомление налогового органа требуется если заключается трудовой договор с иностраным гражданином, поскольку они ене являются резидентами  у них другое налогооблажение.

Здравствуйте! Оформление договора зависит от условий трудовых отношений.

Если Вы хотите заключить договор по основному месту, но с более короткой продолжительностью рабочего времени и оплатой пропорционально отработанному времени, то необходимо установить неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполную рабочую неделю).

Оно устанавливается по соглашению между работником и работодателем, а для отдельных категорий работников (беременные женщины и другие работники, круг которых указан в ст. 93 Трудового кодекса РФ) – по заявлению работника. При приеме на работу неполное рабочее время может быть установлено в трудовом договоре.

В шаблоне трудового договора на вопрос: «Работнику устанавливается рабочее время» необходимо выбрать ответ «Иное», а затем в соответствующем пункте раздела «Режим труда и отдыха» в поле ввода указать на установление работнику неполного рабочего времени и его продолжительность.

Если необходимость установления неполного рабочего времени возникнет после заключения трудового договора, рекомендуем воспользоваться процедурой, находящейся по ссылке: http://www.freshdoc.ru/kadry/procedura_ustanovleniya_rezhima_nepolnogo_rabochego_vremeni/.

Если работник выполняет другую регулярную оплачиваемую работу в свободное от основной работы время (работа по совместительству), то в силу ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени не должна превышать 4 часов в день. При норме рабочего времени 8 часов в день работник в этом случае принимается на ½ ставки. В данном случае на вопрос «Тип занятости» следует выбрать ответ «Работа по совместительству», текст договора сформируется автоматически.

Здравствуйте! Выбранный Вами шаблон трудового договора подходит для оформления трудовых отношений с гражданином иностранного государства, в том числе с гражданином страны СНГ. Однако для подтверждения факта работы бланка договора недостаточно, необходимо его подписание организацией или частным лицом – работодателем. С уважением, команда FreshDoc.

Здравствуйте!В том случае, если Вы применяете сдельную оплату труда, где сумма зарплаты работника зависит от количества единиц произведенной им продукции (выполненных работ, оказанных услуг), а не от отработанного им времени, такое условие необходимо указать в трудовом договоре – для этого при ответе на вопрос опросного листа «Работнику устанавливается» выберите вариант «Сдельная оплата труда».Для того, чтобы определить количество произведенной работником продукции (выполненных работ, оказанных услуг) необходимо составлять первичные документы, такие как: наряды, ведомости, акты о приемке работ, путевые листы и т.п., в зависимости от вида Вашей деятельности. Форму таких документов организация разрабатывает сама, включив в нее все обязательные реквизиты (п. 2 ст. 9 ФЗ от 06.12.2011 № 402-ФЗ). В случаях, когда работа выполняется на объектах Заказчика, от каждой стороны, как правило, назначаются лица, ответственные за производство работ, которые фиксируют факт выполнения работ, ведут соответствующие журналы и пр. Благодарим за использование нашего сервиса!

Здравствуйте!Если Вы принимаете на работу иностранного гражданина, то в Ваши обязанности входит уведомление органа внутренних дел независимо от срока, на который заключен трудовой договор. Срок уведомления – не позднее трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) трудового договора. Это предусмотрено абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ.

Также обращаем Ваше внимание, что срочный трудовой договор возможно заключить лишь при наличии оснований, перечисленных в ст. 59 Трудового кодекса РФ. Если характер работы не подпадает под данный список, то договор заключается на неопределенный срок. Но для лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев, испытание не устанавливается (ст. 70 ТК РФ).

Рекомендуем Вам ознакомиться и воспользоваться Процедурой приема на работу иностранного гражданина, расположенной по ссылке:http://www.freshdoc.ru/kadry/priem-na-rabotu/inostrannogo_grazhdanina/.Данная Процедура содержит подходящий трудовой договор для приема на работу иностранца, шаблон Уведомления и другие необходимые для оформления документы.

С уважением, команда FreshDoc. 

