Должны ли отпустить с работы в отпуск если муж военный

Отпуск жене военнослужащего

Должны ли отпустить с работы в отпуск если муж военный

Жёнам военнослужащих приходится нелегко, ведь их супругов могут переводить из гарнизона в гарнизон, и за ними нужно следовать, обустраивать быт и растить детей в сложных условиях. Чтобы компенсировать неудобства, что возникают из-за службы их мужей, жёнам военнослужащих полагаются льготы, в том числе и связанные с отпуском.

Отпуск женам военнослужащих может быть дан одновременно с мужьями, даже если графиком это не предусматривалось.

Заявление о предоставлении отпуска одновременно с отпуском супруга-военнослужащего

Необходимость пребывать вместе с мужем существенно затрудняет для женщины поиск работы, а если её удалось найти, то остаётся очень мало времени на общение с мужем, поскольку военные имеют плотный график.

Именно потому законодательством дана возможность всей семье собираться хотя бы во время отпусков. Для этого Федеральным законом № 76, а точнее, его одиннадцатой статьёй, женщине гарантируется возможность взять отпуск в то же время, что и её мужу.

Если работодатель откажет ей в этом праве, то на него можно будет пожаловаться в Трудовую инспекцию или подать в суд.

Как же обычно реализуется право на одновременный отпуск? Каждая компания обязана до середины декабря разработать график отпусков на следующий год, по возможности учитывая пожелания сотрудников, но также исходя и из того, чтобы компания могла бесперебойно функционировать.

Супруга военнослужащего тоже вносится в этот график, однако у неё остаётся возможность перенести отпуск на другое время даже после его утверждения.

Дело здесь в том, что, когда в следующем году будет отпуск у военнослужащего к этому моменту обычно ещё неизвестно, соответственно, нет возможности и составить график с учётом этого.

Помимо этого, даже если время отдыха супруга уже известно, оно впоследствии может быть перенесено – в таком случае и жена может перенести свой, что не требуется согласовывать с начальством, поскольку права отказать оно не имеет.

При этом женщина вовсе не обязана уходить в отпуск в одно время с супругом, и при желании может взять его и в другой месяц. Как видно, предоставление отпуска жёнам военнослужащих регулируется довольно гибко.

Отметим: хотя после выхода военного в отставку многие льготы сохраняются как за ним, так и за его супругой, но эта прекращает своё действие, как и другие относящиеся к трудовым.

Продолжительность отпуска

Если супруги отправились на отдых одновременно, то следует иметь в виду, что у военных он длится дольше, чем у большинства гражданских.

Потому женам военнослужащих дана ещё одна привилегия: в статье 128 ТК для них устанавливается возможность взять отпуск без сохранения заработной платы, они свободно могут продлить свой отпуск, воспользовавшись ей. Других связанных с их статусом изменений в продолжительности отпускного периода нет.

Как происходит оформление?

Всем работникам положено делать уведомление о начале отпуска за две недели. Если отдел кадров компании уже извещён, что сотрудница намерена его перенести, то уведомление ей вручать будет не нужно. Однако, как указывает статья 124 ТК, она должна будет написать заявление о переносе отпуска.

Если отпуск супруга переносится на более ранний срок, то при переносе для самой сотрудницы следует учесть имеющиеся ограничения.

Так, отпускные необходимо начислить не позже чем за три дня до начала отдыха, а, помимо этого, следует согласовать уход с начальством, после чего издаётся приказ, и бухгалтерия осуществляет расчёты. В связи с этим нужно предупредить предприятие о начале отпуска заранее, хотя бы за неделю.

Для этого подаётся заявление. После чего оформление происходит в стандартном порядке: директор знакомится с ним и ставит резолюцию, затем в отделе кадров готовят приказ, его подписывает директор и сама сотрудница.

Какие документы понадобятся?

  • Чтобы подтвердить наличие уважительной причины, требуется справка с места службы мужа. В ней указывается его ФИО и звание, а также подтверждение, что он проходит службу, и начиная с определённой даты ему дан отпуск – указывается как точная дата его начала, так и завершения. Также делается ссылка на ФЗ № 76, в соответствии с которым предприятие обязано отпустить сотрудницу одновременно со временем начала отпуска её мужа, и указывается, что ей должна быть дана возможность продлить отпуск без оплаты, если он короче, чем у мужа. Наконец, справка подписывается командиром.
  • Нужно будет и заявление от самой работницы – о нём, впрочем, подробнее в следующем разделе.
  • Потребуется свидетельство о заключении брака, чтобы подтвердить сам факт замужества.
  • Иногда может понадобиться ещё и справка из воинской части о занимаемой мужем должности – впрочем, она, как и свидетельство о браке, обычно предоставляется ещё при поступлении на работу, потому повторное предъявление необходимо лишь в некоторых случаях, если случились какие-то накладки в работе отдела кадров.

