Как перезаключить старый трудовой договор в новой редакции

Нужно ли перезаключать договор с клиентом при смене юридического названия

Как перезаключить старый трудовой договор в новой редакции

Например, одна организация находится в Москве, другая — в Екатеринбурге. Если для переговоров и заключения договора руководитель (или иной представитель) приехал из Екатеринбурга в Москву, то столица и будет значиться в документе местом заключения договора.

Если же «никто никуда не ездил», а документ для подписания курсировал по почте, то, в принципе, все равно, какой город будет здесь указан.

Закон позволяет также писать в качестве места заключения договора место проведения переговоров (например, если руководители этих организаций встретились на международном форуме в Санкт-Петербурге) и место нахождения имущества, являющегося предметом договора.

Место заключения договора иногда влияет на место рассмотрения судебного спора, связанного с невыполнением контрагентом своих обязательств по заключенному договору.

Поменялся руководитель нужно ли делать допсоглашения к контрактам

Вот, например, трудо­вые договоры большинства работников подписаны быв­шим генеральным директором.

И что теперь с ними делать? Переоформлять?

Просто менять первую страницу? Заклю­чать дополнительные соглашения?

Или вообще ничего не надо делать, а оставить все как есть? Зульфия Бурнашева, юрист, ведущий специалист по правовым вопросам и кадровому делопроизводству Центра развития кадровых технологий, опыт кадровой работы 7 лет, эксперт журнала Кадровики спорят Автор Сообщение 3010689 У нас сменился директор.

Стороной заключенных организацией договоров остается сама организация, они продолжают действовать независимо от изменения в составе органов ее управления и должны исполняться надлежащим образом как самой организацией, так и ее контрагентами.

Таким образом, избрание нового руководителя ООО не влечет необходимости внесения каких-либо изменений в ранее заключенные обществом договоры, подписанные прежним руководителем, или «перезаключения» («переподписания» новым руководителем) таких договоров (смотрите, например, постановление Четырнадцатого арбитражного апелляционного суда от 18 апреля 2012 г.

Ооо решило сменить название: пошаговая инструкция

Скорее всего, нужно будет менять ЭЦП, и перенастраивать программу.

После того как в ЕГРЮЛ внесут изменения, подтвержденные листом записи, обязательно разошлите всем деловым партнерам уведомление о переименовании организации.

Ведь не секрет, что неверные данные, например, в счетах-фактурах или первичке — лишний повод для налоговиков отказать в вычете или в учете расходов.

И затем первое время внимательно следите, какое название указано в поступающих к вам документах.

Если старое — незамедлительно просите их заменить. При смене названия юридическое лицо не меняется. Фирма продолжает свою деятельность, хотя и под новым именем.

Поэтому все ранее заключенные договоры сохраняют свое действие, перезаключать их не нужно.

Подробнее о поправках, касающихся применения организациями круглой печати, написано: Закажите печать с новым названием, если ваша фирма ее использует.

Если поменялся кпп нужно перезаключать договор

20 ТК РФ, осуществляются органами управления юридического лица (организации) либо уполномоченным им лицом в порядке, установленном законодательством, учре­дительными документами юридического лица (орга­низации) и его локальными нормативными актами.

Наша справка В трудовом законодательстве в принципе отсутствует понятие «перезаключение трудового договора». Вы что, каждый раз при смене руководителя будете перезаключать договоры?

R_87 Ну, бог миловал.

Или все же менять нужно?

метки: Замужество Турция Нужно ли переоформлять СНИЛС при смене паспорта?

метки: Снилс Нужно ли промывать двигатель при смене масла?

Нужно ли менять ИНН при смене паспорта?. Нужно ли оплачивать госпошлину при подаче иска о лишении родительских прав?

метки: Лишение Госпошлина Ответ от Куська мур[гуру]Надо Ответ от Ёветлана[гуру]Обязательно. Ответ от Надежда Непомнящая[гуру]думаю, что да.

Инфо Ответ от Базука[гуру]обязательно, в противном случае вам не к кому будет предъявлять претензии.

Это как если бы вы дали денег в долг одному Петрову, а требовать уже стали бы с ВАсечкина, хотя и с этими же данными.