Здравствуйте!Принятие на работу сотрудников даже на 2-3 недели на испытательный срок является официальным трудоустройством, поэтому оповещать УФМС обязательно!Испытательный срок, который не может превышать трех месяцев, является условием договора (это период, в который Вы можете уволить работника в упрощенном порядке), поэтому после прохождения испытательного срока заключать и регистрировать новый трудовой договор не требуется, при изменении графика или оплаты труда после прохождения испытательного срока Вам следует издать приказ о внесении изменений в трудовой договор в связи с прохождением испытательного срока сотрудником, указать какие будут внесены изменения. Составить дополнительное соглашение к трудовому договору. Вышеуказанные документы зарегистрировать в соответствующих журналах. Вы можете воспользоваться нашим шаблоном Внесения изменений в трудовой договор, расположенным по ссылке:http://www.freshdoc.ru/kadry/_procedura-izmeneniya-td/С уважением, команда FreshDoc.

Здравствуйте. «Стоимость» патента – это оплата иностранным работником фиксированного авансового платежа по НДФЛ. Работодатель при этом остается налоговым агентом по НДФЛ. Но общую сумму НДФЛ работодатель исчисляет с учетом уже уплаченной стоимости патента за период его действия.

Также работодатель уплачивает некоторые страховые взносы за работника (например, на ВНиМ – по пониженному тарифу 1,8). В части фактического расчета налогов и взносов по планируемому годовому доходу рекомендуем обратиться к соответствующим специалистам.

Наша компания консультирует только в рамках использования документов, имеющихся в сервисе. Благодарим за ваше обращение.

Здравствуйте. Надо ли оповещать ПФ И НАЛОГОВУЮ ЕСЛИ  ЧЕЛОВЕК  НА ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ  СРОК ПРИНИМАЕТСЯ. ?

Здравствуйте. Максимальная продолжительность испытательного срока – до 3 месяцев. Если трудовой договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев, то испытательный срок может быть не более 2 недель.

Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств, иных обособленных структурных подразделений организации – до 6 месяцев (ст. 70 ТК РФ). Работник принимается на работу в обычном порядке, как и работники, которым испытательный срок не устанавливается.

Также и отчетность по вновь принятому работнику сдается в обычном порядке, как и на всех работников организации. Благодарим за ваше обращение

Да, обязаны. Отчетность сдается по принятому работнику, есть у него испытательный срок или нет. Организации, которые платят доходы своим работникам, обязаны подавать отчетность по персонифицированному учету в налоговые органы и в органы ПФР.

В налоговые органы сведения персонифицированного учета подаются в составе расчета по страховым взносам не позднее 30-го числа месяца, следующего за расчетным (отчетным) периодом.

В органы ПФР (среди прочих) подаются формы СЗВ-М – ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным.

Отчетность предоставляется по всем оформленным сотрудникам, независимо от количества проработанных дней.

Здравствуйте. Если вам нужно нанять в принадлежащий вам магазин продавца на 5 дней, вы можете заключать с ним срочный трудовой договор, если должность временная.

Либо оформить гражданско-правовой договор поручения на продажу товара, шаблон которого находится по ссылке: https://www.freshdoc.ru/dogovor/dogovory_porucheniya/_dogovor_porucheniya_na_prodaju_tovarov/.

При этом такой договор допустим лишь в том случае, если поверенный (“продавец”) не будет работать по установленному графику. Благодарим за ваше обращение.

Здравствуйте. Рекомендуем воспользоваться процедурой, расположенной по ссылке: https://www.freshdoc.ru/kadry/priem-na-rabotu/inostrannogo_grazhdanina/. Трудовой договор находится в пакете документов к процедуре. Благодарим за использование нашего сервиса.

Здравствуйте. На этой странице формируется общий шаблон должностной инструкции, без учета профессии работника. Для заполнения нужно знать, какую работу выполняет (должность занимает) сотрудник, его обязанности.

Рекомендуем также ознакомиться с перечнем должностных инструкций по ссылке: https://www.freshdoc.ru/kadry/docs/dolzhnostnye_instrukciya/. Возможно, вы найдете среди представленных нужного специалиста.

Благодарим за использование нашего сервиса.