Как составить заявление?

У заявления, если оно содержит просьбу одновременного предоставления отдыха вместе с мужем, есть определённые детали, отличающие его от обычного. Его образец прилагается к статье, так что можно сверяться с ним при составлении своего. Структура документа будет несколько другой по сравнению со стандартной. Перечислим основные элементы:

  • Шапка с названием компании, ФИО и должности её директора, а также ФИО и должности самой подавшей заявление сотрудницы.
  • Полное название заявления.
  • Основная часть: в ней указывается ФИО и звание супруга, а также часть, в которой он служит. Затем указывается период, на который ему предоставляется отдых. После этого даётся ссылка на статьи законодательства, согласно которым супруге военнослужащего отдых необходимо предоставить в то же время (сами статьи смотрите в образце). Наконец, указываются даты, на которые сотрудница просит перенос, и общая продолжительность отдыха.
  • Приложение, в котором следует перечислить необходимые документы.
  • Завершается всё датой и подписью с расшифровкой.

Если предполагается продлить отдых, взяв дополнительные дни без оплаты, то для этого оформляется отдельное заявление с указанием на даты и факт отсутствия оплаты.

Как оплачивается отпуск?

Составляется расчёт и делается начисление средств на основании приказа.

Расчёт ведётся за период в последние 12 месяцев работы, или за всё отработанное время, если сотрудница не имеет стажа в полный год. При расчёте учитывается как оклад, так и суммы премий, полученных за это время сотрудницей, после чего высчитывается её среднедневной заработок и умножается на общее количество дней – так и получается сумма к выплате.

Приведём пример: отпуск сотрудницы составляет 28 дней, а у супруга – 35 дней, в результате чего она подаёт заявление о продлении его срока. После того как продление осуществляется, она будет отдыхать 35 дней, а выплаты подсчитываются так:

Сначала вычисляется годовой доход – сумма окладов и премий. Например, он составил 350 000 рублей.

Затем он делится на число месяцев и среднее число дней в месяце (29,3): 350 000 / 12 / 29,3 = 995,45 рубля – среднедневной доход

Теперь полученная цифра умножается на общее число оплачиваемых дней:

995,45 x 28 = 27 872,58 рубля – именно такой будет выплата, в то время как за дополнительные семь дней сотрудница ничего не получит.

Отпуск жене военнослужащего, согласно ТК РФ и Федеральному закону № 76, имеет важные нюансы при оформлении, а предоставляемыми законодательством преференциями стоит пользоваться.

Источник: http://znatoktruda.ru/otpusk/zhene-voennosluzhashhego/

Какими отпусками смогут воспользоваться военнослужащие: подробности, законы

Должны ли отпустить с работы в отпуск если муж военный

Во время прохождения военной службы военнослужащие имеют право на отпуск. Перечень отпусков регулируется Законом Украины “О социальной и правовой защите военнослужащих и членов их семей” (далее – Закон), в частности статьей 10-1 этого закона и разделом VIII “Отпуск” Положения о прохождении гражданами Украины военной службы в ВСУ от 10.12.2008 г.  № 1153/2008.

В этой статье проанализированы отпуска, предоставляемые военнослужащим по контракту и военнослужащим по призыву лиц офицерского состава. Перечень отпусков и порядок их предоставления являются одинаковыми для таких лиц.

Поскольку сейчас в Украине продолжается особый период, то перечень отпусков является суженным.

Так, во время особого периода предоставляются следующие виды отпусков:

1) Ежегодный основной отпуск;

Он предоставляется с сохранением денежного, материального обеспечения и предоставлением денежной помощи на оздоровление в размере месячного денежного обеспечения.

Продолжительность такого отпуска зависит от выслуги военнослужащего:

До 10 лет выслуги – 30 календарных дней;

от 10 до 15 лет – 35 календарных дней;

от 15 до 20 лет – 40 календарных дней;

более 20 календарных лет – 45 календарных дней.

Особенности предоставления:

Стоит отметить, что если на время отпуска приходится государственный праздник (который официально считается выходным днем), то данный отпуск продлевается на количество дней такого праздника. Суббота и воскресенье не считаются государственными праздниками

Такой отпуск предоставляется военнослужащим ежегодно в соответствии с графиком отпусков на следующий год, до 1 декабря утверждается командиром (начальником), который имеет право предоставлять отпуска военнослужащим, и доводится под подпись до каждого военнослужащего. Для его получения нужно написать рапорт в 2 экземплярах, зарегистрировать его в части.

Если человек заболел во время отпуска, то такой отпуск должен продлиться на время такой болезни. Эта норма предусмотрена в п. 5 ст. 10-1 Закона.

При перемещении военнослужащего по службе неиспользованный им отпуск предоставляется по новому месту военной службы.