Другой вариант, что в суде вы потом сможете доказать что фирма изменила название путем представления документа из регистрационной палаты юридических лиц, из налоговой инспекции, где все изменения фиксируются.

Вход на сайт

Беларусь Написал 1230 Репутация:

4 июня 2013, 21:55 katenka писал(а):как в преамбуле хозяйственного договора изменить директора? сначала в ДС писать старую преамбулу(с прошлым директором)-потом изменения , и подписывает уже новый директор, или же сразу в преамбуле указывать нового директора?

а зачем вам это нужно.договора заключаются директором от имени юр.лица, поэтому не зависимо какой директор указан у Вас в договоре, если он был наделен соответствующими полномочиями в момент подписания договора, то ничего менять не надо, в том числе и при смене директора.договор будет иметь юридическую силу на указанный в нем срок.

Изменение наименования организации

Для корректной работы сайта необходимо включить поддержку JavaScript в настройках Вашего веб-обозревателя

Распечатать 12 сентября 2013 / Источник:

Налоговый консультант

  • Источник:
  • Организация поменяла наименование.

    Все остальные реквизиты (ИНН, р/счет, ОГРН и прочие) остались прежними.

    определены виды процедур, в результате которых организация признается реорганизованной; среди таковых переименование как один из способов реорганизации не предусмотрен.

    Следовательно, при осуществлении переименования организации не происходит никаких изменений в право- и дееспособности организации, что указывает на неизменность субъектного состава всех ранее заключённых переименованной организацией договоров.

    Данная позиция нашла отражение в Постановлении Президиума ВАС России от .

    Таким образом, ни о каком перезаключении договоров, в том числе и трудовых договоров, речь идти не может. Вместе с тем, учитывая требования ст.

    54 ГК РФ, а также положения , в соответствии с которыми наименование организации – работодателя является обязательным реквизитом трудового договора, рекомендуется внести изменения в действующие договоры в части уточнения наименования организации – работодателя.

    Отвечает Алексей Куликов, налоговый консультант, юрист, управляющий партнер ООО «Агентство Налоговых Поверенных» Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где удобно. Будьте всегда в курсе главного! Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

    Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

    Источник: https://togetherlearningmedia.com/zemelnoe-pravo/nuzhno-li-perezaklyuchat-dogovor-s-klientom-pri-smene-yuridicheskogo-nazvaniya.html

    Изменение условий трудового договора

    Как перезаключить старый трудовой договор в новой редакции

    Часто работодатель сталкивается с необходимостью внести изменения в трудовой договор с работником. В каких случаях возникает необходимость заключения дополнительного соглашения? Каков порядок внесения изменений и дополнений в трудовой договор? Что делать, если работник не согласен на изменение условий труда?

    В каких случаях изменяются условия трудового договора?

    условия трудового договора могут быть изменены сторонами либо в случае изменения условий труда работника, либо в случае изменения законодательства республики казахстан.

    изменение условий труда

    Подпунктом 17) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан предусмотрено, что к условиям труда относятся условия:

    • оплаты труда;
    • нормирования труда;
    • выполнения трудовых обязанностей;
    • режима рабочего времени и времени отдыха;
    • порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника;
    • перевод работника;
    • безопасности и охраны труда;
    • технические, производственно-бытовые условия;
    • иные по согласованию сторон условия труда.

    В случаях, когда возникает необходимость внесения вышеуказанных изменений, требуется заключение дополнительного соглашения между работником и работодателем.

    Изменение условий трудового договора может быть вызвано изменениями, произошедшими в законодательстве Республики Казахстан. К таким изменениям можно отнести введение в действие нового Трудового кодекса Республики Казахстан, а также внесение изменений в него либо в иные законодательные акты.

    Произошедшие в законодательстве изменения могут быть положены в основу заключения дополнительного соглашения, однако внесение изменений в законодательство не требует обязательного изменения трудового договора, поскольку  трудовые отношения напрямую регулируются нормами действующего законодательства, то есть с учетом внесенных в законодательство изменений.

    Как оформляется изменение трудовых отношений?