Добрый день. Шаблон трудового договора с главным бухгалтером находится по ссылке: https://www.freshdoc.ru/dogovor/trudovye/s-glavnym-buhgalterom/. Должностная инструкция приложена к шаблону. Ответственность сотрудника обусловлена законодательством (уголовная, административная, дисциплинарная, материальная). Благодарим вас за использование нашего сервиса.

Источник: https://www.freshdoc.ru/dogovor/trudovye/po_grafiku/

Гибкий график работы в трудовом договоре: образец

Как прописать свободный график в трудовом договоре

Не все трудящиеся граждане могут легко и просто начать работу в определенное время и сразу же вести продуктивную деятельность. Эффективность труда некоторых лиц действительно находится в тесной связи с «удобным» временем выполнения тех или иных работ. Именно по этой причине существование гибкого графика работы в трудовом законодательстве является весьма актуальным.

В этой статье мы подробно остановимся на всех вопросах, которые затрагивает гибкий график работы в трудовом договоре, а также разберем образец официального документа.

Скачать образец трудового договора .doc

Особенности работы по гибкому графику

Для начала необходимо определиться, что собой представляет гибкий график. Понятие можно найти в статье 102 Трудового кодекса страны. Под гибким графиком понимают такой метод организации трудового времени, при котором за сотрудником закрепляется возможность самостоятельного регулирования своего труда.

При этом стоит понимать, что подобный график вовсе не означает, что работник может, абсолютно по своему усмотрению, корректировать трудовое время. Дело в том, что все должно непременно согласовываться с начальством.

Работа в режиме гибкого графика предполагает, что общая длительность трудового дня, начала и его окончания, устанавливается с согласия сторон. Так, на практике различают три вида такого графика:

  1. Скользящий или плавающий – предполагает, что для определенного работника время начала и завершения трудового дня смещается; при этом его длительность остается прежней. Скользящий график работы в трудовом договоре (его образец) вы можете увидеть выше в статье.
  2. Свободный график работы в трудовом договоре – предполагает, что из-за специфической профессии, служащий лично устанавливает время и режим рабочего дня. Трудовой договор со свободным графиком работы (его образец) вы можете увидеть выше в статье.
  3. Посменный – предполагает, что лица осуществляют свои профессиональные обязанности путем чередования смен. Это могут быть утренние, вечерние или ночные смены.

Вышеперечисленные режимы работы как нельзя лучше подходят студентам, которые вынуждены совмещать учебный процесс и трудовую деятельность; женщинам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком; людям, занимающимся творчеством, которые могут работать исключительно с приходом «вдохновения».

Также для некоторых специалистов имеет особое значение выполнение трудовых задач в определенное время, которое ежедневно меняется. Это относится к программистам, дизайнерам, менеджерам по продажам и пр.

Важно!

Если сотрудник и работодатель не смогут договориться по поводу графика, последний имеет право, по действующему законодательству, игнорировать просьбу первого. Дело в том, что Трудовой кодекс страны не говорит об обязанности руководства предприятий и организаций внедрять индивидуальный трудовой график.

Учет рабочего времени

В соответствии со статьей 104 Трудового кодекса, при гибком графике работы происходит суммированный учет времени, которое было отработано лицом. При этом учет рабочего времени происходит по одному из следующих способов:

Консультация юриста (пенсии и право) по телефону

Бесплатно по России

+8 (800) 500-27-29 доб.107

По Москве и Московской области

+7 (499) 653-60-72 доб.696

Санкт-Петербург и Ленинградская обл.

+7 (812) 426-14-07 доб.726

  • поденному – расчет осуществляется по норме часов труда за календарный день;
  • еженедельному – расчет ведется по норме в неделю;
  • ежемесячному – расчет осуществляется по количеству отработанных часов в месяц.

Также в указанной статье имеется запрет на установление учетного периода, который составляет больше одного года.

Фиксируют и учитывают отработанное время всех сотрудников работники отдела кадров или табельной службы. Что касается сбора информации о времени начала и завершения рабочего дня, он может осуществляться следующими способами:

  • путем фиксации вахтерами на проходной в специальном журнале;
  • с помощью электронной системы пропуска;
  • благодаря камерам наблюдения;
  • благодаря сведениям, предоставляемым сами сотрудниками.