Отзыв военнослужащих из ежегодных основных отпусков разрешается только в случае объявления мобилизации, введения военного или чрезвычайного положения в Украине или в отдельных ее районах, а в других случаях – по решению Министра обороны Украины, руководителей центральных органов исполнительной власти и других государственных органов, которые в соответствии с законом осуществляют руководство военными формированиями, созданными в соответствии с законами Украины, руководителей правоохранительных органов и руководителей разведывательных органов Украины, их заместителей и начальника Генерального штаба – Главнокомандующего Вооруженных Сил Украины.

Военнослужащим, кроме военнослужащих срочной военной службы, которые увольняются с военной службы, за исключением лиц, которые увольняются со службы по возрасту, состоянию здоровья, в связи с непосредственным подчинением близкому лицу и в связи с сокращением штатов или проведением организационных мероприятий, ежегодный основной отпуск предоставляется из расчета 1/12 части продолжительности отпуска.

В год увольнения военнослужащих со службы в случае неиспользования ими ежегодного основного или дополнительного отпуска им выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни ежегодного основного отпуска, а также дни дополнительного отпуска, в том числе военнослужащим-женщинам, имеющим детей.

2) Отпуск по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.

Предоставляется во время особого периода с сохранением денежного обеспечения (п. 18 ст. 10-1)

Продолжительность отпуска во время особого периода – не более 10 дней по решению командира воинской части (п. 8 ст. 10-1 Закона).

Причины предоставления отпуска по семейным обстоятельствам:

1) заключение им брака;

2) тяжелого состояния здоровья или смерти родных по крови или по браку;

а) жены (мужа), отца (матери), отчима (мачехи), сына (дочери), пасынка (падчерицы), родного брата (родной сестры) военнослужащего, отца (матери) супругов или лица, на воспитании которого находился военнослужащий;

б) других родных;

3) пожара или другого стихийного бедствия, постигшего семью военнослужащего или лиц, указанных в подпункте 2 настоящего пункта

4) в других исключительных случаях, когда присутствие военнослужащего в семье необходимо, по решению командира (начальника) воинской части.

Как видим, перечень обстоятельств не является исчерпывающим, поэтому другие семейные и уважительные обстоятельства могут быть также основанием для предоставления данного вида отпуска по решению командира воинской части. Необходимость такого вида отпуска должно быть подтверждено документально, что подтверждает факт возникновения конкретного вида семейных обстоятельств.

Другие виды отпусков:

3) отпуск военнослужащим-женщинам в связи с беременностью и родами.

4) отпуск военнослужащим-женщинам по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, а в случае если ребенок нуждается в домашнем уходе, – продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения им шестилетнего возраста.

5) отпуск для военнослужащих в связи с болезнью или для лечения после тяжелого ранения.

Предоставляется автоматически на время лечения в медицинском учреждении и должен быть подтвержден соответствующими документами, которые должны быть направлены в воинскую часть.

Обратите внимание, что другие виды отпусков, например, отпуска в связи с обучением или другие, во время действия особого периода не предоставляются.

!!! Для реализации Вашего права на отпуск не забывайте писать рапорт в 2 экземплярах и регистрировать его в военной части. В случае отказа регистрировать Ваш рапорт, присылайте его заказным письмом с уведомлением в адрес части и пишите жалобу в вышестоящее командование и военную прокуратуру. Помните, что право на отпуск – это Ваше законное право!

Антон Красов, юрист Всеукраинской правозащитной общественной организации «Юридическая Сотня», специально для телеканала “Прямой”.

Также следите за “Прямым” в ,  , Telegram и Instagram.

Источник: https://prm.ua/ru/yuridicheskaya-sotnya-obyasnyaet-kakimi-otpuskami-mogut-vospolzovatsya-voennosluzhashhie/

Должны ли отпустить с работы в отпуск если муж военный

Должны ли отпустить с работы в отпуск если муж военный

Данный момент закрепляется Трудовым кодексом, статьёй 123, а также статьёй 11 ФЗ «О статусе военнослужащих».Скачать для просмотра и печати:

Федеральный Закон №76-ФЗ от 27.05.98 «О статусе военнослужащих»

Судебная практика

Чаще всего вопрос разрешается добровольно. Работодатель, ознакомившись с действующим законодательством, предоставляет положенный отдых в выбранный период, даже если изначально отказывал.

Бывают ситуации, когда дело доходит до судебного разбирательства. Так, в мае 2017 года один из районный судов города Москва удовлетворил требования истца и обязал предприятие выполнить свою обязанность. Ответчик утверждал, что график уже был составлен заранее, поэтому он не имеет такой фактической возможности.

https://www.youtube.com/watch?v=yWlGtW9BxT0

Что касается дней, не входящих в оплачиваемый период отдыха, они предоставляются без оплаты.