    Пунктом 2 статьи 33 Трудового кодекса предусмотрено, что внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1  статьи 33 Трудового кодекса.

    Дополнительное соглашение заключается в письменной форме не менее чем в 2  экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру дополнительного соглашения хранится у работника и работодателя.

    Возможно ли заключить трудовой договор в новой редакции?

    При согласии работника и работодателя на внесение изменений и дополнений в трудовой договор, единственным законным вариантом оформления таких изменений и дополнений является заключение дополнительного соглашения, что прямо предусмотрено пунктом 2 статьи 33 ТК РК.

    Заключение трудового договора в новой редакции противоречит законодательству Республики Казахстан.

    Уведомление об изменении условий трудового договора

    В соответствии с пунктом 2 статьи 33 Трудового кодекса уведомление об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение 5 рабочих дней со дня его подачи. Сторона, получившая уведомление об изменении условий трудового договора, в том числе при переводе на другую работу, обязана в установленный срок сообщить другой стороне о принятом решении.

    Таким образом, для внесения изменений в трудовой договор работодатель либо работник обязан:

    • подготовить уведомление о внесении изменений в трудовой договор в 2 экземплярах;
    • вручить один экземпляр уведомления работнику или работодателю соответственно. При этом обязательным условием является отметка о получении такого уведомления второй стороной трудового договора, содержащая дату и подпись стороны, получившей уведомление.

    Сторона трудового договора, получившая уведомление об изменении условий трудового договора, обязана в течение 5 рабочих дней принять решение о согласии на внесение предлагаемых изменений в трудовой договор либо об отказе во внесении таких изменений.

    Работник согласен на внесение изменений в трудовой договор

    В случае, если сторона трудового договора, получившая уведомление, согласна на внесение изменений в трудовой договор, то в течение 5 рабочих дней с момента получения уведомления работодатель и работник подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору в 2 экземплярах, по одному экземпляру для каждой из сторон.

    Работник не согласен на внесение изменений в трудовой договор

    В случае, если сторона трудового договора, получившая уведомление о внесении изменений в договор, не согласна на изменение условий трудового договора, она должна предоставить другой стороне письменный отказ.

    При этом,   согласно подпункту 2) пункта 1 статьи 58 Трудового кодекса трудовой договор с работником подлежит прекращению при отказе работника от продолжения трудовых отношений.

    В случае, если изменение условий трудового договора обусловлено изменением законодательства Республики Казахстан, трудовой договор продолжает действовать в изначальной редакции, но с учетом действующего законодательства РК.

    Источник: http://www.defacto.kz/content/izmenenie-uslovii-trudovogo-dogovora

    Cоставляем дополнительное соглашение к трудовому контракту

    Как перезаключить старый трудовой договор в новой редакции

    Порядок составления дополнительного соглашения к трудовому контракту

    Вносить изменения в трудовые контракты работников кадровой службе, конечно же, жела­тельно при участии юрисконсульта организации. Однако зачастую бывает так, что работникам кадровой службы приходится делать это самосто­ятельно.

    Что нужно знать и учесть работнику кадро­вой службы при составлении данного документа, как правильно оформить вносимые изменения и какие существуют правила при составлении дополнительного соглашения к трудовому кон­тракту работника? Давайте будем разбираться вместе.

    В трудовые договоры (контракты) нанимате­ля с работниками, заключенные в письменной форме, изменения вносятся также в письмен­ной форме путем составления в 2 экземплярах и подписания сторонами дополнительного согла­шения, которые являются неотъемлемой частью контракта.

    Если изменения касаются существенных ус­ловий труда, то до их внесения в контракт на­ниматель должен соблюсти правила п. 5 ст. 35 Трудового кодекса РБ (далее – ТК): предвари­тельное уведомление, письменное согласие ра­ботника.

    Согласие работника на изменение условий контракта не требуется, если это необходимо в связи с изменением законодательства, так как его обязаны исполнять и работник, и наниматель.

    А как внести изменения в случае, если работ­ник утерял свой экземпляр контракта?