Скачать образец трудового договора .doc

Расчет заработной платы при гибком графике

Расчет заработной платы при гибком графике – также весьма актуальная тема. Оплата отработанного времени происходит или с почасовой ставкой или согласно окладу.

В первом варианте все, в принципе, понятно, расчет происходит путем умножения количества отработанного времени на величину ставки.

Что касается второго варианта, необходимо учесть тот факт, отработало ли лицо часовую месячную норму, которая была оговорена.

Если ответ положительный, он получит оклад полностью, если нет – оклад нужно делить на норму необходимого времени, после чего полученное значение умножают на число тех часов, которые были отработаны.

Как отразить гибкий график работы в трудовом договоре

Распорядок гибкого рабочего времени в трудовом договоре непременно должен быть отражен должным образом. Так, в частности, раздел «Условия и характер труда» должен содержать раздел «Гибкое рабочее время», где будут прописаны все нюансы, касающиеся данного графика. Трудовой договор с гибким графиком работы (образец) вы можете посмотреть выше в статье.

Что касается внесения изменений в существующее соглашение, например, перевод сотрудника на плавающий график работы в трудовом договоре, это также согласовывается сторонами. Как мы уже выяснили ранее, сделать это в одностороннем порядке не представляется возможным.

Ответственность за несоблюдение гибкого режима труда и отдыха

Как уже указывалось ранее, на предприятии или в организации допускается устанавливать для служащего гибкий график, согласно ст. 102 Трудового кодекса РФ. Тем не менее, порой случается так, что работодатели и работники поступают не совеем добросовестно, и используют подобный график в своих личных интересах, не соблюдая при этом оговоренные в соглашении сроки.

На основании статьи 99 Трудового кодекса страны, если того требует производственная необходимость или возникает чрезвычайная ситуация, работодатель имеет право превысить количество отработанного рабочего времени.

Тем не менее, такое превышение не может превышать 120 часов в год. Наряду с этим, некоторые руководители нарушают действующее законодательство, заставляя работников трудиться сверх установленного времени.

В подобном случае такие недобросовестные работодатели могут привлекаться к административной ответственности.

За нарушения в сфере трудового законодательства может быть применено наказание в виде штрафа.

В частности, статья 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ предполагает, что должностное лицо могут обязать выплатить штраф от 1 тыс. до 5 тыс. руб. за нарушения трудового законодательства.

За такой же проступок непосредственно организация или предприятие может быть оштрафовано на сумму от 30 тыс. до 50 тыс. руб.

Кроме того, порой могут быть применены меры и в отношении функционирования предприятия – остановка деятельности сроком до 90 дней.

Наряду с этим существует и ответственность работника, который не выполняет должным образом профессиональный обязанности. Так, за несоблюдение норм трудового права к работнику могут применяться взыскания дисциплинарного характера.

Эта норма закреплена в статье 192 Трудового кодекса страны. Нарушитель может получить замечание, выговор и даже быть уволен. Указанные взыскания могут применяться в случае прогула, нарушения срока перерыва на обеденный прием пищи и т.п.

, что оговаривается в трудовом соглашении.

Статья 195 Трудового кодекса содержит норму, которая касается дисциплинарной ответственности руководящих лиц. Инициировать такое дело может представительный орган работников.

Так, прежде всего, работодатель рассматривает заявление, которое предварительно составляет представительный орган. В заявлении может содержаться жалоба на руководителя предприятия или структурного подразделения или его заместителя, который нарушил трудовое законодательство.

После того, как документ будет изучен, работодатель сообщает о результате представительному органу работников.

Если указанные в заявлении нарушения действительно имеют место, работодатель должен применить соответствующие меры в отношении виноватого лица. Это может быть как дисциплинарное взыскание, так и увольнение с занимаемой должности.

Внимание!

В основном, руководители предприятий и организаций не связываются с гибким графиком труда, так как на практике довольно непросто контролировать выполнение надлежащим образом должностных обязанностей.