Следовательно, жене будет оплачено 24 дня отдыха и ещё 11 дней она получит без оплаты.

Вероятность отказа

Согласно ФЗ под номером 76 и 122-й статье Трудового законодательства отказ работнице в предоставлении льготного отпускного периода со стороны работодателя считается неправомерным.

В случае нарушения жене военного необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию либо подать исковое заявление в судебную инстанцию по месту постоянного проживания.

Образец заполнения можно взять в отделе кадров, там же зачастую имеются подготовленные чистые бланки.

Образец заполнения можно взять в отделе кадров, там же зачастую имеются подготовленные чистые бланки. При отсутствии заготовленных форм бумага оформляется следующим образом:

  1. Уточняется наименование организации и данные ее руководителя.
  2. Пишутся данные заявителя.
  3. В тексте заявки излагается просьба о переносе.
  4. Проставляются необходимые даты начала и окончания оплачиваемого отрезка.
  5. При необходимости добрать время отгулами за свой счет отдельно уточняется данный факт, с указанием конкретных дат.
  6. Просьба обосновывается документами и ссылками на статьи ТК РФ.

Заявление заверяется подписью сотрудницы.

Должны ли отпустить с работы в отпуск если муж военный пенсионер

Должны ли отпустить с работы в отпуск если муж военный

Военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, и офицеры, проходящие военную службу по призыву, увольняемые с военной службы, а также члены их семей имеют право на получение воинских перевозочных документов на проезд и перевозку личного имущества от прежнего места жительства к новому постоянному месту жительства, избранному военнослужащим при увольнении. Приказ Министра обороны РФ от 6 июня 2001 г. N 200 «Об утверждении Руководства по оформлению, использованию, хранению и обращению с воинскими перевозочными документами в Вооруженных Силах Российской Федерации» в п.

Особенности предоставления отпуска

В конце текущего года все работодатели обязаны обеспечить составление графика очередности, в котором указываются сроки ухода в отпуск и его продолжительность, запланированные на следующий календарный период для всех сотрудников организации.

Воспользоваться правом на получение отпуска вместе с мужем жена может двумя способами, которые напрямую зависят от того, где она работает:

  1. Если супруга является гражданским человеком и трудиться отдельно от мужа, то она, вне зависимости от сроков, проставленных в графике очередности, может по требованию перенести даты своего запланированного отпуска на удобное для военнослужащего время.
  2. Работая в одной сфере, правильнее будет подстраиваться сразу под одни даты, тем более что закон такую возможность предусматривает.

Порядок составления заявления

Рассмотрим структуру заявления, которое должно предоставить женщина:

  • Шапка: ФИО и должность руководителя, ФИО и должность сотрудницы.
  • Полное наименование заявления.
  • Основная часть: ФИО и звание мужа, часть, в которой он проходит службу, сроки отпуска военного.
  • Ссылка на ФЗ №76, на основании которого предоставляется незапланированный отпуск.
  • Даты отдыха, которые запрашиваются сотрудницей.
  • Приложение, в котором прописываются все документы, приложенные к заявлению.
  • Дата и подпись работницы.

Если работница запрашивает дополнительные неоплачиваемые дни отдыха, на это нужно составлять дополнительное заявление.

Дальнейшее документальное оформление

После поступления заявления сотрудницы следуют стандартные меры.

Отказ в удовлетворении требований истца происходит лишь тогда, когда заявитель совершил определённые ошибки, например, не предоставил начальнику весь пакет бумаг.

Расчёт отпускных

Размер выплат при использовании указанного права будет равен выплатам на общих основаниях. В качестве расчётного периода используется годовой срок, если стаж сотрудницы меньше, то фактически отработанное время. Для расчёта используется не только оклад, но и дополнительные выплаты (например, премии).

Источник: https://tblab.ru/dolzhny-li-otpustit-s-raboty-v-otpusk-esli-muzh-voennyj

Как предоставляется отпуск жене военнослужащего, какие есть льготы

Должны ли отпустить с работы в отпуск если муж военный

Жены военнослужащих всегда ассоциируются с женами Декабристов. Преданно повинуясь воле распределения, она вынуждены устраивать свой быт в любом уголке родной страны.

Кроме того, что приходится работать и растить детей практически в полевых условиях, постоянная перспектива очередного переезда не позволяет должным образом обосноваться на месте пребывания.

Сегодня выйти замуж за военного означает, что материальном плане можно обеспечить свои, по крайней мере, основные потребности, но, кроме льгот, женщина должна учитывать тот факт, что на протяжении 20 лет придется «жить на чемоданах».

Со стороны государства своеобразным утешением жене военнослужащего станет возможность провести положенный отпуск совместно. Это право закреплено законодательно, поэтому попытки работодателя воспрепятствовать волеизъявлению женщины будут считаться нарушением ТК РФ.