    Как правило, экземпляр трудового договора работника необходим кадровой службе, толь­ко если текст трудового договора печатается с внесенными изменениями и только для простав­ления в его экземпляре пометки, что стороны используют в работе текст трудового договора с отраженными изменениями. Во всех остальных случаях, как представляется, у кадровой службы нет потребности в экземпляре договора работ­ника.

    Если работник потерял свой экземпляр трудо­вого договора, а в книге учета (регистрации) тру­довых договоров есть отметка о том, что он его получил (под расписку), работнику следует подать в кадровую службу заявление с просьбой о выдаче копии трудового договора в связи с утратой своего экземпляра.

    Дополнительное соглашение к трудовому до­говору составляется в том же количестве экземп­ляров, в котором составлен трудовой договор.

    Полагающийся работнику экземпляр кадровая служба выдает под расписку в книге (журнале, ином документе) учета дополнительных соглаше­ний к трудовому договору.

    Утвержденной формы такого учетного документа нет, а потому кадро­вой службе необходимо разработать его самосто­ятельно.

    Составляем дополнительное соглашение к трудовому контракту

    С юридической точки зрения изменения – это не только замена положений, слов, цифр, но и дополнение текста соответствующими структур­ными единицами (статьями, пунктами, подпункта­ми) или словами, цифрами, а также исключение отдельных положений, слов, цифр.

    Пожалуйста, помните, что структура и стиль изложения дополнительного соглашения к трудо­вому контракту должны повторять структуру и стиль изложения самого трудового контракта.

    Преамбула дополнительного соглашения долж­на быть сформулирована по тем же принципам, что и преамбула контракта.

    Если в трудовом договоре преамбула сформу­лирована по общепринятым правилам, то она до­словно воспроизводится в соглашении.

    [Подпись: – специалист по кадрам]

    В тексте дополнительного соглашения обяза­тельно должна быть определена связь с трудовым контрактом, в который данным соглашением вно­сятся изменения. Как правило, такая связь выра­жается в заголовочных реквизитах (в названии со­глашения, отметке о приложении) или в преамбуле соглашения, например:

    В дополнительном соглашении к трудовому до­говору обязательно необходимо отразить причину, по которой стороны вносят изменения в трудовой контракт: по инициативе работника или по ини­циативе работодателя либо по другим причинам. Отразить эту информацию можно как в преамбуле соглашения, так и непосредственно в тексте.

    А теперь перечислим самые важные правила, которые необходимо знать и соблюдать при со­ставлении дополнительного соглашения к трудово­му контракту.

    Основные правила составления дополнительного соглашения к трудовому контракту

    Правило 1.

    Преамбула дополнительного соглашения долж­на быть сформулирована по тем же принципам, что и преамбула контракта.

    Правило 2.

    В тексте соглашения вы обязательно должны определить связь с трудовым контрактом, в кото­рый вносятся изменения, а это значит, что должна быть сделана ссылка на номер и дату изменяемого контракта.

    Правило 3.

    Вносимые в трудовой контракт изменения должны излагаться последовательно с указанием конкретно статьи, пункта, подпункта, в которые они вносятся.

    Правило 4.

    Каждое изменение необходимо оформлять отдельно. В обобщенной форме изменения могут вноситься в одну структурную единицу контрак­та тогда, когда заменяемое слово или слова упот­ребляются в одном и том же числе и падеже.

    Правило 5.

    В том случае, когда необходимо изменить циф­ровые обозначения, в соглашении употребляется термин «цифры», а не «числа» или «число». На­пример:

    «В пункте 5 цифры «9 000» заменить цифрами «8 500»;

    «В подпункте «в» пункта 4 цифры «11, 12» за­менить цифрами «13, 14».

    Правило 6.

    Для замены сочетаний цифр и букв используй­те термин «слова». Например:

    «В подпункте 1.5 слова «10 процентов» заме­нить словами «20 процентов»;

    «В абзаце четвертом пункта 2 слова «в 4 раза» заменить словами «в 6 раз».

    Правило 7.

    При внесении изменения в контракт сна­чала указывайте, какая структурная единица контракта изменяется (обозначение начинается с наименьшей структурной единицы), а затем – характер изменений: дополнение, замена или исключение.