Источник: https://pensiolog.ru/pravo/gibkii-grafik-raboti-trudovoi-dogovor/

Как оформить гибкий график работы в трудовом договоре?

Как прописать свободный график в трудовом договоре

В каждой организации, независимо от масштабов и общего уровня доходов, рабочий процесс коллектива организован в определенном временном периоде, данный период должен быть расписан в правовом документе организации, согласно статье 189 ТК РФ. Определение продолжительности дня включает в себя установление начала и окончания труда, а также общего времени выполнения обязанностей и периодов отдыха.

Как устанавливается режим гибкого рабочего времени?

Согласно трудовому договору, сотрудник обязан следовать всем правилам, которые установлены в данном соглашении. ГРВ (гибкий рабочий график) является формой организации продолжительности рабочего дня, в ходе которой работник самостоятельно формирует свой рабочий день, предварительно нужно согласовать с руководителем.

Основной момент в данном режиме — выполнение полного временного плана за установленный период.

Плавающий режим трудовой деятельности устанавливается без ограничения срока либо на любой период, который согласован с руководителем.

Если график устанавливается путем соглашения сторон, согласно правилам ТК РФ, то работник может самостоятельно делать выбор. При обсуждениях можно установить детали режима и оплату труда по гибкому графику.

Скачать ТК РФ

Установить скользящий режим необходимо с принятия заявления от работника, в котором он дает согласие на изменение условий трудовой деятельности. В данном заявлении необходимо указать желаемое время выполнения задач и срок, который будет ограничением действия данного изменения.

После подтверждения изменения издается внутренний приказ, образец которого можно найти в интернете.

Когда работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени?

Необходимость установить гибкий порядок деятельности возникает в ходе определенных простоев за счет неправильной организации трудового процесса. Специфика компаний может включать ночные смены, поэтому, в некоторых случаях, бывают продолжительные свободные периоды от выполнения обязанностей, но работник все равно остается на рабочем месте, а объем выполнения задач не увеличится.

Именно в такой ситуации гибкий порядок работы будет уместен, так как за счет него можно чередовать работу и отдых, который может быть длинее обычного.

Особенность такой деятельности заключается в возможности использовать длительные перерывы либо работать не полный период (неделя), но выполнять рабочую норму, согласно статье 91 ТК РФ.

Для кого устанавливается гибкий режим работы по закону?

ГРВ нужно вводить тогда, когда по условиям трудовой деятельности нельзя определять рабочий день нормальной продолжительности. Установление ГРВ необходимо, чтобы учесть интересы сотрудников и работодателей, а также создать условия для них, которые будут влиять на повышение эффективности и производительности рабочего процесса.

В законодательстве отсутствует перечень должностей, которые должны работать по ГРВ, но существуют нормативные акты, которые указывают на возможность ГРВ.

Оформление гибкого графика работы

Основной вопрос для работодателя — как правильно оформить трудовой довор с гибким режимом? Особенности и условия для данного договора содержатся в трудовых законах РФ. Если трудовой договор оформлен неправильно, то организации грозит штраф и приостановление деятельности.

Пакет документов при оформлении ГРВ формируется в зависимости статуса работника — прием на должность либо уже работник компании.

При первом варианте условия о ГРВ включаются в текст рабочего соглашения и подробно расписывают время работы. Приказ о приеме сотрудника должен быть выполнен по форме Т-1 и содержать в себе условия начала работы по ГРВ.

Скачать форму Т-1

Во втором варианте, сотрудник должен написать заявление с просьбой и согласием того, чтобы установить ГРВ. После этого формируется дополнительное соглашение с указанием конкретного времени и издается приказ в свободном виде, в нем указывается период начала действия ГРВ и согласованный срок работы.

Трудовой договор с гибким режимом рабочего времени — образец

Оформление данного документа содержит в себе изменение условия и характера выполнения обязанностей. В этом разделе нужно указать ГРВ и добавить особенности по данному графике. В остальном, особенности составления договора аналогичны общему режиму.

Скачать образец договора

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://legionfg.ru/kak-oformit-gibkij-grafik-raboty-v-trudovom-dogovore/

Сила Права
Добавить комментарий