Правовая сторона вопроса

Специфика дислокации воинских частей такова, что в большинстве случаев гражданской инфраструктуры на территории военного городка практически не предусмотрено.

Помимо основных потребностей семей военных не реализовываются никакие виды производства, торговли или сельскохозяйственных работ, а это, в свою очередь, ведет к тому, что женщина с низкой долей вероятности найдет работу не только по специальности, но и хоть какую-нибудь возможность пополнить семейный бюджет или заработать стаж для будущей пенсии.

https://www.youtube.com/watch?v=OXeNJMniFtQ

Стоит ли говорить о том, что при занятости обоих супругов время, проведенное вместе, исчисляется за сутки минутами? Особенности графика работы супруга в сочетании с функциональными обязанностями супруги превращают их жизнь в погоню за материальным достатком, в то время, как дети нуждаются во внимании родителей. В данной ситуации лишь отпуск может быть той отдушиной, к которой стремится настоящая семья. Остается только, чтобы обстоятельства сошлись, и период отпусков у супругов совпал.

Подробной текстовки, посвященной возможности для женщины провести отпуск вместе с мужем, простой обыватель может и не отыскать. Право на совместный отпуск членов военной семьи установлено в рамках ФЗ №76, который известен, как закон о статусе военнослужащих.

По причине того, что упомянутые льготы представлены в контексте статьи 11, не каждая женщина, связавшая свою судьбу с военнослужащим, информирована о праве выбирать удобный период для положенного отпуска.

Наряду с этим, данный закон определяет еще ряд льгот для семьи, о которых необходимо знать, чтобы, учитывая долю риска военного, обеспечить себе материальную защиту со стороны государства в крайних случаях.

Необходимо понимать, что организация совместного отдыха осуществляется на основании статей ТК и закона №76, действующих совместно.

Узнай:   Кому положено удостоверение участника боевых действий

Согласно статье 123 трудового кодекса на предприятии график отпусков утверждается еще до начала календарного года. Обычно этот процесс приходится на середину декабря.

Жена военнослужащего, устроенная на законных основаниях, подлежит распределению, как и все прочие работники предприятия. Однако она может заявить о переносе времени отдыха, указав в качестве обоснования замужество.

С этого момента ее права гарантирует вышеупомянутый ФЗ.

Практика показывает, что реализовать возможность совместного отпуска достаточно сложно, так как мужьям не положено распределение, о котором велась речь выше.

Оно хоть и существует, но не подлежит разглашению, ведь перераспределение кадров имеет стратегическое значение. Это значит, что планировать заранее поезду всей семьей невозможно. Любой вариант проведения отпуска будет носить спонтанный характер.

Учитывать нужно и то, что главу семьи могут вызвать на службу, и этому приказу он обязан будет подчиниться.

Отчасти, невозможность планирования и подтолкнуло государство на такой шаг, как предоставление женам военнослужащих права выбора периода для отпуска.

Хотя закон №76 вовсе не обязывает женщину дожидаться, когда мужу предоставят положенные дни, она может взять свой отпуск по общему графику. Получается, что вопрос синхронизации свободного времени ложится на плечи женщины.

Она, зная полагающуюся по закону длительность отпуска мужа, пишет заявление с указанием даты так, чтобы получились общие интервалы времени.

Максимальное количество дней, которое государство предоставляет военнослужащему в качестве оплачиваемого отпуска, составляет 45 суток. Это несколько больше, чем отпуск, положенный гражданскому лицу.

Примечательно то, что жене военного положена своеобразная надбавка дней, чтобы с мужем провести побольше времени, но такая надбавка не оплачивается работодателем. Оплата производится только из расчета 28 дней за год работы.

Подобное положение подробно описано в статье 128 ТК РФ.

Узнай:   Можно ли использовать вместе материнский капитал и военную ипотеку

Оформление отпуска

Особых нюансов на работе для жен военнослужащих при оформлении отпуска не наблюдается. Самое простое и лаконичное решение – обговорить варианты непосредственно с работодателем. Если отпуск будет предоставлен по графику, то за две недели до его начала отдел кадров должен уведомить о предстоящем отдыхе.

В противном случае по заявлению работодатель обязан предоставить отпуск в любой указанный период. Но чтобы сохранить нормальные отношения с руководством, желательно предупредить о своих планах как можно раньше, ведь уход работника в отпуск сопровождается необходимостью решения ряда вопросов: подготовка выплаты денежных средств, поиск работника, который будет временно замещать отпускника.

Подача заявления на перенос срока отпуска является неотъемлемой частью соблюдения законодательства.

В том случае, если отпуск военнослужащему будет предоставлен раньше, чем его жене, она в заявлении указывает данное обстоятельство.

Если же возникнет такая ситуация, что положенные 28 дней отпуска женщина использовала, а ее мужу внезапно предоставили возможность отдыха, то работодатель может дать внеочередной отпуск, но оплата за него не предусмотрена.