    Правило 8.

    В случае если трудовой контракт в основном сохраняет свое содержание и требуется только дополнение его новыми условиями, в соглаше­нии приводится новая редакция изменяемых структурных статей, пунктов, подпунктов, абза­цев или излагаются статьи, пункты, подпункты, абзацы, которыми должен быть дополнен конт­ракт.

    Изменение нумерации пунктов в контракте в связи с включением дополнений нежелательно.

    Для дополнения трудового контракта отдель­ными положениями лучше воспользуйтесь вари­антом, когда в текст контракта включается пункт, обозначаемый дополнительной цифрой, помеща­емой над основными цифровыми или буквенны­ми обозначениями, например «206», «в1».

    Если в пункте не было нумерованных под­пунктов, то новый пункт, например 14, можно пронумеровать следующим образом: «14.1».

    Если дополнения вносятся в конец контрак­та, то нумерация пунктов или подпунктов внут­ри договора продолжается. Например, если по­следним в трудовом контракте был пункт 19, то в соглашении указывается:

    «Дополнить трудовой контракт пунктом 20 следующего содержания: «20…».

    Правило 9.

    Если дополнения не требуют изложения ус­ловия трудового контракта заново, в соглаше­нии вы должны указывать не только структурные единицы, в которые вносятся дополнения, но и слова, после которых эти дополнения должны находиться.

    Правило 10.

    Если требуется внести существенные изме­нения в структурную единицу контракта, она излагается в новой редакции. Изложить усло­вие контракта в новой редакции целесообраз­но и в том случае, если изменения вносятся не первый раз.

    Правило 11.

    Изложение подпункта, пункта, статьи конт­ракта в новой редакции не означает автомати­ческое признание утратившими силу всех про­межуточных редакций. Частично они могут быть отражены в новой редакции, и каждая из них бу­дет действительной на то время, на которое рас­пространялось действие каждого дополнитель­ного соглашения к трудовому контракту.

    Правило 12.

    При исключении из текста трудового кон­тракта словосочетаний или слов в соглашении указывается конкретная структурная единица, в которую вносятся эти изменения. Для этого ис­пользуются следующие формы:

    «В пункте 2 исключить слово «…»;

    «В подпункте 8.11 исключить слова «…».

    Если требуется исключить слова в конце предложения, то указывается, начиная с каких слов производится исключение. Например:

    «В подпункте 1.4 пункта 1 после слова «…» исключить текст до конца предложения».

    Если из текста трудового договора требуется исключить целые структурные единицы – ста­тьи, пункты, подпункты, абзацы, то вы должны четко определить их в соглашении. При этом крайне нежелательно признавать их утративши­ми силу, если только они изначально не носили временный характер.

    Для исключения отдельных структурных еди­ниц используются следующие формулировки:

    «Пункт 3 исключить»;

    «Исключить из статьи 6 пункт 6.2».

    Правило 13.

    Изменения всегда вносятся только в основ­ной документ, т.е. в трудовой контракт. Вносить изменения в трудовой контракт путем внесения изменений в изменяющее его дополнительное соглашение недопустимо.

    Правило 14.

    В тексте дополнительного соглашения к тру­довому контракту вы должны сделать оговорки о неизменности остальных условий трудового контракта, о порядке вступления данного согла­шения в силу, о количестве экземпляров согла­шения.

    – специалист по кадрам

    Правило 15.

    Если текст контракта не структурирован и в нем отсутствует нумерация положений, внесе­ние изменений возможно с помощью следующих формулировок:

    «Абзац, начинающийся словами «…», после слов «…» дополнить словами «…»;

    «Исключить из абзаца четвертого контракта предложение, начинающееся со слов «…»;

    «Дополнить абзац седьмой следующим пред­ложением: «…».

    Если для лучшего понимания текста требует­ся его структурирование, то такая техническая правка может быть выражена следующей форму­лировкой:

    «Выделить в отдельный абзац предложение, начинающееся словами «…».

    Источник: https://www.spok.by/izdaniya/ya-spok/costavlyaem-dopolnitelnoe-soglashenie-k-_0000000

    Сила Права
    Добавить комментарий