Перечень документов для оформления

Отношения работника и администрации могут строиться только на основе исполнения функциональных обязанностей или же затрагивать некоторые общечеловеческие ценности. Обычно при поступлении на работу гражданка указывает на то, что она является женой военного и уведомляет о ряде льгот, положенных ей от государства.

Взаимное уважение между начальником и подчиненными выражается в полном соблюдении норм, предусмотренных законодательством. В таком случае ряд документов могут использоваться из личного дела.

Но если работодатель не горит желанием содействовать в получении льготного отпуска, то он может затребовать пакет документов, которые придется собирать заново.

В любом случае, рекомендуется заблаговременно заняться сбором необходимых бумаг, чтобы потом не получить неприятный «сюрприз».

Узнай:   Какие льготы полагаются членам семей участников боевых действий

  • Заявление на отпуск пишется практически в произвольной форме, но чтобы не выдумывать текстовку документа, можно на многих ресурсах найти и скачать бланк заявления.
  • Помимо заявления необходимо предоставить свидетельство о заключении брака, справку, взятую в военной части, где служит муж, копию приказа на отпуск. В справке указывается информация, подтверждающая то, что военнослужащий действительно закреплен за данной частью. Если нет возможности получить готовый бланк заявления, то текстовка может иметь следующий примерный вид: «На основании закона о статусе военнослужащего…» Далее должна идти основная часть, в которой содержится суть просьбы о предоставлении ежегодного отпуска.

Все представленные документы являются доказательством на право выбора периода для отпуска. Военнослужащему положены дополнительные дни к основному отпуску, так, при выслуге 20 лет можно оставить службу на 45 дней.

Жена имеет право на продление своего отпуска без материального обеспечения, но это возможно только по заявлению, в котором будет ссылка на тот же закон. Таким образом, получается, что писать придется два заявления.

Известно, что военнослужащие и их семьи пользуются многочисленными льготами даже после увольнения со службы. При определенных обстоятельствах жена погибшего военного может получать пенсию по потере кормильца даже после его смерти, а в отношении права на выбор времени для отпуска закон не предусматривает бессрочной льготы.

В частности, если военный оставил службу, то он, по сути, не является военнослужащим. Следовательно, его жена не может рассчитывать на изменение срока отпуска.

Да и логически это не имеет основания, так как пенсионер может всегда найти время, чтобы вместе с женой отправиться в путешествие или просто за город во время ее отпуска по графику.

Источник: https://prizivaut.ru/lgoty/otpusk-zhene.html

Как оформляется отпуск военнослужащего?

Должны ли отпустить с работы в отпуск если муж военный
| Отпуск | Отпуск военнослужащего

Процесс оформления отпуска – всегда достаточно сложная процедура. Причем касается это не только обычных граждан, но также военнослужащих.

При выполнении данной операции необходимо учитывать достаточно большое количество различных нюансов.

Нормативная база

Основанием для предоставления отпуска военнослужащим являются:

  • Федеральный закон №76-ФЗ «О статусе военнослужащих» от 27.05.98 г., ст.№11.
  • Положение о порядке прохождения военной службы, которое утверждено Указом Президента N 1237 в 1999 году.

Согласно ей, граждане, проходящие воинскую службу в независимости от своего статуса, имеют право на получение отпуска.

Длительность его также регламентируется законом:

Так, тем военнослужащим, которые проходят воинскую службу по контракту, предоставляется отпуск каждый год.

Длительность зависит от суммарного срока службы:

  • менее 10 лет – 30 суток в год;
  • более 10 лет – 35 суток в год;
  • более 15 лет – 40 суток в год;
  • более 20 лет.

При этом длительность отпуска в год поступления на службу по контракту и в год увольнения может несколько отличаться от обозначенных выше временных периодов.

Тем не менее, величина отпуска не может быть менее срока, обозначенного в действующем законодательстве.

https://www.youtube.com/watch?v=yd00JyprCuQ

Если какой-либо конкретный случай не освещается в законе о военнослужащих, то кадровым работникам, осуществляющим оформление отпуска, а также выплату компенсации следует руководствоваться общими положениями, обозначенными в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Какие виды отпуска положены?

Отпуск военнослужащего может быть самого разного типа.

Существуют следующие разновидности:

  • основной;
  • дополнительный;
  • учебный;
  • по личным обстоятельствам;
  • для женщин-военнослужащих.

Всем военнослужащим, несущим воинскую службу по контракту, в обязательном порядке предоставляется основной отпуск.

Дополнительные отпуска положены отдельным категориям военнослужащих.

В перечень данных лиц входят следующие:

Ветераны боевых действий15 суток дополнительно
Несущие службу в условиях Крайнего Севера15 суток дополнительно
Несущие службу на территории, приравненной к Крайнему Северу10 суток дополнительно
Находящиеся в частях с неблагоприятными экологическими условиями5 суток дополнительно

Государство всегда достаточно благосклонно относится ко всем гражданам, обучающимся в СУЗах и ВУЗах.

Именно поэтому Трудовой кодекс обязывает предоставлять студентам оплачиваемые отпуска при необходимости сдачи сессии. В данную категорию попадают также военные.

Основанием для предоставления отпуска данного типа является специальная справка-вызов.

В документе «Положение о прохождении воинской службы» п.18 ст.№29 обозначается возможность предоставления военнослужащему отпуска по личным обстоятельствам.

Ими могут быть следующие:

  • болезнь близких родственников;
  • возникновение стихийного бедствия – пожар, потоп или же иное;
  • гибель близкого родственника.

Максимальная длительность отпуска данного типа не может превышать 10 суток.

Все женщины, проходящие воинскую службу, имеют право на льготы, аналогичные трудоустроенным в гражданских предприятиях.

Ст.№32 Положения о прохождении службы обозначает возможность и порядок предоставления отпуска по беременности и родам.

Оглашены все наиболее важные моменты, которые необходимо в обязательном порядке учитывать как самим служащим, так и их командирам.

Положен ли ? Читайте в нашей статье.

Какие особенности имеет отпуск муниципального служащего? Узнайте .

Порядок предоставления

Отпуск военнослужащего по контракту имеет множество особенностей. Их наличие зависит от разновидности отпуска.

Чтобы уйти в отпуск, необходимо написать .

В тексте должна быть кратко сформулирована просьба об отпуске, а также ссылка на положение в законодательстве, указан период или дата предоставления.

Примерный текст документа:

Образец рапорта на отпуск

Далее рапорт передается начальству и при его согласии издается соответствующий приказ. После этого начисляются отпускные, а также оплачивается дорога до места отдыха (если положено).

По контракту

Порядок предоставления отпуска лицам, проходящим службу по контракту, обозначается в ст.№29 Положения о порядке прохождения военной службы.

Для его оформления потребуется:

  • соответствующим образом оформленный рапорт военнослужащего;
  • приказ непосредственного командира.

По желанию самого проходящего службу можно осуществить разбивку 30 суток на две части – по 15 дней.

Но возможно это только при наличии желания у самого военнослужащего, а также разрешения его командира.

Если длительность службы в течение года составляет менее 12 месяцев, то длительность отпуска рассчитывается следующим образом: 30 делится на 12, и выполняется перемножение полученного количества суток на количество полных месяцев службы в текущем периоде.

Округление дней всегда осуществляется в пользу увеличения.

По призыву

Проходящим срочную службу могут быть предоставлены следующие отпуска:

  • по болезни (необходимо наличие рапорта и больничного листа);
  • дополнительный (при наличии серьезной причины).

Порядок оформления почти ничем не отличается от порядка, определенного для проходящих службу по контракту.

Обучающимся в военных заведениях

Ст.№30 положения о несении службы определяет, что проходящие обучение в военных заведениях имеют право на отпуск каникулярный.

Длительность его составляет:

  • зимнего – не более 15 суток;
  • летнего – не более 30 суток.

При этом время на проезд до места проведения отпуска не предоставляется.

Продолжительность

Продолжительность отпусков военнослужащих зависит от следующих факторов:

  • места прохождения службы;
  • выслуги лет;
  • звания;
  • иных условий.

В каждом случае необходимо осуществлять расчёт длительности отпуска в индивидуальном порядке, так как на этот срок оказывает влияние очень большое количество самых разных факторов, в том числе пожелания самого военнослужащего.

Периодичность

Стандартный отпуск военнослужащим предоставляется два раза в год.

Но возможно также использование большего количества отпусков:

  • по беременности и родам;
  • по болезни;
  • по личным обстоятельствам;
  • иных.

Количество предоставления отпусков данного типа может быть различным. Все зависит от большого количества разных факторов.

Согласно ст.№32 положения о воинской службе, женщинам-военным полагается отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком.

Длительность его полностью совпадает с длительностью аналогичного периода, положенного обычному гражданскому лицу:

  • 70 дней до беременности (86 – при многоплодной беременности);
  • 70 дней после беременности (110 – при многоплодной беременности);
  • 3 года – при необходимости осуществления ухода за ребенком.

Отпуск женщине оплачивается исходя из денежного довольствия и стажа службы.

Какие льготы имеют жены?

Женам военных, которые уходят в очередной отпуск, предоставляются некоторые льготы, касающиеся оплаты проезда, а также непосредственно самого отдыха (путевок).

Также если уходит на отдых военнослужащий, чья жена находится в отпуске по беременности и родам, то его пожелания учитываются.

Особенности расчета

Расчет отпуска военнослужащего имеет большое количество самых разных нюансов. Часть из них касается именно продолжительности.

Проще всего разобраться с этим на примере расчета.

Пример:

Капитану Петрову положено 30 суток основного ежегодного отпуска, 15 суток – за выслугу лет, 15 суток – за прохождение службы в условиях Крайнего Севера. Какие-либо дополнительные факторы, касающиеся увеличения или же уменьшения времени отпуска отсутствуют.

Расчет:

30 (основной)+15(за выслугу)+15(северные)=60 суток

В итоге получается отпуск, длительность которого составляет целых два месяца. Год, за который полагается отпуск, капитан Петров отслужил полностью.

Именно поэтому окончательный расчет выглядит следующим образом:

60/12=5

Итого – 5 суток отпуска за каждый месяц службы. 12×5=60 суток.

Хотите подробнее узнать, ? Читайте нашу статью.

Как оформляется отпуск сотрудников МВД? Узнайте .

На каких условиях предоставляется льготный отпуск на Севере? Смотрите .

Порядок отзыва из отпуска

В некоторых отдельных случаях допускается отзыв военнослужащего из отпуска.

Данная операция может быть осуществлена только по приказу командующего объединением, либо выше стоящего начальства. При этом сам приказ отзыва должен быть оформлен по воинской части, к которой приписан военнослужащий.

Если остаток неиспользованного отпуска составляет 10 суток и более, то дополнительно к этому сроку, в последствии, прибавляется время на проезд к месту отдыха в обе стороны. Но при этом не далее места, с которого проходящий службу был отозван.

Оставшаяся часть отпуска также может быть присоединена к следующему очередному, включая время, требуемое на двусторонний проезд к месту проведения отдыха.

Дорога при этом обязательно оплачивается – но только самому военнослужащему, если иное не предусмотрено действующим положением и законодательством.

С порядком оформления отпуска проходящего воинскую службу связано большое количество самых разных нюансов.

Именно поэтому кадровому работнику требуется быть максимально внимательным, хорошо разбираться в законодательстве, так как в противном случае велика вероятность возникновении ошибки – она может привести к серьезному судебному разбирательству, а также иным проблемам с законом.

Вопросы и ответы юристов

Марк 07.10.2018

Здравствуйте! произошла такая ситуация. я работаю на ставке 0,25 (оклад 4 000 на карту, всё остальное в конверте). график работы практически любой (минимально я должен отработать 40 часов, верхний порог не ограничен). график между всеми диспетчерами оформляется во временном файле и потом начальство переносит в постоянный (при этом основной график составляется в последний момент и могут даже снять со смены за 6-24 часа до выхода). на сентябрь был готов уже основной график, я с ним ознакомился, но через сутки все мои смены сняли и не уведомили меня об этом. собираются увольнять. работал без нареканий, иногда и по 24-36 часов подряд. причина – просто желание начальницы (самый неадекватный руководитель которого я когда-либо встречал). при этом не уведомили об увольнение, случайно зашёл в график и обнаружил это. хотелось бы узнать что я могу сделать в данной ситуации. просто увольняться по собственному – желания нет. хочется сделать это максимально шумно, чтобы такому руководителю не давали в подчинение даже кошек. я, к сожалению, не полностью разбираюсь в законодательстве рф, но нарушений со стороны работодателя, как мне кажется, достаточно много. как минимум факт чёрной зарплаты. помогите, пожалуйста, юридически грамотно поставить руководство на место. заранее благодарю!

Отвечает юрист Егор Соловьев 07.10.2018

Здравствуйте Марк!

Все основания для увольнения указаны в ст.81 ТК РФ. Если вы будете исполнять добросовестно свои обязанности и не нарушать трудовую дисциплину вас не могут уволить.

Вы вправе не писать заявление об увольнении по собственному желанию. Сокращение применяется случае ликвидации должности.

Если вас принуждают к увольнению вы имеете все основания обратиться в трудовую инспекцию и написать заявление в прокуратуру, после чего подать исковое заявление в суд!

Согласно ст.5.27 КоАП РФ 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.

1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Удачи вам!

Отвечает юрист Олег Горбунов 06.06.2017

Здравствуйте, Марк!

Не нужно заранее ставить в известность своего работодателя о том, что Вы хотите поставить их на место. Займитесь сбором доказательной базы.

Старайтесь максимально получать доказательства всех их незаконных действий в письменном виде, при этом прикидываясь не разбирающимся в этих вопросах человеком.

Не давайте им повода заподозрить, что впереди их ждет суд и государственная инспекция труда.

Фотографируйте, копируйте все, что может в дальнейшем доказать незаконность действий работодателя.

Обращайтесь ко мне в личный чат — помогу со всеми дальнейшими действиями.

Источник: https://quittance.ru/articles/otpusk/otpusk-voennosluzhashchego/

Сила Права
Добавить комментарий